跟帖988期 体面劳动的“绿色”证明

朱玉琳

                                           体面劳动的“绿色”证明
朱玉琳
        5月17日，远在江西西二线施工的数十名中石油管道四公司市场化用工每人收到了一个绿色的小本——廊坊市城镇职工基本医疗保险证。
        “有了这个小绿本，就证明我们也享有‘三险’了！”拿到属于自己的医疗保险证，工作已满五年的技术员张亮笑着说，“自从工作以来，公司一直向局里申请给我们市场化员工上三险，今年终于全都落实了，有了这个证明自己才觉得工作比以前体面多了，起码是心里平衡多了！”
        市场化员工是管道局下属分公司自主招收的短期合同化员工，曾经与正式员工在福利待遇上有很大的区别。随着国家管道建设步入十年高潮，越来越多的市场化员工进行管道局各大分公司，并成为各条管线建设班组和机组的工作主力和核心，仅在管道四公司所占比例近80%，可以说市场化员工已经成为工作班组或机组中不可或缺的重要力量。所以，如何提高市场化员工待遇，消减与正式员工之间的区别已经成为公司面临的重大问题。
        自2007年起，“三险”问题日益突出。“我们同样为公司卖命干活，连保险都不给上，我们自己都觉得天天在野外风吹日晒的不值！”大部分市场化员工颇有微辞。为此，2008年开始，管道四公司将提高班组市场化员工福利待遇作为工作重点，从上保险、市场化员工无条件评职称评级别、福利劳保水平向正式员工靠拢、工作满十年后可签订无限期劳动合同等几方面着手，加强市场化员工的归属感和认同感。2010年，四公司全部市场化员工均加入“三险”，同时，一大批市场化员工走上了管理岗，成为众多班组及机组的负责人和带头人，有的人甚至成为公司工程处处长，薪酬待遇大幅度提高， 让大家感到为四公司工作不仅收入多、待遇好而且与正式员工一样体面。
        “公司承诺了，很多待遇等同化都是时间问题，我想‘三险’上的这么快就是个前兆，以后慢慢的大家之间也就没什么正式与不正式之别了。”刚升为项目副经理的任继增笑着说。
        目前，同工不同酬现象在国内各大企业屡见不鲜，很多班组内短期合同化员工待遇远远低于正式员工，在薪酬对比和福利待遇的对比下，短期合同化员工更显自卑，体面劳动无从谈起。笔者认为体面劳动前人人平等，消除同工不同酬，消弱正式与非正式员工之间的待遇差别，为非正式员工开出“绿色”证明，打通福利的“绿色“通道，才能真正提高一个班组的凝聚力和战斗，一个企业才能真正健康发展。

朱玉琳

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