谈判工会：为发展和谐劳动关系植入自主协调机制

张硕御月

　　“怎样促进建立劳动关系主体平等协商自主协调机制，加速推进‘健康遂宁’建设？”今年以来，市总工针对“强资本、弱劳动”的客观现实，按照“明确重点、分类指导，以点带面、统筹推进”的原则，切实解决工会在协调劳动关系，开展平等协商集体合同、工资协商等工作中不敢谈、不会谈、不能谈的问题。

　　工会干部和协商代表要会谈、能谈

　　“怎样让工会干部会谈、能谈？”市总工会一直把谈判（协商）培训工作作为一项长期的战略性任务来抓，建立全方位多层次培训体制。此外，市总工会还将专业培训和常规培训相结合，专题研讨和办班、以会代训相结合，专业授课与专题辅导、角色模拟训练相结合，让工会干部敢于谈、乐于谈、善于谈。

　　走用人单位工会主席职位职业化道路

　　今年以来，市总工会努力探索政府公益性岗位向非公企业工会主席职位延伸新机制，逐步试点实行工会主席职位的劳动关系与工资福利关系相分离，把劳动关系建在用人单位，工资福利关系建在上一级工会组织，实现用人单位工会主席职位全部职业化，提升“敢谈”地位。

　　发展谈判协商模式

　　如何加大与企业就职工工资、劳动保护和劳动保障等涉及职工切身权益问题进行协商谈判一直是我市各级工会组织工作的重要课题之一。为此，市总工会积极配合劳动保障部门、企业联合会，广泛开展集体协商要约行动，推进行业性、区域性工资集体协商。通过市总工会年度目标信息显示，全市集体合同签订率在国有及国有控股企业达100%以上，在已经建立职代会制度的非公企业达80%以上；签订女职工特殊权益保护专项合同在国有及国有控股企业、非公企业分别达95%、 80%以上。