“自信”是“体面”的根本(修改稿）

李晓波

  “自信”是“体面”的根本
川煤集团广能公司李子垭南煤矿党委工作部     李晓波
    2008年在中国举办的“经济全球化与工会”国际论坛开幕式上，国家主席胡锦涛在大会致辞中就曾提出过“体面劳动”。2010年4月27日，全国劳动模范和先进工作者表彰大会致辞中胡主席再次对“体面劳动”进行了阐述。他指出，让广大劳动者实现体面劳动，是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容。对于普通职工来说，如何实现“体面劳动”呢？带着这个问题笔者到基层职工中进行了采访。
   “我这个岗位是可有可无的，老板哪天想起炒我鱿鱼了，我就得卷起铺盖卷走人。”说到“体面劳动”，一位干守护的工人一点没有底气。在这种心态下上班的人怎么可能享受“体面劳动”的自信和荣光呢？窃以为，首先得让他在日常工作中树立起自信心，是“体面劳动”的根本，树立起自信心首先又得让他感觉他的岗位是企业整个生产链条中最重要的一环之一，是不可或缺的，起码让他认识到，守护也是守护的工友们的劳动成果，守护国家和企业的财产。
    “哎呀，我一天累死累活又没人看到，这样干起还有什么意思。”在一位井下一线生产骨干的牢骚满腹背后，怨气累积，他的“体面”如何建立？让职工树立起自信心，企业在按劳动合同给予的工资待遇的同时，还得视员工工作情况适时给以奖掖和鼓励，“让想干事的人有干事的机会，让能干事的人有发展的空间”，让他觉得企业时时在关注他，他的劳动随时能得到“认可”。
    “现场隐患一大堆，你反映，没人听，全当耳旁风。”劳动者对现场安全的诉求也是体现“体面劳动”的一个重要组成部分。让职工树立起自信心，企业在职工发现安全隐患时及时给予重视，并提出整改措施立即实行整改，即使执行者就是提意见的劳动者本人，他也能在被“尊重”的愉快心情中享受“体面劳动”的愉悦。
   “连轴转，也没人问我该不该休息，也没人问我像这样做下来心里委屈不委屈?”一些基层职工反映到超时劳动的问题。当职工的休息权被无理剥夺，“体面劳动”对他来说无异于天方夜谭。当他在要求正常的休息休假时，无人回应，“体面”从何而来？“家家有本难念的经”，企业也有企业的用工实情，但超时劳动，用工方必须在《劳动合同法》许可范围内给劳动者一个合情合理的说法，该安排补休就安排补休，该算加班工资就算加班工资，该发补贴就发补贴，总之让职工在领取劳动报酬的同时感受劳动的价值和尊严。
   “体面劳动”，就是让职工对自己从事目前劳动的能力充满自信，对自己目前所从事劳动产生的价值充满自信，在劳动中发现自己的价值，珍惜自己的价值，通过不断进取去实现更高的人生价值。