让职工有“家”的归属感

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【企业广角】   
编者按：职工的思想千变万化，如何把大家的心拢在一起？这就要求企业党群部门要千方百计加强“捻线”的功夫，整合梳理，把职工思想的“千条线”穿到思想政治工作这根“针”里，通过穿针引线，让职工心心相印，营造出一个合心合力、团结互助的和谐环境。
   

精准把脉，因势利导
让职工有“家”的归属感
中原油田濮东采油厂思想政治工作不一般
■初卫平

      
        今年，中原油田大刀阔斧推进企业改制，为了整合能源，更大程度地降低成本，中原油田原采油五厂和采油六厂合并为中原油田濮东采油厂。企业改制会触动许多职工的利益，带来许多不适，职工不可避免地会产生较大的思想波动，为此，濮东采油厂党委针对不同职工群体的思想状况精准把脉，因势利导，力争在思想上融合，情感上融合，文化上融合，使职工找到了家的归属感，队伍凝聚力增强，确保了各项工作的顺利开展。

        带着感情解“疙瘩”

           “濮东采油厂是中原油田首家机构整合的单位。作为一名老党员，我要服从厂里的安排，只要是为了油田的发展，个人的位置不算什么!”原中原油田采油六厂办公室主任马文凡在这次机构改革中体现了一名老党员的思想觉悟。
        机构整合不是简单的“拆庙并灶”，还有管理人员的调整，这次合并涉及调整的班组长居多。在油田，班组长为科级干部，两厂合并后，原采油五厂、六厂一些正科级调整为副职，部分班组长职务下降，有的走下了管理岗位。如果思想引导不到位，势必会导致他们思想情绪波动。因此，该厂党委及时召开会议，从尊重老同志入手，研究判断矛盾，认真分析哪些环节容易出现问题，哪些人员会出现思想波动，有针对性地做好一人一事的思想政治工作。
        厂长马青印对原采油六厂干部职工非常熟悉，而厂党委书记范锡彦对原采油五厂熟悉，经过商量，两人带着问题和感情和大家推心置腹地交流班组长和机关干部调整的意见，化解了大家的心结。对心理有“疙瘩”的职工，他们走家串户，帮助干部职工在心理上解压、精神上解忧、思想上解惑，最大程度地化解职工的消极情绪，把思想工作做到了职工的心坎上。职工们表示，在企业改制过程中要站在油田发展的大局上看问题，个人利益服从大局利益，主动战寒冬，求生存，谋发展。
        思想统一了，干部调整带来的矛盾也迎刃而解，像马文凡这样勇于担当，不计较个人得失的人也越来越多。

        怀着真心听心声

        由于原来的采油五厂、六厂地处在黄河南北，而且两个厂成立之初队伍来自不同的油田，所以这两个厂的文化也有差异，职工长期形成的观念和行为自然也有差异。两个厂自今年合并后，干部职工避免不了因惯性思维而对有关工作和事情持有不同意见。在这个关键时候，如果不能把两个厂的干部职工融为“一家人”，势必造成人际关系紧张，甚至会搞起拉帮结派。该如何做好职工思想工作？濮东采油厂党委书记范锡彦决定围绕“如何加快职工队伍思想融合、情感融合、文化融合”的主线开展工作，使职工干部产生归宿感。
        为了尽快消除两个厂干部职工之间的生分，新成立的濮东采油厂党委一班人从统一职工的思想入手，首先是畅通职工反映问题的渠道，一是发放思想工作调查问卷了解职工心中所想。二是在8月份开设了“我爱濮东”微信公众号，职工有问题可通过公众号反映到厂党委，厂党委收到问题必须在24小时内给予解决。三是机关干部开展了“统一活动日”活动，要求党员干部转变作风接地气，走入职工的家中，倾听普通党员、职工的声音，使“进千家门、知千家事、解千家难”主题活动得到了职工家属的普遍好评。其次，该厂党委坚持每周组织一场篮球赛、经常性开展排球友谊赛等活动，通过文体活动，增强职工沟通，起到了潜移默化的融合作用。
        班组职工张军说：“厂党委开展的这些活动加强了干部与职工的沟通和联系，拉近了人与人之间的距离。彼此熟悉了，互相配合工作也顺当多了，工作效率也提高多了。”

        排忧解难卸包袱

        “我们不仅要成为职工的办事员，更要最大程度地卸下职工的思想包袱，成为他们的贴心人。只有这样，职工才能轻装上阵，形成合力。”8月23日，谈起职工思想政治工作带来的变化，濮东采油厂特车大队大队长刘虎深有感触。
        濮东采油厂厂特车大队有职工200多人，要了解每个人的所思所想不是容易的事。特车大队在厂里开展“思想大沟通”活动后，队领导通过实行分片承包、分队承包、以点带面的方式，及时掌握职工的思想状况，并根据不同情况给予帮助。
        前不久，该队职工刘燕的孩子毕业后一直没有找到合适的工作，刘虎得知这一情况后，积极与再就业服务中心进行联系，并按照专事专办的原则，为 刘燕的孩子办理了招聘的各项事宜，使其顺利地参加了油田组织的就业招聘会，从而解除了刘燕的后顾之忧，刘燕工作起来也更加积极主动了。
        “职工的气顺了，心态放正了，工作就好干了。”刘虎高兴地对笔者说。
        刘虎讲的也是濮东采油厂开展“思想大沟通”活动的目的。活动中，该厂建立多级负责和应急响应机制，通过周汇报、月汇报等形式，形成了分岗位、分层次、分专业、全覆盖的思想沟通承包模式。同时，该厂设立了基层职工专用的思想问题意见箱和电子信箱，每周由专人收集、整理，定期汇总后进行解决，促进了职工队伍的稳定。今年以来，该厂为职工解决子女就业、工作调动等问题230件，开展职工思想问题帮扶390次，组织职工心理辅导420次，真正为职工解决了实际困难，让职工能够开心、顺心地工作。
           “在新的形势下，思想政治工作是一项塑造人、教育人、鼓舞人的工作。当前企业处于寒冬期，在各方面的工作压力大，任务重，职工思想错综复杂。做好基层职工的思想政治工作不仅需要融入人文关怀新理念，更需要探索构建尊重、疏导、民主、宽容的思想政治工作新模式，以增强我们队伍的凝聚力、感召力和战斗力。”8月25日，厂党委书记范锡彦深有感触地对笔者说。


图1：交流创新心得。

图2：职工们在读书中交流。

煤缘

  

羊君

笑看今朝

煤缘

  

初卫平

感谢编辑老师精心修改，都是编辑老师修改的好啊！

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