党员先锋工程金字招牌越擦越亮

张健

党员先锋工程金字招牌越擦越亮

——记山东新汶集团翟镇煤矿综采三队党支部

                                    张佑锋

“这个月咱们支部有两名同志在职工安全教育方面，与群众沟通不及时，工作做的不到位，按照考核标准每人扣掉1分，……”。这是该队党支部书记杨兴文在党员会上所作的通报。

像这种情况在综采三队每个月都会发生，每名党员的精神状态、工作业绩、群众反响如何，都会一一纳入党支部的“党员先锋”目标化管理考核体系，月底进行汇总通报，表现不好的党员必须虚心听取其他同志提出的改进意见，不断提升自身素质，改进工作水平。

近年来，综采三队从自身实际出发，将党支部奋斗目标与党员个人奋斗目标紧密结合，积极开展争当“党员先锋”工程活动，建立了《党员责任区考核制度》和《党员月度考核制度》，不断增强生产一线党员的责任感、压力感和紧迫感，促进了工区各项工作的顺利开展。今年1-4月份超计划20％完成了原煤生产任务，全区杜绝了各类安全事故的发生，实现了安全、稳产、高效，工区党支部连续3年被评为矿和集团公司“五好”党支部、文明单位，今年3月份被泰安市表彰为“泰山先锋”荣誉称号。

提升能力，完善制度，充分发挥党支部战斗堡垒作用

新的形势任务对党支部工作提出了更高的要求，只有不断学习才能做到与时俱进，适应工作。该队立足“建学习型支部、当学习型干部、带学习型队伍、创学习型区队”，实现了全队范围内的政治理论和业务素质“两个提高”。采取参加或主持回采专业自助式联合党课、外委培训、观看管理光碟、定期组织理论学习等多种学习形式，改变心智模式，用党性观念和组织原则来规范每名党员干部的言行。今年以来共举办管理人员、安监员、班组长、安全网员培训班4期，组织回采专业联合党课两次，参加人员数达130多人次，有效提升了员工队伍素质。在抓好全员培训的基础上，结合学习学习型党组织创建活动的开展，要求党支部班子成员每季度完成一个创新项目、一个创新建议，自活动开展以来征求合理化建议140多条，完成技术创新20余项。

加强党组织能力建设，确保区队效能不断提升。在班子建设上，该队始终坚持“常沟通、多协商、求大同、存小异”的原则，做到“三个不分、四个凡事”，即：责任不分你轻我重、成绩不分你多我少、位次不分你先我后；教育班子成员充分认识到“凡事为了安全生产、凡事为了区队发展、凡事为了班子团结、凡事为了职工利益”，保证了党支部堡垒作用的发挥。党支部能力提高、作用发挥如何，还得体现在区队效能是不是整体得到有效提升上。综采三队把党建工作优势融入到安全生产工作中，做到两手抓、两手硬。在现场严格执行正规循环班报制度，实行每班一分析，每日一总结，每旬一考核，月底兑现奖惩，形成“班保日、日保旬、旬保月”的互保体系，使整个区队一直保持了较高的工作绩效。面对现场施工工艺复杂、广泛应用新设备新技术的实际，不断创新管理，优化生产工艺，推进岗位创新创效。他们在3407E工作面运输巷端头，创新使用端头切顶支架，保证了工作面运输巷采高大端头切顶排的顶板支护。由于3407工作面巷道鼓帮变形严重，造成转载机转载运输困难制约工作面正常生产，工区党支部就组织党员骨干组成QC小组进行攻关，经多次试验，将桥式转载机改为40T溜子运输，保证了工作面与运输系统的正常转载运输，连续创出了集团公司同等采面的安全生产新纪录。

加强制度建设，确保形成长效机制。建立“周末例会”制度，每逢周末晚上7点，由党支部书记或区长组织班子成员在工区学习室召开例会，主要是综合分析一周来工区在安全生产和群众工作中存在的党员和职工队伍思想问题，然后制定相应的对策措施，确保各项任务指标的顺利完成；建立把党员培养成骨干、把骨干培养成党员“双三”机制。通过建立党员自励、重点培养、作用发挥“三项机制”，努力把党员培养成骨干；通过建立骨干队伍定期滚动分析、引导培育骨干员工的“推优”、党组织计划优先发展“三项机制”，努力把骨干培养成党员。目前，在区队班组长以上管理人员中，党员所占的比重达70％以上；构建党支部工作的目标体系、责任体系、运行机制和保障机制，实施支部工作程序化管理。该队结合“党员先锋”工程创建要求，把支部党务工作的目的、范围、职责、依据、程序和记录，按先后顺序贯穿起来，以文件的形式规定下来，形成制度，定期预防、定期审核、定期纠正，形成了比较完善的《综采三队党支部党建工作手册》，实现了党务工作的程序化、制度化、精细化，提高了工作质量和水平。

