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国电双辽发电有限公司 徐丹
2010年4月27日，全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京人民大会堂举行。国家主席胡锦涛在大会致辞中再次对“体面劳动”进行了阐述，他指出，要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。
有这样一个史实：金字塔的建造者，不会是奴隶，应该是一批欢快的自由人！而第一个提出上述观点的，是瑞士钟表匠塔•布克。1560年，他在埃及的金字塔游历时，向世人大胆地提出了他的猜测。2003年，埃及最高文物委员会宣布：通过对吉萨附近600处墓葬的发掘考证，金字塔极有可能是由当地具有自由身份的农民和手工业者在轻松、自然、快乐的环境下建造的，而不是很多年前希罗多德在《历史》中所记载的，由30万奴隶在高压、苦闷、残酷的环境下建造的。
早在400年前，一个钟表匠为什么一眼就看出金字塔是一群自由人建造的呢？
原来，塔•布克原是法国的一名天主教信徒。1536年，因反对罗马教教廷的刻板教规被捕入狱，由于他是一位钟表大师，入狱后，被安排制作钟表。在那个失去自由的地方，他发现无论狱方采取什么高压手段，都不能使他们制作出日误差低于1/10秒的钟表。可是，入狱前他们在自己的作坊里，都能使钟表的误差低于1/100秒。起初布克把它归结为制造的环境，后来他们越狱逃往日内瓦，才发现真正影响钟准确度的不是环境，而是制作钟表时的心情。
由此可见，情绪的重要，和谐的劳动关系的重要。没有规矩不成方圆，没有制度，企业会陷入混乱局面，国家会陷入无政府状态。但过分指导和严格监督，也不会取得理想的效果。 事实证明，体面的劳动是更高效率、更有质量的劳动。要想实现员工的体面劳动，切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制是关键。
那么，如何使劳动关系更和谐？方法当然很多。笔者认为：
“同工作同薪酬”是实现和谐劳动关系的必须条件。同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配的原则。是劳动者应该享有的权力。然而，目前仍然有一些企业，因为各种原因，任用了一些农民工或是临时工，而这些人往往是干着与正式工的工作岗位，工作内容相同，在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量，取得了相同的工作业绩。得到的报酬却是天壤之别。由于同工不同酬，使得这一部分人无法感受到劳动的体面。而有些企业，为了实现所谓的同工同酬，不惜将某些原本是与正式工一起混岗的人员，抽调出去，让这些农民工，这些临时工来做。那就可以不用考虑同工同酬问题了。让那些农民工和临时工感受到的只是低人一等，是矮人三分。情绪怎么会好？与同事和企业领导之间的关系又怎么能和谐？
“同能力同机会”是实现和谐劳动关系的必需条件。企业用人，要唯才是举。不能用学历的高低、经验的多少、年龄的大小、性别差异等条条框框把那些能力较强，更胜任本岗位的人员框出去。应该给他们同样的发展空间，给他们同样的晋升机会。
“同单位同待遇”是实现和谐劳动关系的必要条件。在同一个企业工作。不同岗位的人薪酬不同正常，不同岗位的人工作的场所不同也无可厚非。但是，无论是什么岗位的人，都是企业的员工，都是企业的主人。应该共享同一片阳光。领导与员工的交流，应该是基于平等基础上的，视线应该在同一水平线上。不应该一个仰视一个俯视。
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发表于 2010-5-19 11:15:57
发表于 2010-5-21 23:48:38
