班组天地987期见报稿件对比

张硕御月

班组天地987期见报稿件对比

文字稿对比

见报稿：

    从年初温家宝总理提出“让人民生活得更有尊严”，到在“五一”劳动节胡锦涛总书记提出“让劳动群众实现体面劳动”，党和国家领导人的连续表态，体现了党和政府对劳动者的充分尊重和深切关怀，表明党和政府对在全社会范围内实现体面劳动的巨大决心。让班组职工共享发展成果是实现体面劳动的应有之意



体面劳动：奏响劳动光荣的时代强音


【主持人说题】
■深圳联明坪山冷气制品厂 胡铁祥
■重庆能源集团逢春煤矿   黄  强
       “体面劳动”（Decent work）概念是由国际劳工局局长胡安•索马维亚先生在1999年6月第87届国际劳工大会所作的报告中提出来的。“体面劳动”意味着劳动者的权利得到保护，有足够的收入和充分的社会保护。最近几年，“体面劳动”概念开始进入中国公众的视野。然而，在与资本的博弈中，劳动者往往处于弱势地位，丧失了议价能力。

        实现“体面劳动”，首先必须让劳动者获得足够体面的收入。珠三角等地屡屡出现“民工荒”、招工难，一个重要原因是普通劳动者收入过低。有的企业经济效益连年翻番，但不少一线职工的工资还停留在10年前的水平。中华全国总工会集体合同部部长张建国认为，当前收入分配制度的改革关键在于提高工人待遇。当前劳动关系矛盾增多，预示着尽快出台政策措施，切实提高劳动报酬在初次分配中的比重已经刻不容缓。我国居民劳动报酬占国内生产总值的比重，在 1983年达到56.5%的峰值后，就持续下降，2005年已经下降到36.7%，22年间下降了近20个百分点。而从1978年到2005年，与劳动报酬比重的持续下降形成了鲜明对比的，是资本报酬占国内生产总值的比重上升了20个百分点。全国总工会近期一项调查也显示，23.4%的职工5年未增加工资；75.2%的职工认为当前社会收入分配不公平，61%的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平。

        另一方面，劳动者的权益没有得到切实的保障，往往遭遇维权之困。以职业病为例，卫生部发布的数据显示，全国受到职业危害的人数在2005年超过两亿人。但由于职业病鉴定等种种难题，许多深受职业病困扰的职工却无法拿到索赔金。

        2010年，我国经济在金融危机过后稳步回升，不少企业恢复生机，但是，工资标准过低也导致“用工荒”现象的蔓延，中国经济迫切需要提升产业结构，在倒逼产业升级同时，也要求适应日新月异的市场需求，充分表明“体面劳动”本身所具有的强大魅力。

        从年初温家宝总理提出“让人民生活得更有尊严”，到在“五一”劳动节胡锦涛总书记提出“让劳动群众实现体面劳动”，高层的连续表态，体现了党和政府对劳动者的充分尊重和深切关怀，表明党和政府对在全社会范围内实现体面劳动的巨大决心！

        如何实现班组职工的体面劳动？需要政府、企业和工会三方的协商对话，来保证广大班组职工在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。首先，要保障班组职工安全健康。要把安全生产放在实现职工体面劳动的首位。保障职工的生命安全健康权利是实现体面劳动的最基本前提，没有了安全，职工的健康与生命就没有保障，一切“体面”都无从谈起。

        其次，要维护班组职工劳动权益。要为职工创造安全舒适的工作环境，保障职工享有知情权、民主管理权。民主管理是法律赋予职工的重要权利，也是实现体面劳动的重要体现。

        再次，要助推班组职工实现价值。在解决好职工的就业与收入问题的同时，必须把实现体面劳动的重点放在职工潜能的发挥与自我发展上面，创造各种条件让职工实现自己的人生价值，让职工充分享受到自我成长和成才的乐趣，实现人人都有成长渠道，个个都有发展平台。

        最后，要彰显班组职工人格尊严。每一名职工的工作岗位、工作职务、工资收入、能力奉献等可以不同，但其人格和尊严是平等的，没有高低尊卑之分。让班组职工共享发展成果是实现体面劳动的终极追求。企业的发展、效益的提高是班组职工辛勤劳动、劳动奉献的结果。企业只有坚持以人为本、发展成果与职工共享，使职工生活质量与企业发展效益同增共长，才是真正的体面劳动。

原稿1

体面劳动：奏响劳动光荣的时代强音

深圳联明坪山冷气制品厂：胡铁祥

    “体面劳动”（Decent work）概念是由国际劳工局局长胡安·索马维亚先生在1999年6月第87届国际劳工大会所作的报告中提出来的。“体面劳动”意味着劳动者的权利得到保护，有足够的收入和充分的社会保护。  

    最近几年，“体面劳动”概念开始进入中国公众的视野。然而，在与资本的博弈中，劳动者往往处于弱势地位，甚至丧失了议价资格。以珠三角为例，该地区有的企业经济效益连年翻番，增速超过100%，但与之形成强烈反差的是，不少一线职工的工资还停留在10年前的水平。  

    另一方面，劳动者的权益没有得到切实的保障，往往遭遇维权之困。以职业病为例，2005年，卫生部发布的数据显示，全国受到职业危害的人数超过两亿人。但由于职业病鉴定等种种难题，许多深受职业病困扰的职工却无法拿到了索赔金。  

    2010年，我国经济在金融危机过后稳步回升，不少企业恢复生机，但是，工资标准过低也导致“用工荒”现象的蔓延，中国经济迫切需要提升产业结构，在倒逼产业升级同时，也要求适应日新月异的市场需求，充分表明“体面劳动”本身所具有的强大魅力。  

    从年初温家宝总理提出“让人民生活得更有尊严”，到在“五一”劳动节胡锦涛总书记提出“让劳动群众实现体面劳动”，高层的连续表态，体现了党和政府对劳动者的充分尊重和深切关怀，表明党和政府对在全社会范围内实现体面劳动的重视态度和郑重承诺！  

