【2017年第10期有一说一组稿】你对“专吃窝边草的兔子”怎么看？

连利英

        由头：北京一家企业因业务发展需要，从人才市场招聘了一名大学生负责对外联络业务。起初，他勤恳敬业，公司领导和同事对他的工作很满意。但时间久了，业务熟练了，这个大学生开始打起了公司现金的主意。他凭着领导对他的信任，多次以报销会务餐费、出差费、购买办公用品等名义，套取费用，很长一段时间未被发现。最近，在组织一次大型会议时，他又想从中获利，但因公司采取了双人负责制，另一名负责任的员工发现用餐费和住宿费数额误差很大，遂上报公司领导。发现端倪后，大家一对账，才发现近两年他已经给公司造成了数万元的经济损失。公司领导非常气愤，让他弥补了部分款项后，辞退了他。
        这件事让公司所有人都非常震惊，有人说兔子还不吃窝边草呢，这个大学生就是“专吃窝边草的兔子”，像这种缺少职业道德的人哪怕再有才干，也只会走下坡路，被人唾弃。对这件事你怎么看？我们在工作中又该怎么去做呢？请大家各抒己见。
         注意：1、直接跟帖，字数200字左右。
                    2、9月22日截稿。

羊君

吃窝边草的兔子应该是一只聪明务实的兔子，因为它知道，与其漫无目的冒着风险去寻找，还不如伸出头匆匆咬一口来的方便快捷的窝边草，来得实惠。当兔子有准确的目标，剩下的就容易多了，无论谁变成这样的兔子，都不会放弃嘴边的青草而跑到大老远的去苦苦漫无目地的另找，这就出现了“专吃窝边草的兔子”。      
         通过上面的例子可以知道，出现“专吃窝边草的兔子”的现象，说明企业在管理上还是存在漏洞，财务审查制度不严，让用心不良的人有了可乘之机，其实也是把这个大学生给害了。如果企业监督责任落实到位，管理严格，没有漏洞可钻，加上执纪问责严格，对违纪问题处理不讲情面，不手软，震慑力强，这个大学生也就没有机会“吃窝边草”，也就犯不了错。

为生歌唱

预防“兔子不吃窝边草”也有办法，我们单位都采取双人负责制，举个简单的例子，购买活动奖品必须要两人成行，共同协商，避免一个人自作主张。另外就是采取比价制度，但凡采购的商品必须先询价，再比价，再商讨价格，从而选择质优价廉的产品。这样做的目的，就是预防利益的诱惑，让个人别变成吃“窝边草的兔子”。如果想杜绝这类事件发生，必须从完善企业管理制度入手，刚性的约束，严厉的惩罚机制，也会让个别有“活动心思”的人，自觉收敛。李新宇

云淡风轻1973

皮之不在，毛将焉存。“专吃窝边草的兔子”虽然能获得短期利益，却存在丢掉工作的“高风险”，更是损害了企业的利益。千万别做“吃了窝边草，却让自己的“家”失去保护”的傻兔子，得不偿失！如果这样的人成了大多数，企业早晚走入困境；企业在加强对员工职业操守教育的同时，的确需要加强管控手段，从源头杜绝“兔子吃窝边草”的可能。

呼和浩特输油气分公司  司建秀

唐风

兔子本是好兔子，之所以变成“专吃窝边草的免子”，是管理缺失，监督机制不全的结果。大学生原本勤勉，在熟悉业务，掌握企业漏洞后，受利益诱惑挺而走险。个人追求金钱自我放纵故然是原因之一，但企业的管理宽范，监督虚设，也诱发助长了兔子的吃窝边草行为。所以企业应该把目光焦点放在自己身上，建设优秀的企业文化，开展职业操守和职业道德教育，提升职工道德水平，做到有草也不吃；其次规范企业制度，完善监督制约体制，让兔子想吃也吃不到；最后要告知吃窝边草的后果，一旦吃了得不偿失，让兔子能吃也不敢吃。在思想上，制度上扎好双层篱笆，“专吃窝边草的兔子”才会从根本上消失。

敬业心

任何一个单位的管理总有盲点，新进的人摸不清，就是再狡猾的狐狸都不敢乱动。但在一个单位待时间长了，肯定能发现其中制度的漏洞。兔子能够专吃窝边草，更主要的在于人，如果自己能做到严格自律、自清、自洁，不为利所动，不见利忘义，不见钱眼开，不是自己该得的不得，不忘记初心的话，怎么就成为了专吃“窝边草的兔子”？所以根在个人，一定要从自身找原因，做最好的自己。否则，总觉得神不知鬼不觉人难查的，会贪小便宜吃大亏，慢慢成为一个企业内的蛀虫，就误入人生和事业的歧途。要知道，要想人不知除非己莫为，伸手必被抓，因为路遥知马力日久见人心，天不藏奸，终会败露。迷失自己，就会葬送前程和未来。千万不要利用职务之便谋不正当利益，千万别让养你的企业因你而受伤。
             河北宁晋县华燕驾校  孙建国

