思政教育少点“套路”多些真诚

初卫平

思政教育少点“套路”多些真诚


一段时间企业以罚代管，忽视思想政治工作，即使开展思想教育活动，也是缺乏真诚，员工的思想问题得不到根本解决，从而导致员工思想不稳定，正常工作难以开展，给企业安全生产带来不利影响。《新时期产业工人队伍建设改革方案》强调要突出产业工人思想政治引领，职工也在呼唤思想政治工作的回归。思想政治工作一直是我党密切联系群众的优良作风，员工希望领导在这方面能少点“套路”，多些真诚。作为企业基层领导，应该把一线员工思想动态放在首位，把一线生产岗位视为思想政治工作的舞台，切实沉下心去、俯下身、察民意、汇民智、解民忧。要像对待亲人一样，带着真心、真情，进员工的家门、听员工的牢骚、怨言、知员工的苦恼、解员工困难，用真情去交融，以爱心去关爱，让员工真正感受企业如家的温暖。要让思想政治工作收到好的效果，企业必须增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。具体工作中，要善于将大道理转化为与具体的人更近的小道理。领导不能只是“嘴上说说”，要体现到为民服务上，把员工的事当成自己分内的事，或当成自己的“家事”，亲力亲为，把事办快、办好、办彻底，才能调动员工的积极性、主动性和创造性，凝聚他们的智慧和力量，从而形成企业发展和谐的强大动力。总之，只要企业基层领导以“踏石留印，抓铁有痕”的实干精神，以实际行动不断为员工办实事、办好事，思员工之所想、急员工之所忧、解员工之所困，一定会让员工暖心、放心、开心，从而促进企业和谐稳定健康发展。
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