“调资加薪”变化快

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“调资加薪”变化快
王小天
   “一个月两次增加工资，这个政策切中了员工体面劳动的本质！我们一线员工举双手欢迎！”5月18日，安徽省灵璧县供电公司检修一班员工范灵童在班组生产岗位专项奖励大会上说。
灵璧供电公司检修一班10名班组员工常年在野外施工作业。员工觉得自己辛辛苦苦，风里来雨里去为公司出力流汗，拿的工资还不如办公室工作人员，不能体现公平合理的生产劳动报酬原则，范灵童就向班长张震球提出自己的看法。当天班组就决定改善一线作业人员的福利待遇，规定所有一线生产员工按照野外作业天数可以填报调休单，任意选择带薪休息时间，期间享受所有正常福利待遇，并且不和带薪年休假冲突。
   伴随着全国劳模大会“使员工体面劳动”的呼声，检修一班增加班组员工薪酬有了新动作。5月5日，检修一班班长张震球和上级部门商讨，决定在班组内部修改绩效考核细则：A、B、C、D四个档次体现绩效，酌定工资。因为检修一班以野外生产检修为主，绩效考核就以野外作业人员安全生产、工作量作为参考评定。档级越高薪酬越高，一个级别相差50元左右，再乘以岗位系数，使一线员工体味到了劳动被尊重的感觉。一线施工员工工作认真负责，不出安全事故就可以获得高档绩效，获得高薪金奖励。
享受年休假之外的带薪调休、高档级薪酬待遇使检修班组一线员工喜不自禁，他们的工作积极性更高了。好事接踵而来，5月18日，班长张震球在班组大会上宣读了检修班组一线生产员工生产岗位专项奖励办法：“根据检修班组一线生产技术岗位员工出勤统计和绩效考核情况，享受每月增加60元至120元浮动奖励。”
    奖励办法甫出，群情激奋。班组一线生产员工以前羡慕办公室工作人员，很体面地坐在办公桌前办公。现在凭自己辛勤劳动获得高报酬，甚至比他们薪酬还高，觉得自己的劳动得到了尊重。范灵童说：“现在不存在谁体不体面的事啦，班组不断为我们调资加薪，感觉自己的劳动得到尊重，要说谁更体面，我觉得我们一线生产人员更体面！”

屈联西

羡慕！