为新到矿井的大学生在基层锻炼叫好

芳元

                                    为新到矿井的大学生在基层锻炼叫好

     重庆能源集团松煤电委〔2009〕80号文件要求：松藻煤电公司所属各单位要将新到矿井的大学生，安排到基层一线班组，与工人师傅结对，同进同出同劳动，锻炼3个月以上，然后进行岗位分配。笔者认为，此举很好。
    好处在于：一是新到矿井的大学生到一线班组锻炼，有利于提高他们的认知能力、社会实践能力、与群众打交道能力和综合工作能力。大学生们多年寒窗苦读，掌握的大都是书本上的理论知识，理论与实际毕竟相差太远，只有理论与实际相结合，才能发挥好所学专业的优势。
    二是让新到矿井大学生们到基层班组煅炼，有利于发现和培养企业真正需要的人才。目前，社会上大学生就业观念存在偏差，人才结构不是很合理，绝大部分学生择业选择在无形的框框中受阻，有部分大学生们一来到矿山，就想在工作环境相对较好的机关，不愿去基层、不想去班组。俗话说得好，艰苦才能磨炼人，复杂才能长本事，只有细心打磨才出精品。只有真正从基层做起，了解并掌握基层工作环境、工作环节，才能很快融入企业，掌握真本事，也只有如此，才能真正成为企业所需要的人才。
    重庆能源集团的大学生是企业的“香饽饽”，是企业的财富，让其到基层锻炼就是对他们真正的爱护和关心。企业要把这种培养大学生成才的方式形成一种长效机制，持续推广应用；对新入矿井的大学生安排到基层班组锻炼，不是“折磨”他们，而是“打磨”他们，群众是他们的老师，到基层同工人打成一片，才有好的群众基础，才能更好的让他们在企业实现自己的人生的价值。
                                                             重庆能源集团：(罗芳)

阿哲

只是就是财富，人才就是企业的发展助推器！