    如何实现班组职工的体面劳动？需要政府、企业和工会三方的协商对话，来保证广大班组职工在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。首先，要保障班组职工安全健康。要把安全生产放在实现职工体面劳动的首位。保障职工的生命安全健康权利是实现体面劳动的最基本前提，没有了安全，职工的健康与生命就没有保障，一切“体面”都无从谈起。  

    其次，要维护班组职工劳动权益。要为职工创造舒适的工作环境，保障职工享有知情权、民主管理权。民主管理是法律赋予职工的重要权利，也是实现体面劳动的重要体现。  

    再次，要助推班组职工实现价值。在解决好职工的就业与收入问题的同时，必须把实现体面劳动的重点放在职工潜能的发挥与自我发展上面，创造各种条件让职工实现自己的人生价值，让职工充分享受到自我成长和成才的乐趣，实现人人都有成长渠道，个个都有发展平台。  

    最后，要彰显班组职工人格尊严。每一名职工的工作岗位可以不同、工作职务有高有低、工资收入有多有少、能力奉献有大有小，但每一位职工的人格和尊严是一样的、平等的，没有高低尊卑之分。  

    让班组职工共享发展成果是实现体面劳动的终极追求。企业的发展、效益的提高是班组职工辛勤劳动、劳动奉献的结果。企业只有坚持以人为本，发展为了职工、发展依靠职工、发展成果与职工共享，使职工生活质量与企业发展效益同增共长，才是真正的体面劳动。  

    劳动者最光荣，有体面的劳动是保证是基础。千千万万的劳动者创造了一个又一个伟大奇迹，换来了今天的幸福生活。劳动者推动社会进步，社会进步提升劳动体面。有体面的劳动，必将催生更壮大的班组职工队伍，奏响劳动光荣的时代强音。




原稿2
   
   

               重庆能源集团逢春煤矿 黄强

   

    在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，胡锦涛总书记在讲话中提出让广大劳动者实现体面劳动。“体面劳动”一词被国家高层领导人在全国表彰大会上首次提出，立即吸引了国民的眼球，现在，怎样实现“体面劳动”已成为中国各界群体广泛关注和议论的热点。“体面劳动”有这样一个强烈的传透力，在于丰富了“尊重劳动”的内涵，诠释了广大劳动者生产生活的心理需求。  

    劳动体面了，民众活得才有尊严，一直以来，普通劳动者置于社会的“前线”，从事着最基本的劳动，工资始终在低位徘徊，社会福利和待遇靠在底层，主要因素是工资水平直接否决了基本的生活水平，满意的生活质量，较高的生活追求。劳动者长期居于不体面的地位，压缩了“劳动伟大，劳动光荣”的光辉形象，导致劳动者得不到应有的关注和尊重，他们的劳动权益被漠视甚至被忽略。劳动者被经济财富、权力蔑视之下，更体现不出劳动者的地位和生存价值，社会看不起普通劳动者，严重的挑战着人们的公平观念和职业视野，滋生了劳动失衡心理，现在青年一代更是对“劳动创造未来”产生了怀疑。  

    中华全国总工会集体合同部部长张建国日前就备受人们关注的收入分配制度改革问题发表观点，他认为，当前收入分配制度的改革关键在于提高工人待遇。张建国称，当前劳动关系矛盾增多，预示着尽快出台政策措施，切实提高劳动报酬在初次分配中的比重已经刻不容缓。根据他列举的数据，我国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，就持续下降，2005年已经下降到36.7%，22年间下降了近20个百分点。而从1978年到2005年，与劳动报酬比重的持续下降形成了鲜明对比的，是资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点。全国总工会近期一项调查显示，23.4%的职工5年未增加工资；75.2%的职工认为当前社会收入分配不公平，61%的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平。  

    对于劳动者来说，实现“体面劳动”就是人格和尊严得到尊重，就要让普通劳动者在有体面，有尊严的劳动中实现自身的人生价值。“体面劳动”是珍爱生命的劳动，生命是体面的底线，是尊严之源，没有了生命，一切都终归为零，作为生产在企业一线的班组职工来说，每天都在和产品、机器、设备打交道，稍有不慎就会酿出事故，给企业和社会造成不可估量的损失；“体面劳动”是合法职业体面的薪资劳动，在一定程度上，劳动报酬的反映中也肯定了劳动价值，肯定了广大劳动者的劳动发展成果，但是劳动力价值被低估始终是遮遮掩掩；“体面劳动”是精神认同的劳动，精神和心理关怀的吝啬和缺乏同样会对劳动者的认同造成一种无形的伤害。  

    让劳动者充分实现“体面劳动”，需要企业、个人双方的共同努力，企业一是要为班组职工提供成长的渠道，要为职工职业谋划发展规划；二是要为班组职工提供发展平台，让他们更快的成长成熟。对于班组职工而言，要积极参加各种业务、技能培训，要通过培训学习把自己培养成为企业的复合型人才，成为企业的多能手。  

    我们相信，在政府保障机制下，在全社会的尊重下，在全体劳动者的共同努力下，让劳动者实现“体面劳动”将会日益凸显。

张硕御月

见报稿：
体面劳动首先就体现在工资收入上，工资过低，体面劳动就无从谈起

工人期盼劳动更“值钱”

