[/table][align=justify]    在现代企业制度中,企业文化建设越来越受到重视,良好的企业文化给企业发展带来的马太效应越来越强。企业文化建设应秉乘人文关怀的主题,多关心职工的生活,对职工侧重进行三观(人生观、世界观、价值观)教育,树立职业操守,培养爱岗敬业、遵纪守法、诚实信用的精神,增强职工的责任感、认同感和归属感,让职工既有家的感觉,又有学校的学子精神。对企业经营者侧重履责引导,引导他们树立爱国、敬业、守法、奉献精神,增强他们的服务社会、造福职工、报效祖国的担当意识。在企业文化建设中,要注意内容的丰富性、健康性,形式的灵活性、多样性。通过组建工友之家、组织员工旅游、节日加餐庆祝、开展技能业绩竞赛及文体比赛等活动,丰富职工生活,陶冶情操,把团队拧成一股绳,把员工组成一个家。 | [align=justify][align=justify]    (三)建立良好的信用体系。 | [align=justify][align=justify]    信者,人之本也。无信不立,无信者,行不远矣。一个企业无论对外还是对内,一定要坚守信用,要言而有信,落沫成钉。尤其对员工,不能无故拖欠克扣工资和工伤医疗待遇,要按要求及时给付经济补偿金,依法缴纳各项社会保险费。要在市场中公平竞争,时刻谨记做产品质量的保证者,做言出必行的履约者,做维护职工的践行者,做保家卫国的捍卫者。 | [align=justify][align=justify]    (四)建立有效的民主政治。 | [align=justify][align=justify]    企业重大决策,尤其涉及到职工利益的重大事项(比如工资、劳动安全保护、培训、社会保险等)要召开全体职工大会或职工代表大会进行讨论,并告知企业工会,实行民主监督、民主管理。要建立企业、工会、劳动行政部门三方协调机制,协调解决集体争议案及其它重大案件。这样既能广开言路,兼听则明,提高决策的民主性和智能度,又能增强职工的荣誉感和凝聚力,从而构建更加和谐的劳动关系,为企业的发展增添动力。 | [align=justify][align=justify][align=justify][align=justify][table=100%,#ffffff]    政府各级工会组织、劳动行政部门、工业园区及各级司法部门借助《助推新工业十年行动方案》的实施办法,积极行动,主动作为,群策群力,做到法律法规宣传到位,优惠政策落实到位,对企业进行精准帮扶,为构建新型和谐劳动关系添薪加火,为企业平稳发展保驾护航。 |