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班组长工作经历也成了晋升“敲门砖” 周庆
“这下咱们有盼头了”，5月6日，重庆能源安稳电厂出台的加强班组建设的红头文件在一线员工中激起了强烈反响。文件中最引人注目的一条规定是：班组长的工作经历将作为选拔生产科室管理人员和技术人员的重要条件。
“以前只觉得学历、职称是提拔的‘敲门砖’，真没想到咱们厂把班组长的工作经历作为选人的条件。“检修班组员工雷跃生告诉笔者“既然有这条路，那么我肯定要争取先干上班长。”
这个规定也让很多一线员工都和雷跃生一样有了“想法”。锅炉运行班长的李静说：“水往低处流，人往高处走，大家都想有更好的发展。但说实话，我学历不高，以前觉得自己最多就是当个班长，在想发展感觉很难。现在出台这个规定我认为是个机会，今年我肯定要力争把咱们班建成厂的“五好班组”。
“出台这个规定的意义何在？“笔者采访了该厂人力资源管理人员彭静。她告诉笔者：“不能忽视一线员工追求发展的诉求，如果一线员工干得再好也没有发展机会，那么他们的工作积极性肯定会受到打击，同时这也与国家倡导的体面劳动是背道而驰的。厂里出台这个规定就是尽量为一线员工创造公平的发展机会，谁能把握机会就看谁的工作干得更好。”
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发表于 2010-5-12 23:59:32
