龙煤向阳矿安全绩效工资考核职工得实惠

龙煤向阳矿

      九月二十日龙煤向阳矿职工开工资，十一井掘进班长徐永军的几位工友拿着工资条，脸上落出笑容，徐永军说；“一开始顾虑小班安全绩效工资考核会影响工友的工资收入，小班弟兄都有抵触情绪，说心里话我对这事也很抵触，还拒绝在验收单签字，差一点和验收员打起来，看到这次开工资大伙心里都有了底，不但工资没有降低，还有所增加。”
      向阳矿推行安全质量绩效工资考核后，迅速召开班组长以上干部大会，党委宣传部编发向阳煤矿班长安全质量绩效工资考核宣传提纲，除发到班组外矿领导和机关科长到井口向职工宣讲，让职工明白为何公司要开展安全质量绩效工资管理？矿在安全质量绩效工资管理中采取那些措施？班组实行安全质量绩效工资管理职工得到那些实惠？职工在安全质量绩效工资管理中应该做好那些 具体工作？同时，矿长、党委书记牵头组织班组长代表、瓦检员代表、井长代表召开了四次座谈会，认真听取各层面的意见和建议，解决班长在执行安全质量绩效工资管理上存在的思想“疙瘩”，解决考核人员全质量绩效工资的思想顾虑，解决班长和考核人员在考核过程中出现不签字闹纠纷和互相沟通搞“顺拐”的现象。
      为确保安全质量绩效工资考核在实际工作中“一碗水端平”，向阳矿制定了《向阳煤矿井区安全质量绩效工资管理考核规划》，内容包括班组安全质量绩效工资管理考核办法，考核验收单，安全质量绩效工资考核人员管理规定，小班安全质量绩效奖励规定，安全监察处安全质量结构工资检查规定等，并召开了职工代表、考核人员代表、班长代表、井长代表座谈会，统一思想、统一标准、统一管理。为简化考核程序，矿统一印发向阳矿采煤和掘进安全质量绩效奖考核验收单，在安全管理、质量管理每一项都细化并标明打分标准，考核人员只需要在表格里填写分数就行，井长、系统井长、班长、验收员四人联合签字，安全监察处、工资科按照验收单审核当班职工工资，既保证考核公正公平，又提升了职工的抓安全、抓标准的积极性。
为确保职工在安全质量绩效工资考核中得到实惠，矿在原来单价不变的基础上每月拿出50万（矿拿出40万 ，公司补贴10万）用于安全质量绩效工资考核，只要职工兑规作业，干标准活，干安全活就能增加工资，凡是出现安全隐患或者造成安全事故的，就按照安全质量绩效工资考核标准处罚，做到奖罚分明。
      向阳矿实行安全质量绩效管理考核7月份在六井试行8月份全面铺开以来，全矿采掘班组职工思想都得到转变，抓标准化积极性得到提高，考核人员都能认真对照标准考核 ，采掘班组安全得到保障。十一井掘进工潘瑞发说；“这几个月我通过学习对安全质量绩效工资考核也有了新的认识， 两个月工资都有所增加，大家都认识到了安全质量绩效工资都是为了工人好，不是给工人找麻烦，就是让职工保安全多挣钱。”       刘永平