创新载体，形成品牌，充分发挥一线党员先锋模范作用

党员先进性要体现在方方面面，综采三队党支部通过加大“党员先锋”工程建设，带出了一支思想过硬、素质过硬，善于创新、敢于打头的一流党员队伍。

开展“一个党员一面旗、各项工作争第一”活动。该队把“争第一”活动与争当“党员先锋”结合起来，按照活动要求，对“一面旗”活动进行了丰富延伸，重点以“争第一”为统领，实施党员绩效考核。如在“工作先锋”中，以安全工作争第一、质量工作争第一、创新工作争第一为统领，引导党员立足岗位、干事创业；在“政治先锋”中，以勤于学习争第一、遵章守纪争第一为统领，引导党员提升素质、勇做表率；等等。通过活动的开展，增强了党员的先进性意识，发挥了党员的先进性作用，树立了党员的先进性形象。

开展“党员岗位承诺”活动。党支部根据本单位实际情况，督促指导党员制订出相应的承诺项目，组织党员进行承诺、践诺。全队16名党员重点围绕理论学习、履行职责、服务群众、工作作风等方面内容，结合“党员先锋示范岗”建设，分层次、分类别制定出了自己的承诺内容，积极践行诺言，切实把每个党员岗位建成了思想素质的模范岗、业务技能的示范岗、行为规范的标杆岗、重点难点工作的先锋岗。

开展“党员岗位价值双十策”活动。本着“岗位都是利润源”的思路，教育引导党员开展以双杜绝、双再生、双替代、双挖潜等为内容的“岗位价值双十策”活动，通过党员岗位带动全区职工，使综采三队的每一个岗位都成为增值之源，财富之源，现场成本管理水平逐步得到提升，成本理念深入人心，全队的经营意识得到显著提高，仅今年来区队节支降耗就达7万元。

服务职工，凝聚人心，充分发挥党支部促进和谐作用

“职工就是亲兄弟，共创基业一家人。”综采三队党支部坚持从“爱”入手，以“情”化人，时时处处为职工着想，用“亲情化”的人本管理调动了职工的工作积极性。

在服务群众方面，坚持做到“三必访”制度，即职工有病必访，职工家中有红白喜事必访，职工家中有困难必访。去年以来，党支部共走访困难职工家庭20余户；在走访过程中，队里得知劳务工张厚勤患严重肝病，党支部马上在职工中发起献爱心活动，两天时间捐款6700多元，一年来，队党支部先后组织献爱心捐款5人次，捐款2万余元，为困难职工家庭解了燃眉之急。

在联系群众方面，该队党支部坚持“十必谈”制度，即职工受奖必谈、职工违章受罚必谈、职工有矛盾必谈、班组长过生日必谈、班组长落选必谈、新分来职工必谈、调整工种必谈、团员超龄必谈、积极分子入党必谈、党员转正必谈。一年来，党支部班子成员与职工谈心400多人次；每当有职工过生日，工区党支部都买份生日蛋糕，并且邀请“寿星”的妻子儿女一起庆祝，让职工及其家人感受到集体大家庭的温暖，从而增强了区队的凝聚力和向心力，形成了“区队关心人人，人人维护区队”的良好局面。

在凝聚人心方面，该队开展了“三项教育”活动。为进一步提升员工的安全意识，增强干事创业后劲，营造职工“爱国、爱企、爱家、爱己”的浓厚氛围，党支部在职工中先后开展了安全意识、创业意识和四爱意识“三项教育”活动。在动员职工群众理解和参与上，创新形式，在工区学习室建立了“建队以来荣誉”和“建队以来事故案例”宣传台，让职工能设身处地的追忆老区队当年辉煌，敲响新时期安全警钟，以此教育引导全队员工，增强自豪感和责任感，夯实安全工作基础，以建设“本质安全型”区队为目标，以深化“安全自主管理”、“创业光荣”和“爱国、爱企、爱家、爱己”意识为总抓手，推动区队工作持续、稳定、健康发展。

张硕御月

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