【员工观点】
■向良忠
       “要是能让我们的劳动更值钱就好了！”5月1日，重庆能源集团松藻公司同华煤矿掘进二队员工陈志俊，在矿组织召开的“五一话劳动”座谈会上提出的朴素愿望在全矿员工中产生了强烈共鸣。让劳动更值钱，这也是全国一线工人期盼实现体面劳动最朴素的愿望。
       ３月９日工人日报报道，在今年两会上，6位基层工人代表接受记者采访时透露自己工资低，他们中有的月薪只有四五百元，有的刚刚过千元。哈尔滨电机厂工人郑春林代表说：“现感觉不少工人付出和所得都不成比例，因此最希望工人的工资待遇能再高点。”
        这几位基层工人代表的工资尚且如此，其他一线工人的工资又能高出多少呢？同华矿工陈志俊说，作为高危行业的煤矿工人，理应比其它行业收入要高点。然而，常年在井下劳动的他去年总工资也就3万多元，扣除所得税、各类保险后拿到手只有2万多元。地面工人每月几百、千把元是常事！
        同华煤矿党委书记李智说：“企业不是不想给员工涨工资，只是企业也有难处。”他介绍，目前煤矿税负过重，价格和成本受到电力和铁路的双重挤压，致使利润率低于各行业。2010年以前，松藻煤电公司的商品煤价格一直很低，不及全国煤炭均价的1/3，加之数十种税负就更减少了企业利润。
        广大一线员工认为，体面劳动首先就体现在工资收入上，现在物价上涨，钱不值钱，劳动贬值等因素直接导致“体面劳动”的意义被削弱，也打击了人们的劳动积极性。
       “锅里有了碗里才有”，工人们期盼中央在政策上尽量向煤矿这样的特殊行业和特殊人群倾斜，早点落实收入分配改革，同时花大力气抑制物价上涨，如实兑现“不断增加劳动者劳动报酬，让群众体面劳动”的承诺，让劳动者在体面劳动中获得尊严。

原稿
        体面劳动首先就体现在工资收入上，工资过低，体面劳动就无从谈起——

工人期盼劳动更值钱
（向良忠）

        “要是能够让我们的劳动更值钱就好了！”5月1日，重庆能源集团松藻公司同华煤矿掘进二队员工陈志俊，在矿组织召开的“五一话劳动”座谈会上提出的朴素愿望在全矿员工中产生了强烈共鸣。
        “让劳动更值钱”，这也是全国一线工人期盼实现体面劳动最朴素而又最为简单的愿望。
        ３月９日《工人日报》报道，在今年“两会”上，六位基层工人代表接受记采访时透露自己工资，他们有的月薪只有四五百元，有的刚刚过千元。哈尔滨电机厂工人郑春林代表说：“现感觉不少工人付出所得都不成比例，因此最希望工人的工资待遇能再高点。”
        这几位基层工人代表的工资尚且如此，其他一线工人的工资又能高出多少呢？同华矿工陈志俊说，作为高危行业的煤矿工人，理应比其它行业收入要高点。然而，常年在井下一线劳动的他去年总工资也就3万多元，扣除所得税、各类保险后拿到手也就2万多元。“我们井下工还好点，地面工人每月几百、千把元是常事！”
        同华煤矿党委书记李智说：“企业不是不想给员工涨工资，只是企业也有企业的难处。”据他介绍，目前煤矿税负过重，价格和成本受到电力和铁路的双重挤压，致使利润率低于各行业。2010年以前，松藻煤电公司的商品煤价格一直受政府控制，不及全国煤炭均价的三分之一，加之数十种税负就更减少了企业的利润。仅2009年，松藻煤电公司就纳税1.56亿元。企业利润的降低，直接导致矿井机械化程度落后，“人海战术”使得“人多粥少”。
        “企业的政策我们也了解，从2004年开始，松藻煤电公司就规定，员工的工资以每年不低于8％的速度递增，实际上增速还不止这个数。但无论工资怎么上涨，就是涨不赢物价！”员工们显得很无奈。
         其实，“让劳动更值钱”已不仅仅是一线工人的期盼，党和国家也已将此事提升到了促进国家和谐发展的战略高度。十七大报告首次提出“提高劳动报酬在初次分配中的比重”。去年年底中央召开的经济工作会议也明确指出要提高劳动者报酬在初次分配当中的比重。2009政府工作报告也再次提出“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”。“五一”前夕，胡锦涛总书记再次强调：“要不断增加劳动者劳动报酬，让群众体面劳动。”
         广大一线员工认为，体面劳动首先就体现在工资收入上，工资过低，体面劳动就无从谈起。现在物价上涨，钱不值钱，劳动贬值等因素直接导致“体面劳动”的意义被削弱，也打击了人们的劳动积极性。
        “锅里有了碗里才有”，工人们期盼中央在政策上尽量向煤矿这样的特殊行业和特殊人群倾斜，早点落实收入分配改革，同时花大力气抑制物价上涨，如实兑现“不断增加劳动者劳动报酬，让群众体面劳动”的承诺，让劳动者在体面劳动中获得尊严。

