企业开年薪20万招养老人才 “夕阳红”成朝阳产业

幸福海边

让老人轻松出行的爬楼机，能发出警报的智能拐杖，能照顾起居、聊天逗乐的智能机器人……9月21日，由江苏省民政厅、省老龄办、省残联、省贸促会、省人民对外友好协会联合主办的“2017江苏国际养老服务业博览会暨高峰论坛”，在南京国际博览中心开幕，一大波代表目前国内外老年产业最新设计理念的产品亮相“老博会”。
　　在康复辅具展区，不少老人正在了解“爬楼机”等高科技养老产品。“这个机器真是不错，老人坐在轮椅上由一人辅助就能轻松上下楼。”市民朱阿姨说，她住在秦淮区罗廊巷附近，小区没有电梯，她家住五楼，老母亲腿脚不方便，有时半个月都不出门。有了这个“爬楼机”，出门就方便多了。
　　值得注意的是，互联网+养老是本届老博会一大特色。大数据、云计算等新概念在展会上处处体现，比如在一个超大屏幕上，现场演示基于云平台的家庭守护服务指挥中心，从健康、呼叫和防盗等方面构建多方合作的新型养老服务模式。还有一个区域家庭医生平台，老人可以在家通过PAD随时随地联系医生，还可以在线挂专家号，家庭医生上门服务等。
　　“招聘养老职业经理人1名”“招聘康复治疗师2名”“招聘护理人员若干”，本届老博会首次设立了养老服务人才交流区。记者看到，多家养老机构将人才需求张贴到了招聘墙上。来自镇江丹阳的一家养老企业负责人介绍，他们的养老机构是通过招标获得的经营权，属于公建民营项目，现在急需一名养老职业经理人，年薪最高可达20万元，但要求不低，要有养老院院长的相关经历。另外还招聘康复治疗师，年薪在七八万元。普通护理员，缴纳五险一金后，到手的工资最低也在3000元以上。
　　养老产业接轨国际化，合作已是趋势。“下月将举行中德养老管理与护理培训。这次培训，我们引进德国30年养老管理理念、先进的护理技术、护理流程及双元制教学模式，让学员学习德国先进养老管理经验，掌握德国先进护理技术，提高机构管理和护理水平。”江苏晚庭养老管理有限公司相关负责人表示。据了解，养老产业一个突出问题就是护理员的不足。初步估算，全省养老护理员的缺口至少在6万人。而且不少养老护理员，专业护理知识和技能缺乏、文化素质水平较低。
　　如何破解养老服务人才难题？在当天的“中国（江苏）国际养老服务业高峰论坛”上，江苏省民政厅厅长侯学元表示，江苏将完善激励机制，如实施一次性入职奖励政策，完善职业技能等级与养老服务人员薪酬待遇挂钩机制，鼓励各地制定养老护理员特殊岗位津贴政策，将养老护理员和养老服务人员纳入企业新型学徒制试点和城市积分、准入落户政策范围等。
来源：现代快报