山东能源枣矿集团新安煤业民生工程让职工幸福可量化

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    据了解，日前山东能源枣矿集团新安煤业职工人均工资约为当地市民人均工资收入的1.5倍，职工私家车拥有量超过一半，职工幸福指数不断攀升。这也是该公司实施民生工程取得的实效。

    新安煤业坚持“员工无小事”的服务理念，把“满足职工发展需求，让职工有尊严地工作”作为民生工程的主要着力点，建立让职工看得见、摸得着的高标准、全方位、常态化的民生关怀保障机制，努力让每一个职工过上安乐祥和的幸福生活。

    针对公司一小部分因病返贫的困难职工，该公司建立完善“工会+车间工会”两级困难职工动态管理机制，健全困难职工帮扶救助档案。对困难职工情况做到“六知一定”，即知家庭住址、知生活状况、知致困原因、知患病情况、知进低保情况、知子女就学就业情况、定救助措施。明确规定帮扶重点，及时掌握帮扶对象的动态变化情况，把符合条件的对象及时纳入帮扶救助范围，做到“出现一个发现一个救助一个”。同时搭建日常救助、节日送暖、最低保障、金秋助学、爱心认领五项帮扶救助平台，不仅让职工吃饱饭，而且吃好饭。今年共救助困难职工185人次，发放救助金25.7万元。

    “我感觉，我们公司对职工的关心是内外兼顾的。不仅让职工吃饱吃好，而且注重让职工体面的工作。”皮带一区职工张奇说。

    该公司投资千万余元，修建公园、广场、假山、喷泉、竹林，建设职工身心调适中心、职工乒羽活动中心、健身房、篮球场，美化煤场矸石山围墙、矿区道路，建成高标准职工公寓、澡堂、食堂、洗衣房等，让职工时刻感受到如家般的舒适和温馨。

    在此基础上，该公司还千方百计改善职工安全生产环境，想方设法减轻职工的劳动强度，使煤矿工人由体能型向技能型、由操作型向学习型转变，实现员工与企业的同频共振。日前，矿井已实现无尘化开采，并逐渐向装备大型化、数字化、智能化方向整体推进。

    “授人以鱼，不如授之以渔”。为满足职工不同时期、不同特点的价值需求，该公司先后建立5个劳模创新工作室、3个技能大师工作室和1个大学生创业联合会，并为他们提供创新创效资金和场所，带动更多青年立足岗位创造价值。另外，创建青年后备人才库，建立“能者上、平者让、庸者下”的人才流动机制，为职工搭建广阔的发展平台，极大满足职工的价值需求，激发职工学知练技的积极性，营造干事创业的浓厚氛围。（刘庆路 ）