张硕御月

见报稿：
【感受体面劳动】班长孔举民：做“明星员工”家人也体面——屈联西 闫红亮

班长孔举民：做“明星员工”家人也体面

■屈联西 闫红亮
       今年5月6日，国内第一条直接炼铅生产线在豫光金铅股份公司动力厂试产成功。就在试产第一天，氧化炉出渣口点火器控制回路出现故障，炉温升不起来。危急时刻，动力厂配电工段电工班班长、一季度“明星员工”孔举民带领电工，研究对策，决定放弃自动，采用手动控制。半小时后，炉温逐渐升高，试产顺利进行。现场试产总指挥、股份公司总经理李继红说：“举民干得不错。”
       在整个试产过程中，经孔举民带领的电工班为扩建系统电气改造达70余项，发现整改的电气隐患26处，提出的建议38项。
       “氧化炉余热锅炉110千瓦国产水泵电机，设计为直接启动，启动电流高达1050安，对变压器冲击较大。我们对配电室线路进行改造，加装了变频器，降低了启动电流，保证了供电网络稳定运行。”举民对自己的改造充满自信。
       他说：“氧化炉收尘工段射流泵，主要是收集烟灰送往烟灰仓。设计时流量靠人工调节阀门控制，操作频繁而且对设备冲击大。我们通过对闲置的PLC控制系统元件改良，对气化射流泵线路进行改造，并改动了PLC控制程序，不仅很好地控制输尘量，避免大流量输尘对设备的冲刷，而且节约资金近10万元。”
在烟化炉前，举民介绍说：“烟化炉上料的冷渣小车，以前人工控制，卸料时不易定位且容易翻轨。我们对线路进行改造，并与限位结合，增加时间继电器，实现了自动上料、卸料。改造后，减少了一名操作人员，也减轻了工人劳动强度。”
       今年一季度，股份公司有19位“明星员工”候选人，孔举民成为8位“明星员工”中的一员。已退休的父亲说：“听人说他干得不错，我心里也舒坦。”妻子说：“这是公司对他工作的肯定。我也感到很体面。”
原稿：
班长孔举民：做“明星员工”家人也体面
           5月11日上午，国内第一条液态高铅渣直接还原炼铅生产线现场。豫光金铅股份公司动力厂配电工段电工班班长、一季度“明星员工”孔举民，正在与他的同事对点火器进行改造。他一手拿着本，一手拿着笔。对点火器在各种不同工作状态下的每一个参数，都十分认真地记录。
      这是公司交给他的又一项技改任务，目前正在紧张调试。
     “既然领导信任咱，咱就一定要把它做好！”
       将“工作至上，效果第一”作为座右铭的举民，虽然说话不多，却以自已的行动和业绩，诠释了这样一个观念——我们基层劳动者，照样可以做“明星”。
          今年5月6日，国内第一条直接炼铅生产线在豫光试产成功。就在试产第一天，氧化炉出渣口点火器控制回路出现故障，炉温升不起来。危急时刻，孔举民带领电工，研究对策，决定放弃自动，采用手动控制。经过半小时，炉温逐渐升高，保证了试产的顺利进行。
          守在现场的试产总指挥，股份公司总经理李继红说：“举民干得不错。”
          在整个试产过程中，经孔举民带领的电工班为扩建系统电气改造达70余项，发现整改的电气隐患26处，提出的建议38项。
          “氧化炉余热锅炉110千瓦国产水泵电机，设计为直接启动，启动电流高达1050安，对变压器冲击较大。我们对配电室线路进行改造，加装了变频器，降低了启动电流，保证了供电网络稳定运行。”举民对自已的改造充满自信。
          他说：“氧化炉收尘工段射流泵，主要是收集烟灰送往烟灰仓。设计时流量靠人工调节阀门控制，操作频繁而且对设备冲击大。我们通过对闲置的PLC控制系统元件改良，对气化射流泵线路进行改造，并改动了PLC控制程序，不仅很好地控制输尘量，避免大流量输尘对设备的冲刷，而且节约资金近10万元。”
          在烟化炉前，举民介绍说：“烟化炉上料的冷渣小车，以前人工控制，卸料时不易定位且容易翻轨。我们对线路进行改造，并与限位结合，增加时间继电器，实现了自动上料、卸料。改造后，减少了一名操作人员，也减轻了工人劳动强度。”
          今年一季度，股份公司有19位 “明星员工”侯选人，孔举民脱颖而出，成为8位“明星员工”中的一员。5月9日，公司组织明星员工到龙潭峡旅游。看着那一个个地质奇观，在享受自然山水的同时，举民觉得自已很光荣。不过他仍暗暗对自已说：“一定要更加努力工作，使‘明星员工’的含金量更高，牌子更响亮。”
          已退休的父亲说：“他干得不错，我心里也舒坦。”
          举民的妻子也说：“这是公司对他工作的肯定。我个人也感到很体面。”
                                                 （屈联西   闫红亮）

张硕御月

见报稿：
【感受体面劳动】调车工作辛苦但很体面——赵旭东

调车工作辛苦但很体面

■赵旭东   
    说起铁路调车工，有些人不知道他们到底是干什么的。近日，笔者在辽宁抚顺石油一厂机务车间厂矸子山机车班组跟班作业，目睹他们上机车、扒车辆，深切感受到了他们工作中的脏、累、苦、险。   
    5月12日零点，一场中雨刚刚转小，在石油一厂汽油装车栈桥的铁道线路附近，矸子山机车班班长扬立功与他的两位同事已在室外工作了2个多  
    检查完车辆后，扬立功与他的两位同事跳上火车，向交接站驶去，他们的任务是把装满汽油的50辆列车运到铁路编织站，紧接再把一列空车从编织站运到该厂的装车栈桥。出人意料的是，他们并没有进入牵引机车的车头内避雨，而是双脚站在车辆的走台上，双手抓着冰冷的车梯扶手，身体紧靠车体，“挂”在车厢外面，因为他们负责列车运行过程中的瞭望、确认工作，所以必须站在车外，靠肉眼确认行车安全。   
    凌晨两点，扬立功和他的同事结束了前半夜的工作回到休息室，脱下雨衣，拿出了妻子给准备的夜宵，放微波炉里热完后就大口吃了起来。当问到他们工作累不累时，扬立功边吃边说：“室外作业的性质决定了工作比较辛苦，但厂里为改善我们的工作条件作了很多努力，我们调车工冬天穿的棉服是厂里专门购买的空军地勤羊毛棉服，夏季穿的工作鞋是定做的运动鞋，我们有调车工专门的带有安全条的帽子和套袖，为了能让我们吃到热乎饭，厂里为基层单位都配发了微波炉，还整修了浴池、更衣箱、改善员工食堂饭菜、为困难员工送慰问金。”他说，逐年增加的收入，厂里为改善民生所做的努力，都让员工真切的感受到了企业的温暖，感受到了企业对的劳动者的尊重，感受到了劳动的体面。

原稿：  
                调车工作虽然辛苦，但很幸福   

                            赵旭东  

    在抚顺石油一厂有这样一群人，他们顶烈日战严寒，冒着生命危险在飞驰的列车上，爬上爬下，用自己亲手运出的石油产品，服务了千千万万个需要“石油”的人们，他们就是石油一厂的铁路调车工。  
    对于铁路调车工，也许有些人不知道他们到底是干什么的。近日，笔者在石油一厂机务车间厂矸子山机车班组跟班作业，亲眼目睹他们上机车、扒车辆，深切感受到了他们工作中的脏、累、苦、险。   

    5月12日零点，一场中雨刚刚转小，在石油一厂汽油装车栈桥的铁道线路附近，该厂矸子山机车班班长扬立功与他的两位同事已经在室外工作了2个多小时。他告诉笔者，空车装满车后叫重车，他们要对所有重车的走行部等进行一系列安全检查，检查好后装好的列车就可以连挂出厂了。说话时笔者注意到扬立功的脸上全是雨水，握着对讲机的手套都已经湿透了。   

