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【企业事评】“下班不谈工作”为何不被领导认同?

发表于 2017-9-30 06:31:18 | 查看全部 |阅读模式

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“下班不谈工作”为何不被领导认同?
因为一位实习生不愿意下班后谈工作,近日,一位互联网高管@刘彬发微博称:“互联网公司下班后不谈工作,搞笑呢?”并表示应在实习生的实习报告中写上“工作追求动力不是特别足”。该高管的言论遭到网友怒怼:“把加班和占用员工私人时间处理工作说得这么理所当然,不要脸。”(9月29日 中新网)
八小时内的工作时间,员工是必须服从领导管理,听从领导调遣;而八小时外是属于员工休息的时间,领导们可要掂量掂量了,因为如果不是紧要的工作,那么就无需打扰员工们的正常休息了。这既是企业管理人性化的体现,也是相关法律赋予员工们的基本权利。
可事实上,在我们很多单位和部门,“下班不谈工作”是很难做到的,甚至在有的领导眼里,“下班谈工作就是常态”,下班不谈工作反而成了笑话。
就像上述这位高管一样,实习生一旦拒绝下班不谈工作,他就会在其实习报告中写上“工作追求动力不是特别足”相要挟,逼的你下班谈工作也得谈,不谈工作也得谈。一句话,“下班不谈工作”为何不被领导认同,关键还在这个职场雇佣关系不对称的语境下,谁要想在职场混,就得无条件地服从领导安排,就得保持沉默。否则,吃亏的只能是你自己。
笔者认为,下班谈不谈工作也是有一定的先决条件,一是要在尊重员工的前提下,领导与员工协商;二是要考虑给员工一定的加班报酬。就像有些单位员工经常用微信谈工作,在家起草文件等,使原本加班变成了“家班”。
因此,“下班不谈工作”从法律角度来说,这是员工最基本的权利,而不应该成为领导借机报复员工的霸气。笔者认为,要想扭转领导“下班不谈工作”的霸气思维,首先需要员工增强自我维权意识,对人性化管理不足,霸气十足的领导,要善于通过法律程序,学会拒绝。
其次劳动监察、工会的部门也要积极主动进入干预,对那些明显存在违法行为的单位和领导,要及时纠偏和叫停,千万不能让“下班不谈工作”是笑话的强盗逻辑越演越烈,越陷越深。
另外,单位和部门的管理者也要多一些换位思考,注重自我的管理水平和法律意识的提高,不要把矛盾进一步扩大化。我想,这样对构建和谐的劳动关系,推动企业各项工作向纵深发展,都是有百利而无一害的。
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发表于 2017-9-30 09:28:29 | 查看全部
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发表于 2017-9-30 09:29:13 | 查看全部
感谢张老师给力支持事评版块,为你自豪
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发表于 2017-9-30 09:29:26 | 查看全部
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发表于 2017-9-30 09:29:40 | 查看全部
欣赏你的佳作.jpg
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发表于 2017-9-30 09:29:51 | 查看全部
你太棒了_547bf7fb4910318.jpg
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发表于 2017-9-30 09:30:34 | 查看全部
提前祝您国庆节愉快
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 楼主| 发表于 2017-9-30 16:27:39 | 查看全部
感谢李老师鼓励和支持!也祝您节日快乐!
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发表于 2017-10-1 06:32:25 | 查看全部
这样的员工,领导会觉得没将心思全部用在工作上!
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发表于 2017-10-2 16:50:08 | 查看全部

回 8楼(为生歌唱) 的帖子

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