发挥青年职工生力军作用

初卫平

发挥青年职工生力军作用

笔者所在基层单位，现有员工804人，其中40岁以下的就有426人，青年职工已经是绝对的主力军。426名青年职工中，有370人在一线工作，所以说青年职工是公司创新创效、生存发展的关键一点不为过。在中国石化面临转方式调结构、提质增效升级的关键时期，各级党组织应积极探索新时期青年员工队伍建设的新方法、新途径，最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热情，使其成为推动中国石化改革发展的生力军。做好形势宣讲。在团委“走访寻”工作中，为青年职工解读政策、讲解形势，制定责任人，由公司党委对团委负责、团委对各团支部书记负责、团支部对青年职工负责，形成上下联动工作机制。团委先后组织召开团支部建设座谈会、青年扭亏脱困保市座谈会，传达上级和公司党委各项工作要求，讲解形势任务现状，并及时在公司团委工作群、微信公众号等媒体推送最新政策、最新要求，确保团干部这个关键少数对形势任务先学一步、先理解一步，树立起青年工作跟党走，青年服务为生产的良好“风向标”。强化思想调研。针对青年员工思维变化快，思想易波动的特点，要充分利用员工思想调研了解青年员工思想状况。尤其是在当前石油工程行业形势异常严峻、员工收入受到影响的情况下，应更加注重利用不记名调研来汇聚员工思想现状，让青年职工能够敞开心扉，能把自己心中真实想法和担忧反馈出来，从而为党委政策执行、团委工作开展、下步形势宣讲、答疑解惑等工作提供方向。公司党委在召开党委会专题讨论青年职工思想动态反馈意见的基础上，要特别强调把为青年职工答疑解惑、疏导思想列入党委委员履行党建工作“一岗双责”的重要内容。党委、团委成员要深入一线与青年座谈，做好发现、了解青年思想动态的“听诊器”。创新“文化分享”。在通过各种手段团结青年职工的同时，针对思想调研反馈出来的“青年来自家庭方面压力较大”的问题和担忧，可创新开展“分享文化”工作帮助职工保持家庭稳定和睦。可由公司党政工团联合署名，撰写感谢信、邮寄钻井报、发送手机报给职工家属，把青年职工在工作中拼搏奋斗的情形、创新创效的业绩、敬业奉献的品质以感谢信和宣传稿件的方式分享给职工家属，增强职工家属对职工工作的理解，增强青年职工荣誉感和归属感。同时也及时准确传递公司生产经营、行业形势等信息给家属，帮助青年职工稳定“大后方”。
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