让职工更体面需要制度保障

中铝谷文生

让职工更体面需要制度保障

谷文生

    “不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬”，“让广大劳动群众实现体面劳动”。胡锦涛总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话无疑让亿万班组职工倍受鼓舞。

    众所周知，职工是企业的基石和主体，企业的发展和壮大离不开广大的职工。实现让包括班组职工在内的广大劳动群众体面劳动是国家经济发展的一个重要目标。而实现这一目标的关键是物质基础，核心是要把财富的“蛋糕”分好。现在主要的问题就是国民收入增速与国家经济增速不成正比，分配不公。这一方面说明国家在分配制度上的不完善，有关政府部门监管上的不力；另一方面也反映出一些企业的分配制度与国家政策的脱节，导致企业内部分配时的不合理。企业效益好时，职工的收入增长不明显，甚至原地不动，而一旦效益滑坡时，职工降薪的速度却很快，这让职工感到心里很不平衡，只能同苦，不能同甘，职工体会不到尊重、尊严和体面，怎么可能把企业当成家？又怎能全身心地投身到工作中？

    笔者认为，让职工更体面，需要靠职工用智慧和汗水去赢得，更需要国家和企业树立以“以民为本”、“职工为本”的理念，用健全完善的制度来保障。

    首先，建立合理的收入分配和监管机制。一方面从国家层面把“蛋糕”分好，把好政策落实好，另一方面政府还要监管好企业内部的收入分配，不断提升职工工资在生产经营成本中所占的比例。

    其次，企业要建立工资增减的长效机制，企业效益好时，让职工享受发展的成果，企业遇到困难时根据实际适当减薪，这样才能让职工与企业心连心，形成一个命运同工体，才能使职工做到与企业同甘苦，共患难，让职工切实感受到尊严和体面。  

    第三，要不断健全完善职工权益保障制度。落实好职工的休息休假权，参与管理权，知情权和民主监督权等，切实提高职工在企业的主体地位，营造尊重劳动的良好氛围，

    此外，企业还要制定健全职工职务晋升和成长机制，为职工设计个人职业生涯，注重提高职工的素质，增强职工的自身竞争力。要为职工提素成长创造更多的机会，大力开展各种技术比武、技能竞赛和首席员工评比，为他们搭建施展才华、脱颖而出、赢得尊严和体面的平台。

赵则阳

  

邢承木