    检查完车辆后，扬立功与他的两位同事跳上火车，向交接站驶去，他们的任务是把装满汽油的50辆列车运到铁路编织站，紧接再把一列空车从编织站运到该厂的装车栈桥。出人意料的是，他们并没有进入牵引机车的车头内避雨，而是双脚站在车辆的走台上，双手抓着冰冷的车梯扶手，身体紧靠车体，“挂”在车厢外面，事后扬立功告诉笔者，他们负责列车运行过程中的瞭望、确认工作，所以他们必须站在车外，靠肉眼确认行车安全。当问到“挂”着的感受时，扬立功说：“风在耳旁呼呼作响，雨点打在脸上，就像针扎一样疼。”   

    凌晨两点，扬立功和他的同事结束了前半夜的工作，回到休息室，他脱下雨衣，拿出了妻子给他准备的夜宵，放到了微波炉里，热了起来。由于雨衣穿久了，体内的热量散发不出来，汗水、蒸气早都把他们的工作服给湿透了。当问到他们工作累不累时，扬立功吃着热气腾腾的饭菜说：“室外作业的性质决定了工作比较辛苦，但厂里为改善我们的工作条件作了很多努力，我们调车工冬天穿的棉服是厂里专门购买的空军地勤羊毛棉服，夏季穿的工作鞋是定做的运动鞋，我们有调车工专门的带有安全条的帽子和套袖，为了能让我们吃到热乎饭，厂里为基层单位都配发了微波炉，还整修了浴池、更衣箱、改善员工食堂饭菜、为困难员工送慰问金。”他说，逐年增加的收入，厂里为改善民生所做的努力，都让员工真切的感受到了企业的温暖，感受到了企业对的劳动者的尊重，感受到了劳动的体面。

张硕御月

见报稿：
【感受体面劳动】安全，是职工最大的体面——刘长兵

安全，是职工最大的体面

    当体面劳动、尊严生活成为人们谈论的焦点的时候，对于煤矿职工来说，什么又是他们的体面呢？5月12日，笔者来到了重庆能源集团磨心坡矿采煤四队，听到了一线采煤职工对体面的理解。
    “如果没有了安全，哪还有什么体面！”二班班长黄中平说出了自己对体面的看法。“5年以前，我们班安全情况不好，发生了一起重大事故，给全队职工带来了很大的影响，职工收入减少，评先的资格也被取消了。后来我们加大了安全管理力度，实现了2032天无事故，职工收入增加了，去年还被评为公司的先进，大家感到既有票子又有面子。”
    “工作安全了，维护了我们的生命权、健康权，这就是最大体面！”职工王美强激动地说，“以前自己安全思想不牢、意识不强，一次在工作中受了伤，自己身体遭痛苦，还要被罚款，队领导找我谈话，安全部让我写检查，家里妻子也埋怨我，想想真不是个滋味。现在安全意识强了，去年被评为班组安全先进，领导表扬了我，收入比以前增加了1000多元，无论是在单位还是在家里都感觉很体面！”
    “每年全国发生那么多的矿难，让人想起都后怕，而我们班组5年多来却无一事故，感觉这就是给我们采煤职工的体面。”职工胡先华说：“煤矿是一个高危行业，如果没有安全，什么职工权益、什么幸福统统都谈不上，哪还奢谈什么体面哟。只有安全了，职工才能为社会创造价值，也才能体现职工的体面。”

原稿：
             【跟帖987期】安全，职工最大的体面
                        安全，职工最大的体面
    当体面劳动、尊严生活成为人们谈论的焦点的时候，对于煤矿职工来说，什么又是他们的体面呢？5月12日，笔者来到了重庆能源集团磨心坡矿采煤四队，听到了一线采煤职工对体面的理解。
    “如果没有了安全，哪还有什么体面！”二班班长班长黄中平说出了自己对体面的看法。“5 年以前，我们班安全情况不好，发生了一起重大事故，给全队职工带来了很大的影响，职工收入减少，评先的资格也被取消了。后来我们加大了安全管理力度，实现了2032天无事故，职工收入增加了，去年还被评为公司的先进，大家感到既有票子又有面子。”
    “工作安全了，维护了我们的生命权、健康权，这就是最大体面！”职工王美强激动地说，“以前自己安全思想不牢、意识不强，一次在工作中受了伤，自己身体遭痛苦，还要被罚款，队领导找我谈话，安全部让我写检查，家里妻子也埋怨我，想想真不是个滋味。现在安全意识强了，去年被评为班组安全先，领导表扬了我，收入比以前增加了1000多，无论是在单位还是在家里都感觉很体面！”
    “每年全国发生那么多的矿难，让人想起都后怕，而我们班组5 年多来却无一事故，感觉这就是给我们采煤职工的体面。”职工胡先华说：“众所周知，煤矿是一个高危行业，如果没有安全，什么职工权益、什么幸福统统都谈不上，哪还奢谈什么体面哟。因此，安全是煤矿职工最基本的保障底线，只有安全了，职工才能为社会创造价值，也才能体现职工的体面。”
                                              刘长兵

张硕御月

响应倡议•读书•学习专栏

见报稿
        编者按 大多数班组员工渴望读书，除了求知学技、拓展视野、获取信息、结朋交友之外，更多的人还为寻求人生乐趣、为改变自身命运而储备更多精神食粮。大家想在读书中各取所需，那么，企业将如何更好地满足班组员工的这一读书需求呢？请看本期专栏中报道的一些做法和经验。

昆明供电局职工书屋满足职工多样化需求

■ 张昕霞
        昆明供电局的职工书屋布置别致，一排排书架整齐美观，书桌上鲜花吐艳、绿竹掩映，给人一种悠然如家的感觉。在这里，昆明局职工只需凭工作证和工会会员证就可以免费借阅到内容涵盖科普、文化、经济、养生等多个领域的书籍。局企业管理部刘敏说：“走进职工书屋就像回到大学时代的图书馆，闲暇时来这里汲取知识，放松身心，获益匪浅。”

