石化职工：期盼工作生活得更体面

胜利顾永强

　　　　　　　　　　　石化职工：期盼体面劳动照进现实

　　郑言
　　5月12日上午，笔者来到中石化山东下属企业石化销售分公司集气一队1＃轻烃站就职工对体面劳动的期盼作了专题调研。
　　当了解笔者的来意后，女职工王慧就发开了牢骚：“今天早上我看了中央电视台的早间新闻，今年4月CPI同比上涨2.8％，创下了2008年11月以来18个月新高，可我三年工资一分钱没涨。我们家的恩格尔系数猛涨，昨天10岁的儿子看着饭桌上的青菜豆腐向我提出了“严重抗议”，可我有啥子办法？你说我家的生活能算体面吗？”
　　一石激起千层浪，大伙七嘴八舌地打下了话匣子。“听说你最近找到女朋友了，什么时间吃你的喜糖啊。”张玲笑着对刚参加工作不久的劳务派遣工陈洪彬说。
　　“甭提了，我对象还在她娘肚子里呢，就这点工资谁肯嫁给我呀”他摊着手说，虽然他也是大专毕业，却在家待业2年多，是名符其实的“啃老族”，但他家只有父亲有工作，家庭生活非常拮据。好在去年企业调整就业政策，让他当了名“劳务派遣工”。“就因为晚了几年，我的工资收入只有1000多，只有大伙的一半，连个正式工都不是，找对象的事我想都不敢想。”小陈愁眉苦脸地说。
　　“你就知足吧，还有不少职工子女在家待业呢，同工不同酬的事情在不少企业里存在。”汪丽梅师傅举例说：“前天我碰到的李建民老师傅是企业的一名勤杂工，月工资才300多元，而企业老板月薪就好几万元，真是天壤之别。”
　　职工们仁者见仁，智者见智，纷纷发表自己的看法。大家一致认为，现在要谈体面劳动确实还有许多地方需要改善，除了以上提到的职工子女就业问题和同工不同酬等问题外，还有以下问题：一是企业安全投入不足，工作环境比较恶劣，如生产现场噪音治理达不到要求，生产过程添加的药剂对职工的健康造成危害；二是职工业余生活工作比较枯燥，与职工心理需求有较大的差距；三是职工成长遇到瓶颈，企业普遍存在的“只用不养”的情况，许多职工到退休时仍然是中级工。四是职工休假权难以得到保证，企业常常以“一个萝卜一个坑”为由让职工的休假权成了纸上权利。而以上这些仅仅是一线职工实现体面劳动的基本前提。
　　“有社会舆论认为我们石化企业搞行业垄断，以为我们职工的工作生活待遇有多好，其实根本不是这回事，希望企业的领导切实以人为本，让职工逐步实现体面劳动，真正享受改革发展的成就”站长王磊说出了大家的心里话。
　　看到大家的发言有理有据，非常中肯，笔者密密麻麻地记了好几页，希望通过工人日报班组天地将职工的意愿向企业决策者呼吁，推动企业采取更加有效的步骤解决一线职工生产生活方面的实际问题，让职工体面劳动的期盼照进现实，职工生活的更有尊严更幸福。

　　笔者评说：让职工体面劳动是企业义不容辞的责任

　　2月25日，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在“2010’经济全球化与工会”国际论坛开幕式上深刻阐述了中国对经济全球化、可持续发展和实现体面劳动、保护劳动者权益的立场，充分肯定广大劳动者是实现可持续发展的主体。
　　1999年，国际劳工局的报告首次提出了实现体面劳动的概念和构想。而自从2008年1月胡锦涛总书记在“‘2008’经济全球化与工会”国际论坛开幕式上发表关于体面劳动的重要讲话之后，“体面劳动”已经成为当代中国企业贯彻落实科学发展观、履行社会责任的重要价值目标。
        就业权、发展权、休假权等是职工最基本的权利，也是保障职工体面劳动的具体体现。但在企业里，不少职工及职工子女的基本权利还难以得到真正保障，不少职工子女找不到工作，在岗职工干得多，挣得少，囊中羞涩，仍然为生计所迫，生产生活环境还非常简陋。由于种种原因，一些地方少数企业特别是小企业、个体企业对“以人为本”仍停留在口头上，嘴上喊要落实以人为本，实地里对职工恶劣的工作环境、生活状况视而不见，漠视职工的基本权益，如强制职工加班加点，生产环境恶劣，生命健康权得不到根本的保障，更谈不上体面劳动。
　　企业推动实现体面劳动的核心任务就是要积极发展和谐的劳动关系，切实维护职工的合法权益，形成职工得实惠、企业得发展的良好局面。据笔者观察，现在有不少企业始终坚持以人为本，追求人企合一；把理解人、关爱人、培养人、发展人、成就人作为企业发展的最终目的，在企业管理中致力于承认职工的追求，发现职工的潜能，满足职工的合理诉求，鼓励人的创新与发展，千方百计创造条件实现职工快乐工作和体面劳动。
　　笔者认为，企业推动实现体面劳动是义不容辞的责任，响应胡锦涛总书记的号召，实现职工体面劳动要在以下几方面开展工作：
　　一是积极创造条件开辟就业渠道，保障职工的就业权、发展权、休假权等基本权益，创造职工安居乐业的环境。广泛尊重和落实职工的各项权利。坚持把实现好、维护好、发展好广大职工的利益作为发展的最高目标，无论从保障职工的安全生产条件，培养职工的发展能力，提高职工的薪酬待遇，还是为职工创造发展机会，乃至落实职工的民主管理权利，都要体现对每位职工尊严、权利的高度关注和尊重。
　　二是重视制度建设对实现体面劳动的保障作用。企业要建立一整套科学严谨的管理制度，制定实现职工体面劳动的一系列基本管理制度。制度建设是带有根本性的、长效的建设。要从制度建设上保障职工的基本权益不受损害，让广大职工不断能够分享企业改革发展的成果，从而为企业的持续快速发展提供不竭的动力。
　　三是鼓励职工参与实现体面劳动的实践。企业在实现体面劳动目标过程中，要注重使每个普通职工成为体面劳动的积极参与者。通过实现体面劳动目标的实践，增强广大职工的主人翁意识，自觉把自己的命运与企业的发展紧密结合在一起，真正形成和谐共建、效益共创、成果共享的利益共同体。

张耀杨

又见到顾老师的鸿篇巨制了！

沩水云飞

如果此稿上报，估计顾老师还得大幅精简文字。

胜利顾永强

lcb211

严重看好此稿!

赵则阳

企业在实现体面劳动目标过程中，要注重使每个普通职工成为体面劳动的积极参与者