为干部选拔任用穿上“环保装甲”

羊君

来源：光明网-党建频道

作者：合江县司法局　王晓城

　　近日四川省出台《关于组织工作服务生态文明建设的实施意见》和《关于在干部选拔任用工作中进一步体现和落实环境保护、安全生产相关要求的暂行规定》，明确在相关干部拟提拔任用或进一步使用时，要把履行环境保护、安全生产职责情况作为重要参考，纳入干部工作调研、领导班子综合研判、干部考察的重要内容。（四川日报）

　　“为政之要，莫先于用人。”干部选拔任用具有鲜明的导向作用。要遏制和扭转生态环境恶化的状况，就必须从制度上把履行生态环境建设职责与干部选拔任用挂钩。根据《规定》，在相关干部选拔任用工作中，组织人事部门应当按照干部管理权限，了解梳理干部的环境保护的实际表现，尤其重点关注近三年环境保护，将干部选拔任用与环境保护、直接挂钩。《规定》的出台，促使领导干部在生态环境领域正确履职，明确领导干部在生态环境领域的责任红线，实现有权必有责、用权受监督、违规必追究。利用好制度利剑，树立生态保护屏障。

　　“赏善而不罚恶，则乱；罚恶而不赏善，亦乱。”《规定》有“奖优”也有“惩后”。明确了 3种同等条件下可优先提拔使用和8种不得提拔或进一步使用的情形。对生态保护有功劳的予以奖赏，激励大家在环保工作中立功，同时惩治环境保护工作不力。不奖励是为不公，不惩治就等于放纵。领导干部要牢固树立“生态保护第一理念”，加强对环境保护工作的组织领导，确保生态文明建设取得实效。强化对生态环境保护过程中遇到的难点问题的解决。结合区域的实际情况，制定环境保护的方案和工作措施。健全和完善环境保护机制，狠抓责任和措施落实，确保环境保护切实有效。

　　“制度名言事将为，其赏罚之数必先明之。” 组织人事部门应建立适应生态环保理念下的新的干部考核机制，将体现生态文明要求的领导干部考核纳入制度化、规范化和科学化轨道。《规定》要求，组织人事部门应当经常性了解涉及环境保护的履职有关情况。环境保护行政主管部门应当加强监督指导，掌握真实情况，建立工作台账，及时将相关信息提供给组织人事部门。组织部门要扑下身子，深入基层一线取得对领导干部工作的真实反馈，严格考核，重视在考核结论上体现生态文明基础性工作的“预绩效”，鼓励和引导干部不求一时之功、但立百世之业。从领导任用到人事考核，再到考核内容和方式上进行顶层设计，用健全的人事考核机制与环境保护相结合，促进环境保护工作落地有效。

　　树立正确的干部考核观念，将环境保护与干部选拔任用直接挂钩，不仅仅是对干部考核任用的的制度体现，更体现了中国共产党在生态环境保护上的立场。坚持以选人用人为抓手，抓住落实环保政策的各级党政领导干部这少数关键，有效地遏制和扭转生态环境恶化的状况，以新的用人之道，促“青山常在，绿水长流”。