[2017年第11期观点擂台组稿]职工休假期间因事不服从加班安排，该不该受罚？

连利英

事件：节假日，职工因事不服从加班安排被停职
        河南一家企业职工王安魁反映，“十一”期间，他所在的车间发生设备故障需要抢修，车间主任打电话安排他加班，当时他因孩子生病拒绝加班，两人为此发生口角。随后，车间主任以不服从分配，影响生产的理由，对他进行罚款并把他上交企业人事处，让他停职待岗。
        王安魁认为，节假日期间，他可以自由安排自己的时间，更何况他确实是因为家中有事不能去加班，车间主任不应该对他进行处罚。为了缩小事情的影响，王安魁找一位朋友跟车间主任解释，不料，车间主任说：“孩子又不是什么大病，完全可以交给家里其他人照顾，车间在发生急事的时候，如果大家都像王安魁这样以自己的事为重，还怎么保证安全生产？这件事一定要给他一个教训，谁都不能为他说情。”王安魁非常气愤，想请大家讲讲理，他这种情况该不该受处罚？
        在工作中，我们也常常会遇到这种情况，当企业与自己都有事的时候，我们该如何处理？像王安魁这样做，该不该受到处罚呢？认为以大局为重，应该接受处罚的以正方发表观点；认为企业管理人员应该人性化管理，证明职工确实有难事时，不给予处罚的以反方发表观点；有其他观点者以中立方发表观点。
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                    2、10月22日截稿。

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初卫平