让徒弟“异想天开”

屈联西

　　“师傅，拉线刚走了一个来回就回不了位了，资料室等着要资料分析呢，咱们得抓紧想办法解决！”7月8日，在河南油田分公司采油一厂双河采油管理区25号站3111井井场，资料二班职工郅磊眉头紧锁地对师傅李清卫说道。
　　“应该是减程轮棘爪的弹簧过紧导致齿轮锁死，拉线无法收回。先把棘爪弹簧卸掉试试，咱们不能耽误生产。”李清卫一边说一边准备取工具维修。
　　“师傅，这可是精密仪器，卸掉棘爪弹簧，如果测试途中拉线断了，自锁装置就不起作用了，就会导致整个装置报废。咱们看看是不是别的原因造成的。”郅磊对师傅的维修方案提出异议。
　　“你小子说得也对，有主见了！”李清卫很欣赏地看着他的爱徒，“那你说说，可能是什么原因造成的？”
　　“如果拉线防磨片松动，在仪器下行时防磨片卡住减程轮，造成棘爪回位锁死，拉线也回不了位。”他们按照郅磊的办法一调整，果然仪器又起死回生了，整个过程仅仅用了20分钟。
　　李清卫说：“我的徒弟都超过我喽，工夫没白费呀。师带徒的目的可算达到了。”
　　油田生产经营进入“寒冬期”以来，为了让更多的一线员工“潜能大爆发”，培养更多技术过硬的员工，采油一厂双河采油管理区通过“师带徒”的方式，不断壮大专业化人才队伍，提高员工的技术水平，当设备出现问题时，就不用送外维修了，实现“自己能干不出门”的愿望。
　　李清卫当师傅很有一套，他最喜欢徒弟们天马行空地思考问题。他说：“每个人都有自己的思维方式，我就任由徒弟们‘异想天开’，这样才能有新发现。”
　　如今，他30名徒弟正逐步成长为维修技术能手，分布在各个生产岗位上，有些徒弟已经变换了角色，也当起了师傅。
　　（河南油田 乔庆芳）