请多听听不同意见

翻山越岭

        “要有持有不同意见的人参加。”这是周恩来总理1960年主持起草《关于农村人民公社当前政策问题的紧急指示信》时加上的话。就是这句话、还有这封《紧急指示信》，在农民中引起强烈反响。中央政策在农村迅速贯彻落实，为尽快走出困境提供了有力的政策保障。
         越是困难时期，越需要正确的指引。政策有效对症，必然会产生强大的作用。如果政策不切实际，就会挫伤各方的积极性。政策能不能起效，关键要做到情况明、决心大、方法对。勇于、善于听取并采纳不同意见，才能确保不出现大的偏差。
       能够坚持听取不同意见，是一种科学的工作方法。某煤炭集团曾在安全经济技术一体化论证过程中引入反向论证，从制度层面保证了“不同意见”的“合法性”。该集团规定，出台重大决策，必须从反对的角度论证。这有利于提高政策制度的科学性。多一条反对意见，就会多一分清醒，就会少一点片面和失误。广开言路，才能把问题摆明，在多角度、多方位的论证中，寻求解决问题的正确途径和方向。
        能够发表不同意见是一种工作能力。上世纪七八十年代，矿区不少技术人员往往为了一个设计争得面红耳赤，科学民主气氛很浓，大家在争论中统一思想，达成共识。许多技术人员之所以敢向领导叫板，敢向权威挑战，源于他们对真实情况的深入了解和对工作的系统思索，更源于对企业的热爱和对岗位的敬畏。参与民主决策，参与企业管理，是每个职工的权利。但是这需要自身能力和素质的提升，不能做口头上的巨人，行动上的矮子。如今，在一部分煤炭企业，决策的过程中较少听见不同的意见，这在一定程度上折射出干部职工存在着思考不够、深入调查研究不够、工作能力不足等问题。
        听不到不同的声音，这对研究制定政策极为不利，值得企业警惕。一些人从狭隘的个人利益出发，明哲保身，怕得罪人，不愿发表、不敢发表不同意见，这是精致利己主义思想在作祟。而如果企业对提出不同意见的人缺乏包容，就会扼杀职工的创造性积极性，致使一些人不敢提、不愿提、不想提建议。
         良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。正是由于反对意见的存在，才使我们的决策更趋科学、合理，使我们对事物的认识更接近其本质。当前，煤炭企业转型发展任重道远，需要上下同心同德，需要更加理性，汇聚各方智慧和力量，共谋发展。