企业思政工作亟待确立四种意识

张硕御月

    在深入学习实践科学发展观的过程中，如何动员广大职工为企业调结构上水平发挥更多聪明才智，使广大职工成为促创新的主体、促转变的主体，笔者认为，当前，企业思想政治工作亟待确立四种意识。

    大力提升劳动者素质的意识

    应当看到，不断提高企业广大职工的综合素质，是实现创新的前提，是推动企业发展的重要保证，同时，也是促进人的全面发展的必然要求，是在市场化用工条件下，对职工职业生涯负责的外在表现。以服务企业改革创新和生产经营为核心、坚持以人为本的企业思政工作，在当前天然地应该把大力提升劳动者素质，努力营造创新的环境作为本职工作内涵。

    在这一过程中，要大力开展技能培训、转岗培训、创业能力培训，形成有利于劳动者学习成才的引导机制、培训机制、评价机制、激励机制。同时，冲破一切束缚人的聪明才智发挥的体制、机制、观念，肯定和鼓励人的创造能力。

    在具体实践中，可广泛开展“日读一文、周写体会、季读一本书”学习竞赛活动，大力开展岗位实践竞赛，制定专门制度，坚持做到有安排、有考核、有激励，使学习活动与考核挂钩，使学习由软指标变成硬任务，并通过长期养成，使学习、创新成为广大职工的内生动力、内在品质。

    全员可持续发展的意识

    后国际金融危机时期，一个不可回避的重大课题是，企业必须加快经济发展方式转变和经济结构调整的步伐，以不断提高发展质量和效益。在这场深刻的变革中，企业思想政治工作者应该清醒地看到，广大职工是实现这场变革的主力军，必须充分调动他们的积极性、主动性、创造性，最大限度地把广大职工的智慧和力量凝聚到推动科学发展上来。

    在这一过程中，企业思政工作者要注意引导广大职工对企业发展的形势、环境、状况及企业定位、战略目标、发展方向有进一步的认识，认清企业面临的挑战和考验，认清企业发展的有利条件和美好前景，充分明确各自的工作任务和岗位职责，坚定战胜困难的信心和决心，进而使广大职工的思想观念进一步统一到加快企业战略转型、落实各项工作部署上，进一步增强危机意识、机遇意识、责任意识和大局意识。

    同时，要积极动员广大职工围绕加快传统产业优化升级、推动战略性新兴产业发展，建设资源节约型、环境友好型社会等重大任务，深入开展技术革新和发明创造活动，立足本职岗位，争创一流业绩，把实现可持续发展的目标变成自己的自觉行动。

    维护职工合法权益的意识

    坚持以人为本，是贯彻落实科学发展观的必然要求。思想政治工作从根本上说就是做人的工作，要确保这一工作取得实效，就必须始终把关心人、帮助人放在首位，把关注员工、帮助员工作为工作落脚点，而在当前社会转型期及企业调整产品结构、持续深化改革的背景下，尤其应该树立关注和维护职工权益的意识。

    这就要求企业思政工作者必须尊重广大职工的利益需求，诚心诚意为广大职工群众服务，改善他们的物质文化生活条件，把职工关心的热点、难点、焦点问题尽最大努力解决好，倾听职工的合理诉求

    筑牢和谐企业道德基础的意识

    在社会主义市场经济条件下，作为现代社会的有机组成部分，企业面临着社会生存的压力，企业之间必然存在着竞争，同时，企业人之间也存在着竞争。在这一过程中，诚信友爱在一些企业似乎成为了相对紧缺的道德资源。而这种资源的缺失，必然影响企业的和谐、社会的和谐。

    在这一宏观背景下，企业思政工作者应该明确，在人类的道德规范体系中，诚信友爱对社会的和谐发展具有重大价值。要引导职工明白，越是发展市场经济，就越要提倡诚信友爱，做出长久品牌；现代企业是一个充满竞争的社会组织，有竞争，就会有成功和失败，建立在公平正义之上的权利义务关系是现代社会关系的主要形式，这就要求社会成员要以诚相待、相互包容、尊重个性、共谋发展。

    同时，要深化和谐企业创建活动，为职工营造和谐工作生活环境的“小氛围”，让职工在良好的环境中、有尊严的生活中，筑牢诚信友爱这一和谐企业的道德基础，实现企业的整体和谐。