砥砺奋进的五年·工会篇⑩|可依靠的"女职工之家":为女职工保驾护航

幸福海边

"不爱红妆爱工装。"五年来，姜妍、黄春燕……一位位女性"大国工匠"如雨后春笋般涌现，这些女职工依然是亿万职工中建功立业不可或缺的中坚力量。

"化作春泥更护花。"五年的拼搏与奋斗，全国各级工会在维护女职工权益方面，创造了女职工工作事业又一个黄金期。

这五年，为女职工建立"爱心妈咪小屋"、开展职工子女托管等活动进一步推进了女职工关爱行动;举办女职工维权行动月活动，努力做好女职工工作，切实维护女职工合法权益和特殊利益;助力职业女性素质提升……全国各级工会依然铿锵而步稳。

在全国已建工会的基层单位中，工会女职工组织已达268.5万个;仅在2017年推荐的五一劳动奖章先进个人中就有女职工174人，占全部的25.07%……

从源头参与，确保女职工权益保护落到实处

2014年3月8日，全总颁布了《工会女职工委员会工作条例》，从根源上建立制度保障，扎牢保护女职工权益的制度篱笆。

同时，积极参与有关保护女职工权益的法律法规的制定和完善，监督、协助有关部门贯彻实施。从源头参与，各省积极维护女职工劳动保护权益。

--2015年10月1日起实施的《山西省女职工劳动保护条例》，是全国首部女职工劳动保护条例。其中明确将女职工"更年期"纳入劳动保护范围更为首创。

--《安徽省女职工劳动保护条例》中规定，在用人单位须履行的条例中，特别加入了"结婚"一词，要求"不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低工资、福利待遇，辞退或解除劳动合同"。同时，还特别增加了"怀孕满7个月以上终止妊娠的，休产假98天"的规定。

--《河北省女职工劳动保护条例中》对处于产期的女职工，符合法律、法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的98天产假外，延长产假60天。

各级工会下大气力推动《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实。另外，江西赣州市总工会落实女职工"四期"劳动保护权益，不断增强女职工的获得感和对工会女职工组织的信任感，促进劳动关系和社会和谐稳定。

与此同时，中国铁路也在关爱女职工中透出融融暖意，出台了《女职工劳动保护特别规定》，以此更好地保护女职工的合法权益。

一把把为女职工遮风挡雨的大伞在祖国大地迅速撑起，女职工的心更暖了，与工会贴得更近了……

女职工工作全面发展，建功立业

这五年来，各级工会积极探索创建女职工"素质教育"的途径和方法。努力提高女职工思想道德素质、科学文化和技术技能素质、心理和身体素质，鼓励女职工立足岗位建功立业。

各级工会通过组织女职工开展技能竞赛、岗位练兵等活动，着力打造职工素质提升的互动平台，引导和鼓励女职工根据自身的条件和工作实际，不断提升职场竞争力。女劳模、女先进一步步成为企业中不可缺少的职场标杆和榜样。

--截至今年4月，湖南省总工会建立了女职工业余学校、周末学校、网上学校、夜校等各级各类女职工培训学校800多所，广泛开展了职业技能培训、就业创业服务、综合素质提升三类主题培训，累计为300多万名女职工提供教育培训和服务，引导20多万名学员成长为各类岗位技术能手，帮助1万多名转岗、分流女职工、女农民工通过培训，掌握实用技术、实现就业创业。

--五年来，贵州各级工会女职工组织结合工作实际，紧扣工人运动时代主题，团结带领广大女职工大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，投身大众创业，万众创新时代潮流，投身劳动和技能竞赛等活动，为实现"十三五"目标任务建功立业。

--湖北工会深入实施女职工素质提升建功立业工程，以创先争优、"创建学习型组织、争做知识型职工"等活动为载体，以女职工培训示范学校、女职工素质课堂、周末学校、在岗培训等多种方式为依托，开展读书、学习、大讲堂、女性论坛、技能业务培训、技术创新工作室创建等活动，为女职工搭建学习、交流、展示的平台，推动女职工岗位成长、岗位成才。