        2008年年底，局工会按照全国总工会“职工书屋示范点”建设标准的总体要求，开展了职工书屋建设工作：对原有图书馆进行扩建，新购大量图书和音像制品。目前，该局职工书屋面积达到118平方米，藏书3000余册，杂志、报纸135类，电子音像制品100余套。

        温泉变电站值班员何晔在交班闲暇时会到职工书屋负责为站里的同事们借阅书籍，等到值班时，把同事们想看的图书带到站上去。谈起职工书屋带来的好处她感受颇深：“站上图书种类少得可怜，现在好了，可以到职工书屋借各种各样的书。”局职工书屋自2009年2月18日重新对职工开放以来，受到职工的一致好评。书屋建立了规范的管理制度和阅览借阅制度，除了职工个人可凭工作证和工会会员证能免费借阅到图书外，书屋还把一线职工作为重点服务对象，针对一线职工尤其是偏远地区变电站职工看书难的问题，与各变电站、基层单位设立职工读书角，建立流动书箱借阅制，批次进行借阅，不仅减轻基层购书的负担，而且还形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工的读书网络。在制订书籍采购计划时，工会根据职工书屋内留言簿上职工的留言反馈进行采购，充分听取广大职工的需求和建议，另外，还会参照书店畅销图书榜一个季度或半年进行书籍的购买，从而满足了不同层次员工多样化需求。如今，该局2000多名职工以及离退休职工都可以在这个书屋里方便地借阅书籍。

        局工会办公室主任宋永忠说，他们将申报全国“职工书屋”示范点建设单位，并以此为契机进一步完善职工书屋的软硬件设施，相继为书屋添置桌椅、书架和图书，对电脑进行外网连接，方便职工查阅书籍。希望把职工书屋建成为一个全局员工学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活的重要平台。

原稿

昆明供电局 “职工书屋”让企业充满书香

        走进昆明供电局位于员工活动中心的职工书屋，映入眼帘的是一柜柜的书籍，在这里，昆明局员工只需凭工作证和工会会员证就可以免费借阅到内容涵盖科普、文化、经济、养生等多个领域的书籍。目前，昆明局正在向全国总工会申请“职工书屋”示范点建设单位。

        昆明局“职工书屋”布置得很别致，一排排整齐的书架，书桌上鲜花吐艳、绿竹掩映，给人一种悠然如家的感觉。昆明局企业管理部刘敏说：“走进‘职工书屋’就像回到大学时代的图书馆，闲暇时候来这里汲取知识，放松身心，使我们获益匪浅。”2008年年底，昆明局工会按照全国总工会 “职工书屋”示范点建设标准的总体要求，开展了“职工书屋”建设工作：对原有图书馆进行扩建，新购大量图书和音像制品。目前，该局 “职工书屋”面积达到118平方米，藏书3000余册，杂志、报刊135类，电子音像制品100余套。

        温泉变电站值班员何晔在交班闲暇时会到“职工书屋”负责为站里的同事们借阅书籍，等到值班时，把同事们想看的图书带到站上去。谈起“职工书屋”带来的好处，她的感受颇深：“站上图书种类少得可怜，现在好了，可以到‘职工书屋’借各种各样的书。”昆明局“职工书屋”自2009年2月18日重新对员工开放以来，受到了员工的一致好评。书屋建立了规范的管理制度和阅览借阅制度，除了员工个人可以凭工作证和工会会员证能免费借阅到图书外，书屋把一线员工作为重点服务对象，针对一线职工，尤其是偏远地区变电站职工看书难的问题，与各变电站、基层单位设立的职工读书角，建立流动书箱借阅制。通过以变电站、各个基层为单位，批次进行借阅，不仅减轻基层购书的负担，从而形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工的读书网络。在制订书籍采购计划时，工会根据“职工书屋”内留言薄上职工的留言反馈进行采购，充分听取广大员工的需求和建议，另外，还会参照书店畅销图书榜一个季度或半年进行书籍的购买，从而满足了不同层次员工多样化需求。如今，该局2000多名员工以及离退休职工都可以在这个书屋里方便地借阅书籍。

        据昆明供电局工会办公室主任宋永忠介绍，昆明局将借此次申报全国“职工书屋”示范点建设单位的契机，进一步完善“职工书屋”的软硬件设施，相继为书屋添置桌椅、书架和图书，对电脑进行外网连接，方便职工查阅书籍。希望把职工书屋建成为一个全局员工学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活的重要平台。（张昕霞）

---

见报稿
                                                                                                 松藻煤矿掘进三队维修班员工结合现场学管理

        重庆能源集团松藻煤矿掘进三队维修班员工结合工人日报“班组天地”发起的“一起读书”的倡议，与“五一”时从北京接受表彰回来的全国劳模何在翔（中）一起开展讨论。在互动讨论中员工逐渐明白了班组现场管理的任务、方法、职责、权限、基本内容、工作原则等，以便更好地在班组中找到自身角色和定位方向。龚光明 摄

原稿

松藻煤矿掘进队员工结合现场学管理

        班组长现场管理管什么。重庆能源集团松藻煤矿掘进三队维修班的几个成员结合班组天地发起的一起读书的倡议后，围拢在全国劳模何在翔（中）周围展开了热烈的讨论。通过读书.学习，大家对班组现场管理的任务、方法、职责、权限、基本内容、工作原则等在企业中都找到各自的角色和定位方向。龚光明

---

见报稿

职工书友会：班组职工的快乐驿站

■彭 哲
        冀中能源邢台矿安装队今年元月成立了一个“职工书友会”，给爱好读书的职工们提供交流平台，职工们以书会友，互学互励，收效很好。5月10日，笔者在邢台矿安装队采访时，正好赶上书友们开会。会员杨立成说起参加书友会的收获深有感触，自己不仅学到了很多新知识、新技能，业务水平得到了提高和加强，而且还被评为区队“十佳”职工。

