与企业发展同频共振 ——孔庄煤矿干部职工面对企业改革这样做

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　　　“只有通过改革才能增动力、添活力，才能使企业渡过难关、走出困境，实现健康可持续发展。”孔庄煤矿干部职工深刻理解改革重要意义，主动适应形势，自觉转变观念，争当深化改革主力军，以良好的工作状态，把功夫下在抓落实上，把时间和精力用在工作上，用在提升工作质量上，用在确保安全稳定上，不比待遇比贡献，不比职务比业绩，努力交出全面深化改革的优异答卷。
       老职工的理解
　　　“马上就要离开工作30来年的单位了，要说内心没有纠结，那是假话。但是改革是企业的一件大事，我理解和赞同。”该矿已提交协商解除劳动合同申请书的老职工许师傅如是说。
　　　根据公司政策规定和个人职业发展及家庭实际需要，该矿有些职工会选择离开现工作岗位和企业，他们说虽然离开了岗位离开了企业，同样会时刻关注企业的发展，真心希望企业越来越好。他们对企业的深化改革充满了信心，相信通过深化改革，肯定会提高人力资源管理效能，建成精干高效的员工队伍，从而为企业的安全生产、降本增效、转型升级、科技创新等各项工作，提供高效的人力资源支持，进一步推动企业可持续、安全、健康、和谐、稳定发展。
　　　而选择继续坚守岗位老职工，他们说会一如既往地好好工作，在岗位上继续发光发热。他们坚持在其位谋其职、在其位在状态、在其位尽其责，自觉地把自己融入到企业发展之中，牢固树立与企业同呼吸、共命运、心连心、齐发展的责任意识，变压力为动力、视挑战为机遇，克服困难、破解难题，为企业的发展献计献策，为企业的发展出力流汗，为企业的深化改革集聚力量。
        中坚力量的担当
　　　“对于改革我们要做到知行合一，‘知’就是增进改革共识，坚定改革信心，吃透改革精神；‘行’就是立足岗位，以实际行动助推企业转型发展。”该矿干部职工顺改革之流而上，争当改革促进者，始终保持旺盛的工作激情和昂扬的进取精神。
　　　地质条件复杂、断层多、煤层倾角大，且自然灾害突出、生产任务繁重、系统复杂……面对严峻的安全生产形势，该矿中坚力量和技术骨干凝聚一心、攻坚克难，全力以赴抓安全，众志成城促生产，为公司加快转型发展提供保证。
　　　锚网支护完又抱起风锤开始打眼，倒完矸子又去上料喷浆，异常艰苦的施工条件，并未让掘进一队职工华旭退缩，迎头的重活、累活总是抢着干，带的班中餐往往是收工了才能扒上几口；遵循“服务安全，促进生产”的理念，机电科技术员董佩技改的脚步一刻也没停止过，经常为了一个小小的改造，都要反复在作业现场进行模拟实验，白天深入现场找论证、做试验，晚上查资料、画图纸，经常夜以继日地修改完善方案；综采二队队长段龙，一想到不利的施工条件和被动的生产局面，就吃不下睡不好，几乎每天泡在井下，盯在最关键、最危险的地方，与工人一起喊着号子大干，工作服时常被汗水浸透……“在全面深化改革的进程中，我们唯有做好自己。”越是生产条件艰苦、现场环境复杂，他们越斗志昂扬，以旺盛的工作激情和积极的进取精神，不折不扣助推改革创新工作。
       青年人的支持
　　　“公司改革政策的陆续出台，对我们青年人是机遇，也是挑战，无论如何，我们都将立足岗位，努力做最好的自己，让自己更加适应改革，融入改革……”在该矿开展的“我对改革有话说”青工座谈会侧记会上，广大团员青年围绕改革畅所欲言，共话企业发展。在企业改革的大潮中，他们积极发挥青年人敢想敢干、敢打敢拼的优秀品质，立足岗位、勤于学习、努力创新，做改革的主力军。
　　　该矿青工们对改革有更多的期待。“在薪酬分配方面，肯定会向劳动强度大、苦脏累险的岗位倾斜，向安全效果好、生产效率高的一线职工倾斜，向一岗多责、一专多能职工倾斜，对于肯吃苦肯付出的青工来说绝对是好事！”该矿综采二队青工燕闯闯和一起入矿的工友聊起改革，语气里总是略带兴奋。大家都了解公司推进内部市场化管理，主要是实行职工收入与企业效益、岗位效益、劳动成果全面挂钩，通过岗位创造价值，能够实现多劳多得。他们说，想要吃到更美味的“奶酪”，肯定不能呆在原地观望，而要立刻行动起来。
　　　该矿广大青工勇敢地面对改革、正视改革、融入改革，拿出敢闯敢为的干劲和勇于创新的精神，在革新中不断完善和提升自己，把时间和精力用在提升业务技能上，以良好的工作状态全力助推企业健康高效发展。
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