为女职工创幸福家庭

如果说女职工干事业是"半边天"，那么在家庭建设上就不止是"半边天"，更要发挥不可替代的作用。

近年来，助力女职工建设一个有好家风的、和谐美满的家庭，自然也成了各级工会女职工工作的重中之重。

各级工会以培育和践行社会主义核心价值观为引领，把家庭文明建设与倡导和弘扬女职工"四自"精神结合起来，与女职工提素建功活动结合起来，大力建设工会家庭文明建设网上工作平台，认真做好"最美家庭"选树工作，广泛宣传职工家庭文明建设典型，宣传他们在弘扬家庭美德、体现文明风尚、诠释幸福内涵等方面的突出事迹，引导广大女职工带动家庭成员争做好家庭、涵养好家教、培育好家风，以生动鲜活的形式促进社会主义核心价值观在亿万家庭中生根，推动全社会形成爱国爱家、相亲相爱、向上向善、共建共享的社会主义家庭文明新风尚。

--山西省总工会女职工委员会安排部署了"写家书·传亲情"活动。号召广大女职工以给家人写信的方式，关注家庭、关心家人，表达亲情，围绕家庭助廉、夫妻和睦、尊老爱幼、科学教子、邻里互动，提升家庭建设力，以家庭和谐促进社会和谐。

--甘肃兰州市总工会女职工委员会广泛开展家庭文明建设活动，发掘工会系统中社会影响好、示范带动强的家庭典型事例，切实发挥了工会女职工组织在倡导新风尚、培育好家风中的独特作用。这些家庭典型的优秀事迹充分展现女职工对家庭的重视，对亲情的珍视，倡导了爱岗敬业、夫妻和睦、尊老爱幼、科学教子、邻里互助的良好风尚，成为广大女职工的杰出代表和学习榜样。

另外，长期以来，子女托管难一直是困扰双职工家庭的大难题，这一难题在寒暑假期间尤为突出。针对这一问题，近年来，各级工会致力于为职工排忧解难，做了许多工作。

--北京市总工会自2015年开始实施职工子女暑期托管服务项目，以"职工单位(或街道社区)工会运作、市总工会支持、社会组织参与"的方式运行，为小学1-6年级的职工子女提供暑期托管服务。根据主办单位的实际条件和职工需求，职工子女暑期托管班采取三种具体模式。2017年，北京市总工会直接资助的托管班就达80多个，约3000名小朋友的家长不必为孩子没人看管而犯愁。

--上海市总工会于2017年"三八"节期间正式推出"职工亲子工作室"，为广大发职工提供子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托管服务。目前，全市亲子工作室达59家。这些亲子工作室从形式上看，有单独型、园区型、楼宇型和街道型等;从模式上看，有针对幼儿的全日托班、针对小学阶段的晚托班以及寒暑托班，也有帮助职工解决燃眉之急的应急托班;从管理方式上看，有单位工会组织志愿者自行管理，也有通过购买第三方服务进行委托管理。 

"职工亲子工作室"推出以来，解决了许多职工的托育难题，得到所在单位广大职工的一致好评。

"爱心妈咪小屋"为"二孩"时代添彩

《女职工劳动保护规定》规定:女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

"爱心妈咪小屋"是工会服务广大职工现实需求的重要平台，是工会为广大职工做好事办实事解难事的创新实践。今年是我国"全面二孩"政策实施的第二年，女职工对育儿的社会支持系统需求更加迫切。

--目前，"爱心妈咪小屋"已经成为上海具有较大社会影响力的公益服务品牌。截至今年7月底，全市已设立小屋2126家。上海市总工会预计在今年通过每家补贴建屋资金5000元的方式，推动全市再建400家爱心妈咪小屋。

--广东省总工会自2014年起试点建设的"爱心妈妈小屋"，目前已经建成2000多家，其中公共场所"爱心妈妈小屋"100多家。

--在新疆，新疆维吾尔自治区总工会要求女职工多的单位设"休息哺乳室"，并写入女职工专项合同。目前，新疆部分单位设立的"休息哺乳室"有1370多个，有效解决'背奶一族'这个难题。

巾帼之花竞相绽放。回首这五年，工会一直秉承服务职工的理念，把服务女职工摆在更加突出的位置，坚持依法维权与竭诚服务相结合，深化实践探索和理论探索，不断增强女职工权益维护工作的针对性实效性，进一步增强工会女职工组织吸引力凝聚力战斗力。

五年砥砺奋进，镌刻辉煌，承载使命!如今，中国工会再一次站在新时代的历史起点上，团结带领广大女职工做"建功十三五"的支持者、参与者、推动者，工会服务女职工仍责任重大，使命在肩!