        在书友会上，会员们可畅谈自己的读书心得与体会，还可展示自己的读书笔记和作文等与大家交流；同时，书友会还经常搞一些趣味游戏和才艺表演等活动，增强会员之间的理解与信赖。在最近开展的“我最喜爱的一本书”推荐活动中，一班的支架工王罗推荐的《采掘安装技术》、电钳工邱长青推荐的《井下电钳工》、新工路宽推荐的《钢铁是怎样炼成的》、大学生吴庆华推荐的《演讲与口才》等书成了该队职工们的“畅销书”。大家在相互交流中拓宽了视野，增长了知识，并从中获得了学习的动力。会员们还把他们的读书笔记发到公司网站上，不少优秀之作的点击率名列公司局域网点击率排行榜前茅。很多书友会会员还加入了中国企业员工互动平台，并以“中企互动平台”为依托，拓宽读书交流学习的范围，广交全国书友。

        书友会的发起者、安装队团支部书记李改亮说：“矿上和队里热爱读书、爱好写写画画的人很多，建立书友会，把大家聚合起来，以书会友，以文会友，很受职工欢迎。”职工书友会变读书“独唱”为读书“大合唱”，变好书独享为大伙共享，成了书友们的“快乐驿站”，还吸引了其它区队的不少职工加入，班组支架工只立刚等多人次在矿技术比武、公司技术比武中取得佳绩，黄金平班组曾在222317工作面实现15天内快速拆除安装工作面，创造了矿快速拆除安装的新纪录，成为推动企业文化建设的一支有生力量，读书使安装队成了矿上的明星队。

原稿

邢台矿安装队有个“职工书友会”
彭哲

        冀中能源邢台矿安装队今年元月份成立了一个“职工书友会”，给爱好读书的职工们提供交流平台，职工们以书会友，互学互励，收效很好。5月10日，笔者在冀中能源邢台矿安装队采访，正好刚上书友们开会。书友们聚集在一起，兴高采烈地讨论着“书友会”近期的活动安排，有好书互荐、读书心得、读书征文等四五项内容。会员杨立成说起参加“书友会”的收获，深有感触，他通过参加“书友会”学到了很多的知识和新的技能，业务水平得到了提高和加强，被评上了区队“十佳”职工。

        书友会经常开展以读书为主题的活动，会员们不仅有机会畅谈自己的读书心得与体会，还有机会展示自己的工作笔记、文学习作等，供大家品评；同时，还经常搞一些趣味游戏和才艺表演等活动，增强会员之间的理解与信赖。在最近开展的“我最喜爱的一本书”推荐活动中，一班的支架工王罗喜爱推荐的《采掘安装技术》，电钳工邱长青推荐的《井下电钳工》，新工路宽推荐的《钢铁是怎样炼成的》，大学生吴庆华推荐的《演讲与口才》等书成了该队职工们的“畅销书”“必读书”。大家在相互交流中拓宽了视野，增长了知识，并从中获得了学习的动力。会员们还把他们的读书笔记发到公司网站上，不少优秀之作的点击率名列公司局域网点击率排行榜前茅。很多书友会会员还加入了中企互动平台，并以“中企互动平台”为依托，拓宽读书交流学习的范围，广交全国书友，通过学习交流，使工作学习得到了提高。

        对于书友会的发展，“书友会”的发起者、安装队团支部书记李改亮说道：“矿上和队里热爱读书、爱好写写画画的很多，建立书友会，把大家聚合起来，以书会友，以文会友，很受职工的欢迎。”“职工书友会”变读书‘独唱’为读书‘大合唱’，变好书独享变成大伙共享，成了书友们的“快乐驿站”，还吸引了其他区队的不少职工加入，班组支架工只立刚等多人次在矿技术比武、公司技术比武中取得佳绩，黄金平班组曾在222317工作面实现15天内快速拆除安装工作面，创造了矿快速拆除安装的新纪录。成为了推动企业文化建设的一支有生力量，也使安装队成了矿上的明星队。

        临结束采访，区长白聚国向笔者说道：“自从成立了书友会全区各班组的员工的积极性大大的提高，业务水平和工作能力也得到了提升，每一个职工都是干劲十足，唯恐落在别人后面；真是个好提议！”

---

见报稿

钟祥供电继保班
好读书、读好书、书读好

■马兵 邹静
        “以前有的员工总是抱着给多少钱干多少事的思想在工作，今天当你们读了这本书后，就会明白原来自己是在为自己工作……”5月10日，在湖北钟祥市供电公司继保班组织的《你在为谁工作》读书心得交流会上，班长叶建辉对大伙说。继保班的读书特点是9个字：好读书、读好书、书读好。

        “好读书”。为员工读书活动广搭平台，注重员工读书的交流与分享。该班除利用班会、座谈会等形式让大家交流外，还在继保班网站上开辟“学习园地”栏目，定期上传励志文章，向员工赠送推荐书目。

        “读好书”。开展“图书漂流”活动，让员工将闲置的好书拿出来交流。“五一”节前，该班发出领取“购书抵用券”的通知，不到1天时间，30张“购书抵用券”被员工一抢而空。与此同时，该班还针对不同年龄、不同群体的学习需求，定期添置各类新书。5月1日，该班被荆门及钟祥供电公司评为“员工书屋”示范点。

        “书读好”。坚持做到发书时做一次动员、读书后写一篇心得、每月开展一次员工读书心得交流，并且以查看书本有无折痕、阅读有无勾画等方式开展督学活动。同时将“员工读书学习沙龙”活动向纵深推进。

原稿

钟祥供电继保班：“好读书、读好书、书读好”
马兵 邹静

        “以前有的员工总是抱着给多少钱干多少事的思想在工作，今天当你们拜读了这本书后，才明白了原来工作是为了自己，自己是在为自己工作，这次读书活动开展得真是太及时了！” 5月10日，在湖北钟祥市供电公司继保班组织的《你在为谁工作》读书心得交流会上，班长叶建辉如是点评道。

        今年来，该班读书成才、报效企业在员工中蔚然成风、初见成效，先后涌现出了荆门及钟祥供电公司知识型先进员工标兵周勇、荆门及钟祥供电公司青年岗位能手叶建辉，荆门及钟祥供电公司首席技师员工汪家平等先进典型，为继保班和企业发展注入了动力。