敬业心

俗话说兔子不吃窝边草，但兔子真的不吃窝边草吗？不会的。我养兔子多年，只要是喜欢吃的草，它可不管你是不是窝边草，再说它也不会分窝边不窝边的，只要能果腹，自然而然就吃，因为吃草才是它的本性。所以，一定不要被所谓的常识所误导，而放松了对兔子的管理和防范。任何依靠兔子自觉不吃不该吃的草的想法都是白日梦，要想兔子吃不到不该吃的草，只能将兔子关进制度的笼子里。通过严格的管理和惩罚，让他不敢吃，不能吃，吃了就必须付出更大的代价。只有这样，才能减少他们乱吃草的机会，做到防患于未然。

         河北井陉县华盛超市     王秀平

宝石花的心

“小尹，明天上午咱们两个到银行取点钱吧，食堂的费用不够了！”这是刚刚队长对我说的话。
这样的对话我们每个月都要进行一次。我们单位对资金管理很严格，要求专款专用，食堂的费用只能是买米面油鱼肉蛋及相应的厨房用具，且取钱时必须两个人同时到场，卡的户主是我，平时在我手上，但密码由队长掌握，取完钱，队长要给我写一张收款证明存档。而在买东西时就又会有第三个人和队长一起到有正规发票的大型超市去买。这么做如何出现“吃窝边草的兔子”呢？
所以说，一个企业出现问题时不要先找员工的问题，应该先审视一下是不是企业的管理制度有不完善的地方？发现问题要尽快修订，及时落实，责任到人。
平时还要多从企业文化上入手，让员工明白，他们与企业是休戚与共，同生共死的关系，你把窝边的草吃了，等于自毁城墙，窝就会暴露在外，被攻击，你还能有挡风遮雨的地方吗？
如此我想“专吃窝边草的兔子”就又会养成“兔子不吃窝边草”的好习惯！

幸福海边

    “专吃窝边草的兔子”从一名职场上班族来讲，首先是失去了自己做人的底线和职业道德的素养。经常利用工作职务之便，在获取领导及同事们的信任后，把黑手伸进了企业的口袋，获取“短时期”的金钱或者物质，谋取私利，给自己一路成长挖成了“陷阱”，损害了养育自己企业的形象及利益。最可怕的是“专吃窝边草的兔子”在熟悉业务的岗位上，神不知鬼不觉，不知悔改，变本加厉，向其他企业提供本企业内部发展规划计划机密，让获取信息的企业在市场激烈竞争的阵地上，抢先一步获得更大的经济利益，后果是不堪设想。
    身为企业的一名员工，尽责干好本职工作是天职，任何时候，要为企业这个“大家庭”的发展谋幸福，本着勤俭持家的本色，做好企业的主人、顶梁柱，干好、干精自己的工作，扬正气，严打“专吃窝边草的兔子”，形成老鼠过街人人喊打，维护好企业安全发展，和谐发展，稳定发展，提高自己善始善终忠诚于岗位的高度。
         甘肃华亭煤业集团公司砚北煤矿 李建军

爱好作为

玩火者自焚
     自认为手里有点本事的人就想在管理漏洞上钻空子，这样的思维和行为其本身就是在自欺欺人。要知道，这世上从来就没有不漏风的墙，相信“莫伸手，伸手必被捉”的道理，也是众人皆知。然，在有些人的思维模式里，偏要不撞南墙不回头，抱有侥幸心理谋取一己私利。
   不可否认，你有精湛业务水平和出众的工作能力，确实可为自己职场晋升赢得加分。如果你为企业创造了突出的业绩，企业在经济利益方面亏待了你，你完全可以开诚布公地与企业作进一步交涉，把自己的真实想法和建议反馈给企业，让企业在经济利益上给你适当补偿和倾斜，这才是明人不做暗事的君子作风。
       可令人遗憾的是，你并没有通过正规渠道与企业交换意见，而是采取“兔子专吃窝边草”的方式，在挖企业墙角，这其实是一个十分龌龊，又十分肮脏的事情。我想，任何企业都不会容忍忠诚度不高，且还兔子专吃窝边草的人。
    所以，这样的人即便能力再强，品行不端，终究都要遭到企业抛弃。因此说，诚实守信从来都是为人处世之本，不论你能力有多强，地位有多高，权力有多大，都不能干那些既见不得阳光，且丢人现眼的事。否则，只能是玩火者自焚。