（反方）职工加班不能搞“道德绑架”

张丽

职工加班不能搞“道德绑架”
关于王安魁是否该罚之争,各位看官各有观点,畅所欲言。有人认为王安魁不服从分配是没有大局意识的表现,理应受罚；也有人认为车间主任没有预先做好应急安排，失职在先，该反思自省。
作为赖以企业生存的职工来说，企业为我们提供了生活保障和发展平台,我们理当与企业同舟共济。也正因如此, 企业需要职工加班的，我们的职工都尽量服从安排，甚至是常年24小时不关机、连周末都保持随时待命状态。可随着时间的推移，职工的这种爱企之心逐渐被一些企业当权者误以为，员工就必须一律无条件服从加班。如果员工不服从加班安排,于是那些当权者就迅速占据道德的制高点,借用各种冠冕堂皇的理由来批判、处理员工。
大家试想一下，既然车间安排了王安魁假期休息，就说明王安魁既不是技术骨干，也不是无可替代的岗位大拿。一个普通员工拒绝法定节假日的临时加班能给企业带来多大的影响？更何况员工确实是因家中有事才拒绝加班的。
站在道德制高点，无非是对他人施以道德约束，达到既抬高自己有贬低别人的双重目的。这名车间主任亦是如此。他没有做好假日期间的应急工作安排，担心别人说他失职在先，上级追究他的责任，赶紧召回休假的职工予以弥补。所以在无法用自己的人格魅力使员工服从其领导时，便采用简单粗暴的方式以示自己的权威神圣不可侵犯。
正所谓，花香蝶自来。管理者应先担好自己的责任，做好工作表率，通过专业专长、从业经历、工作绩效及人格魅力来构筑领导威信。威信高了，员工自然愿意放弃休假支持他的工作。所以，别动不动就用所谓的“道德”绑架职工的加班自由。