浙江省妇联主席王文娟：为妇联深化改革而回归

登高的温石

　从浙江省妇联副主席岗位交流到地方任职，后又在多个政府部门担任一把手，今年4月，时隔12年之后，王文娟重新回归妇联。

　　“回归之际，恰逢妇联改革之年，深感使命之光荣，责任之重大，压力之巨大。”浙江省妇联主席王文娟，在接受中国妇女报·中国女网记者采访时说道。

　　谈及对妇联工作有何新感触，王文娟表示，“妇联工作处在变与不变的过程中。所谓不变，就是妇联组织带领妇女听党话，跟党走，促进妇女儿童发展，维护妇女儿童合法权益的职能没有变，而改变的是，适应新形势、新要求、新趋势，妇联工作的理念、组织方式、工作手段，视野和触角都在发生巨大变化。”

　　王文娟认为，如何在浙江省委的领导下，在全国妇联的指导下，坚持增“三性”去“四化”的改革方向，着力破解改革中遇到的重点和难点问题，探索新形势下妇联工作规律，开门办妇联，彰显妇联优势，凸显浙江特色，在思想观念、方式手段、组织模式、运行机制、能力作用方面去推进。

　　首先，必须向基层发力。以创新组织设置激发基层组织活力。在浙江省委组织部的大力支持下，妇联的“会改联”工作顺势推进，“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”。目前，全省有25645个村完成“会改联”工作，占村总数的93.26%。

　　立足妇女流动的新变化和社会变迁的新环境，功能型妇女小组蓬勃发展，形成了“网格型+功能型”的妇联组织末梢。目前，全省已建立各类功能型妇女小组6.3万个，以党建带群建、区域性共建和群团共建为切入点，进一步加强乡镇（街道）妇联的区域建设。

　　切实解决基层妇联组织覆盖不到、不全的问题，是向基层发力的重中之重。针对女性集中的各类园区、商圈楼宇、特色小镇、专业市场等领域，创新组织设置，全省已建新领域妇女组织12万个，覆盖率达80%。增强对女性社会组织的联系引导和组织吸纳，为妇儿提供更专业、更精准的服务。如今，各级妇联直接联系培育女性社会组织9798个，吸纳为团体会员3176个。

　　“会改联”后如何加强规范化建设，进一步增强村妇联可持续的发展实力，浙江省还在推进分层、分类、分型的规范模式。

　　其次，必须向互联网发力。探索妇联+互联网深度融合，努力运用互联网思维，以组织上网、活动上网、服务上网的要求，全力推进网上妇联建设。升级省妇联官方网站、建立健全妇联网络工作网、开发智慧妇联APP和妇女代表履职服务平台等；同时积极构建妇联系统新媒体矩阵，全省共建立网站、微博、微信阵地292个，形成“一呼百应”工作态势；并加强巾帼网军建设，汇聚网上“红色娘子军”。

　　最后，必须向家庭发力。全力深化，进一步创新家庭工作，力促“关注家庭、关注家教、关注家风”落实落细落地，积极推动家庭教育立法工作有实质性进展。

　　浙江省妇联的改革工作从今年年初全面推开以来，已取得明显成效，呈现出强基层、补短板、谋改革、促发展的新气象。“改革中的妇联必须回答好代表谁，联系谁，服务谁的问题。这就需要更加贴近章程的规定，更加凸显群团的特性和优势，更加聚焦普通妇女、基层妇女，更加织密和延伸工作网络。”王文娟表示。（记者姚改改）（中国妇女报）