曹庄矿青工岗位创新载体丰富

铁桥~求知

一直以来，山东肥城矿业集团曹庄矿团委把青年科技创新作为提升企业竞争力的“重头戏”，注重挖掘青工的聪明才智和创造潜能，鼓励青工立足岗位，围绕技术创新、管理创新、服务创新等方面，积极开展多种形式的创新创效活动，取得显著成效。

    立足岗位，技术创新。针对矿井安全生产、经营管理、节能减排中的一些“瓶颈”问题和技术难题，该矿在青工中开展了以“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”为主要内容的“五小”创新活动，充分发挥青工的聪明才智，使技术成果转化为现实生产力，提高矿井经济效益。

    立足岗位，管理创新。该矿以“创一流工作、创一流品质、创一流服务、创一流团队”为目标，以创建青年文明号、青年优胜团队等活动为主要载体，不断分析查找矿井、区队、班级管理中存在的薄弱环节和突出问题，以此推进矿井安全管理、质量管理、节支降耗、环保节能等工作更加制度化、规范化、科学化。今年年初，该矿机电科充电室被共青团山东省委、山东省国资委命名为“省管企业2009年度青年文明号”。

立足岗位，服务创新。该矿团委从提高青工岗位作业主动性入手，在地面餐厅、矿灯房、保卫科等服务性单位相继开展了“微笑服务”、“精品服务”活动，进一步优化青工岗位操作标准，提高服务意识、改进服务态度、改善服务环境。同时，坚持打造以矿区“小红帽” 为服务品牌的青年志愿者活动，不断提升矿区服务综合形象。

（王龙  李学彬）

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