“九连跳”凸显“人际沙漠”之悲凉

张硕御月

　　为最大限度地减少自杀悲剧，需要大力改善人际环境。人固然看重经济收入，但更看重精神的激励，感情的抚慰。实际上，当今整个社会都要注意防止人际关系沙漠化的倾向
　　
　　今年以来，深圳富士康公司连续有9名员工跳楼自杀，这一“九连跳”事件，引起社会广泛关注。人们开始疑为富士康的高强度劳动与“半军事化管理”所致，经有关方面调查，发现富士康在管理方面虽然存在漏洞和不足，但就其工作强度、加班时间、薪酬福利而言，还称不上“血汗工厂”。尽管自杀事件频发，前往应征的打工者仍然络绎不绝。
　　
　　为什么人与人近在咫尺，心却远隔重洋
　　
　　那么，是什么使得这些“80后”、“90后”年轻人走上不归路呢？有报道说，富士康的庞大厂区，气氛令人压抑。在每平方公里聚居着约15万人的狭小空间里，人却像是碎片一样的存在，人与人互不来往。即使同住一间宿舍，互相也叫不出对方名字。大家常用某句专门的粗话，指称其他的人。宿舍里来了新员工，没有任何欢迎表示。等到某天下班，发现一个铺位空了，同室人才知道这个员工走了。个个都是熟悉的陌生人。
　　
　　“熟悉的陌生人”，原是文学创作的一个术语，指那些既有传统因子又富创新内涵的人物形象，是一个褒词。而这里所说的“熟悉的陌生人”，则是一个贬词，说的是人与人，彼此的身影是“熟悉”的，心却是“陌生”的；虽然近在咫尺，心却远隔重洋。这些背井离乡来到富士康的年轻人，尽管活动在熙熙攘攘、人头攒动的厂区，但精神上却“茕茕孑立，形影相吊”，深感孤独、孤单、孤寂、孤凄。沉重的工作压力，菲薄的劳动报酬，机械枯燥的生活，渺茫无望的前途，加上一些人还有着感情的纠葛，家庭的重负，内心充满苦恼苦闷，备受折磨煎熬，他们需要倾吐，需要慰藉，需要鼓励，需要开导，但是茫茫人海，无亲无友，彼此都是陌生者，虽非陌路实为陌路，以至于“孤心茕茕，靡所瞻仰”。心灵的苦闷和压力得不到释放和化解，积累到超过能够忍受的程度，自杀悲剧就难以避免。
　　
　　由此可以说，“九连跳”的悲剧，在相当程度上是心理问题未得到及时化解造成的。富士康为此加强了心理咨询工作，并且推出一项措施：任何职工只要发现身边同事情绪异常，便可通知心理医生或者部门主管。若情况属实，公司奖励200元。一个月来，富士康因此发现了20余例情绪异常者。
　　
　　人固然看重经济收入，但更看重精神激励和感情抚慰
　　
　　开始重视心理咨询和心理治疗，自然好。不过，从根本上看，有效消除心理问题导致的自杀现象，要弄清原因。这原因，除了生存压力和生存焦虑，就是人情淡薄，人与人缺乏沟通，缺乏交流，缺乏友情，缺乏关爱，彼此不是抱团取暖，而是冷漠相待，事不关己，高高挂起，大家都好像生活在“人际沙漠”之中，困难得不到帮助，感情得不到慰藉。结果，一些人在苦闷与困难中彻底失去信心，用自我毁灭的手段求得解脱。
　　
　　因此，为最大限度地减少自杀悲剧，需要大力改善人际环境。要知道，人之所以为人，最重要的是有思想有感情。人固然看重经济收入，但更看重精神的激励，感情的抚慰。人在本质上，并非经济动物，而是富有思想感情的动物。先哲早就说过，人与人要“相濡以沫”，要“仁者爱人”。富士康应当加强对员工的人文关怀，在厂区营造相互关心、相互尊重、相互照顾、相互帮助的人文环境，改变相互间冷若冰霜的“人际沙漠”状况，不再使人感到孤独无依、孤单无助。
　　
　　实际上，当今整个社会都要注意防止人际关系沙漠化的倾向。人与人之间不能缺少爱、缺少情，情与爱是滋润每个人心田的圣水，缺少它，就如同缺水的沙漠，让人难以支撑着生存下去。我们在自然界大力治沙的同时，也要重视在人际关系上治“沙”。