劳动者被欠薪可申请法律援助

登高的温石

　　在劳动关系实践中拖欠工资是不少劳动者的烦恼，经常因为维权方法不得当而难以解决。比如，一些劳动者认为没有签劳动合同就没办法申请劳动仲裁，这样理解是错误的！只要劳动者与单位之间存在劳动关系，两者间发生劳动争议就可以申请劳动仲裁裁决。
　　根据《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳动合同只是劳动者与公司存在劳动关系的证明之一，如果能取证证明劳动者确实是与单位存在劳动关系，没有签劳动合同亦不影响申请劳动仲裁。
　　能证明在单位上班的最好的证据是单位与劳动者签订的劳动合同，若是没有签合同，单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等也能证明劳动关系的存在。如果有由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好。
　　因此，为了解决被拖欠工资这种事，这就需要在劳动者们在平常工作中，多收集一些能够证明自己和单位存在劳动关系的证据资料。
　　被拖欠工资能申请法律援助？实践中，一些劳动者因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。像这样需要代理、可以申请法律援助的案件很多，这些案件包括：请求国家赔偿的案件；请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的案件；请求发给抚恤金、救济金的案件；请求给付赡养费、抚养费、扶养费的案件；请求支付劳动报酬的案件；公民因实施见义勇为行为致使自身合法权益受到损害的案件。
　　需要注意的是，当经济条件不允许的情况下，与其抱怨各种不公平对待，不如学着寻找并利用一些有用的资源。