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翟镇矿技能型人才挑大梁
李峰,10年前,是一个稚气未脱刚刚参加工作的技校生;5年前,他凭着自己的吃苦耐劳、勤奋好学成了一名优秀的机电班组长;1年前,在集团公司举办的第一届职工技能大赛“plc可编程控制”项目的比赛中他勇夺第一名,并被评为首席工人技师;现在,李峰已经走上了管理岗位,在翟镇矿运转工区担任区长助理。
“先进的技术、设备可以引进,先进的管理模式也可以引进,但高技能人才只有靠企业自己培养。”近年来,翟镇矿不断创新企业人才观念,走出了一条适合企业需要的“培养、选拔、使用”的用人之路,促使越来越多的职工快速成才,担当企业发展的大梁。截至目前,该矿象李峰这样的技能型管理人员已经占全矿中层管理人员的65%。
为增强全员对学习掌握技能的积极性,翟镇矿先后开展了“争创学习型企业,争做技能型员工”和“苦练兵提高业务技能,长技能树立了翟煤形象”等活动。矿每年组织人员外出学习,请各大院校的老师来矿授课,矿投资为各区队兴建标准化学习室,配备书橱、投影仪、电视、电脑,兴建了集业务学习、拓展训练、体能训练于一体的职工培训基地,与山东网能大学合作,在矿内办学,真正成为“煤矿变学校、矿工成学生”的学习型企业,全矿员工在树立“快乐工作、快乐学习、快了生活”理念的同时,也认识到了学习技能所带来的好处,近年来,该矿党委、工会每年评选的“优秀党员”和“创业标兵”有三分之一是技能型人才和管理人员。该矿还建立健全向技术职工倾斜的激励政策,对技能型人才在入党、提干等方面优先考虑。去年,在集团公司技能大赛中取得第一名的选手,该矿每人奖励1万元和笔记本电脑一台,有的还选拔到管理的岗位,在全矿职工中引起极大震动。
在翟镇矿,技能型人才不仅有面子、有位子、有票子,而且能充分展示个人风采、享受成功的喜悦,象今年刚刚被凭为全国煤炭系统“十佳”掘进队长的李胜民一样,技能型人才已经成为翟镇矿安全生产工挑大梁的人物。
新汶矿业集团翟镇矿党群工作部 赵玉栋
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