        “好读书”。为员工读书活动广搭平台，注重员工读书的交流与分享。该班积极利用班会、座谈等形式，穿抽一些读书交流分享的内容。在继保班网站上专门开辟“学习园地”栏目，定期上传励志文章，启迪员工心智；开展赠书活动，向员工赠送推荐书目；开展读书征文活动，数篇征文已被省市级媒体录用。

        “读好书”。开展“图书漂流”活动，让员工将闲置的好书拿出来交流。“五一”节前，该班发出领取“购书抵用券”的通知，不到1天时间，30张的“购书抵用券”被员工一抢而空。与此同时，该班还改善员工书屋的硬件设施，针对不同年龄、不同群体的学习需求，定期添置各类新书。5月1日，该班被荆门及钟祥供电公司表彰为“员工书屋”示范点。

        “书读好”。为确保读书活动扎实开展，该班坚持做到发书时进行一次动员、读书后写一篇读书心得、每月开展一次员工读书心得交流，并且以查看书本有无折痕、阅读有无勾画等方式开展督学活动，浓厚读书氛围，提高读书效果。同时将“员工读书学习沙龙”活动向纵深推进，进一步以图书室为阵地，以图书资料作“食粮”，努力使员工个个成为勇于创造，不断创新的复合型人材。

张硕御月

班组摄影·聚焦劳动者
见报稿：

“杨杰讲堂”开课

        全国劳动模范、中华技能大奖得主、安徽淮北矿业集团首席技师、朔里矿机电科职工杨杰，“五一”从北京接受表彰归来后，便创建了国内煤炭系统第一家以普通职工名字命名的数字化实训基地“杨杰讲堂”。该讲堂装有国内一流的PLC现代工业编程控制技术及综合实训设备供班组职工学习实践。5月11日，“杨杰讲堂”首课开讲。乔时庆  摄

原稿：
       （跟帖：987期  聚焦劳动者）全国劳模传绝活
    全国劳模、中华技能大奖得主、全国技术能手、淮北矿业集团首席技师、朔里矿机电科职工杨杰，“五一”从北京接受劳模表彰归来后，加快面向一线班组职工培训的“杨杰讲堂”建设步伐。该讲堂是国内煤炭系统第一家以普通职工名字命名的数字化实训基地，覆盖江淮百里矿区，具有高科技、全真度、多功能、专业化的技术特点，拥有目前国内一流的PLC现代工业编程控制技术及综合实训设备，是班组职工学习实践PLC控制技术、培养高技能人才的最佳场所。5月11日，刚刚解下全国劳模绥带的杨杰，首课为一线班组职工“传经送宝”。


图一、重点讲解（右一为杨杰）

图二、交流学习经验

（乔时庆摄）

张硕御月

见报稿

技术能手景勇巧治报废模具

        制造井下支护锚杆的托盘模具因磨损难保产品质量，若新加工成本高、时间紧，怎么办？5月12日，川煤集团达竹机制公司机加工车间青年岗位技术能手景勇（右）主动请缨，和工友对照图纸采用堆焊、打磨、铣削、热处理等方法反复摆弄，技术攻关5小时后，锚杆托盘模具终于起死回生，仅此一项便为企业节约资金约3000元。汪勇  陈先勇 摄

原稿

技术能手景勇巧治报废模具 省3000元

        制造井下支护锚杆的托盘模具因磨损导致产品质量达不到技术要求、新加工成本高、时间紧等困难，怎么办？5月12日，川煤集团达竹机制公司机加工车间“青年岗位技术能手”景勇（右）在棘手问题面前，主动请缨，和工友对照图纸采用堆焊、打磨、铣削、热处理等方法把模具反复摆弄，经过5小时的时间技术攻关，使将要报废的锚杆托盘模具“起死回生”，按时完成了加工任务，同时为企业节约资金约3000元。（汪勇 陈先勇）

张硕御月

见报稿：

兵头程红让“赶鸭班”变优秀班

        当工长不到一年，程红就带领人称“赶鸭班”的成都东车辆段密地列检作业场弄弄坪4班跻身车间优秀班组行列，5月10日，该班在车间1季度综合绩效优秀班组评比中首次胜出。程红去年8月1日当兵头后，在一班一练的用量具、走单车、换闸瓦等日常训练中，亲自当教练细心传技艺，使大家的综合技能水平稳步提升。朱治建  摄

原稿：
                              
                                     列检工长程红：带“赶鸭班”跻身优秀班组行列

    当工长不到一年，程红就带领一个“赶鸭班”成长为优秀班组。5月10日，成都东车辆段密地列检作业场弄弄坪4班在车间1季度综合绩效优秀班组评比中第一次胜出，该班检车员感慨：段生产标兵该车间检车员程红去年8月1日上任工长后，在一班一练的用量具、走单车、换闸瓦等日常训练中，他总是亲自当教练细心传技艺，使大家的综合技能水平稳步提升。瞧，11日程红测量车轮数据时的稳、准、快扎实功底。
（朱治建摄）

张硕御月

见报稿

技师孙爱军智创装置降时耗

        6分钟即可完成抽油机皮带的更换，还不需要调整皮带的“四点一线”！5月11日，河南油田采油一厂采油六队维修班青年技师孙爱军经过1个多月的攻关，研制出“电机旋转滑轨调节装置”，它由一组铰链机构和处在同一螺杆上的2组螺旋组成，操作人员旋转手柄便可调节电机位置，实现快速更换、调整抽油机皮带，缩短操作时间25分钟。谭吉辉 摄  

原稿

孙爱军智创装置降时耗

        6分钟即可完成抽油机皮带的更换，还不需要调整皮带的“四点一线”！5月11日，河南油田采油一厂采油六队维修班青年技师孙爱军经过1个多月的攻关，研制出“电机旋转滑轨调节装置”，它由一组铰链机构和处在同一螺杆上的2组螺旋组成。操作人员旋转手柄可调节电机位置，实现快速更换、调整抽油机皮带，将过去由两人完成的工作变为1人独自完成，缩短操作时间25分钟。 （谭吉辉）