水电前线职工在体面劳动中快乐工作

李沭

水电前线职工在体面劳动中快乐工作

湖北江汉油田水电厂  李沭

        5月7日星期五上午，江汉油田水电厂工会组织召开职代会团组长会，审议并通过了《水电厂生产运行倒班和艰苦岗位薪酬调整方案》，于本月起正式施行。周一刚上班，消息立刻在全厂传开。笔者第一时间来到直接受益的变电车间广华变电所、世纪苑变电所等基层班组，了解大伙对新《方案》的反应。果不其然，“薪酬调整”成为最热门的话题。

        110KV广华变电所班长刘成海开心地说：“真没想到这次厂里调整的力度这么大，我们这里的职工每月工资上涨了200多块，以前想法设法调走的同志，这下大概要想方设法调回来了吧，哈哈哈！”刘班长给算了笔帐，以前广华变值班长每月的倒班津贴是42元，现在涨到147元，另外增加了“艰苦岗位专项奖”100元，明年起还要多一份从20元/月到100元/月封顶的逐年递增的“岗位年限津贴”，而这些调整在后勤单位和后勤岗都是没有的。粗粗一算，变电职工的工资比厂内后勤单位一年要多出3000元左右，再加上夜班费、高系数的奖金，怎么着也要多个六、七千元，将近是年收入的25%。“有这么大的差距，我们比别人辛苦些也值了。”值班员刘晓波一脸幸福状。大学生技术员胡莉莉接过话茬：“那广华变不就成了水电厂最高薪的基层班组了！”“可不，以后说是广华变的职工，倍儿有面子。”班长得意洋洋地说。

        就在一年前，刘班长还在跟车间领导诉苦。由于广华变电压等级最高，在油田电网的位置最关键，操作多，检查多，可工资跟别的班组比相差无几，工人都不愿意待，人少的时候恨不得连班长都要倒班。基层班组人员结构失衡，引起了各级领导的重视。厂内部多次应聘，招来的人过不了多久，又悄悄找关系调走了。面对这样的现状，水电厂领导从去年12月起，组成5个专班深入基层班组跟班作业，调查摸底，反复开会讨论、修改，听取所有基层单位的意见，最终形成现在的《方案》。同期出台的还有《水电厂职工内部调动管理暂行规定》，下一步还将制定《基层单位奖金二次分配的指导意见》，继续拉开生产运行倒班和艰苦岗位与后勤岗位的收入差距。而之前，职工在局“技术比武”中获前三名的可以提前晋级，“群众性创新创效技术成果”完成人在职称或技术等级晋级方面优先，评先选模、职工疗休养也要向一线班组职工倾斜，等等。这一系列措施的背后，无不凝聚着厂领导对前线班组、艰苦岗位职工的关注、关心和关爱。

        胡锦涛总书记说：要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，让广大劳动群众实现体面劳动。温家宝总理也说：我们所做的一切，就是要让人民生活得更加幸福、更有尊严。江汉水电厂将“体面劳动”“尊严生活”推到本质阶段。其实，基层班组职工的追求很朴素，有更多的通道提高技术等级，有更好的薪酬待遇，被理解，被尊重，被肯定，这样就能心满意足，快乐工作。而水电前线班组职工在系统的保障机制撑腰和护佑下，必将赢得物质上的“体面”和精神上的“尊严”，用刘班长的话说：“有钱、有面儿，自然就快乐喽！”

李沭

好久没有投稿了，请老师们指教

沩水云飞

“刘班长给算了比帐，”应该为“刘班长给算了笔帐”吧？

李沭

嘻嘻，谢谢！我太粗心了！

李沭

都过了一晚上了，居然没有人评稿

赵则阳

必将赢得物质上的“体面”和精神上的“尊严”