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在矿井持续稳定和谐发展的过程中，兴隆庄矿团委认真探索青年工作的新思路、新方法，团结带领全矿团员青年爱岗敬业，创新发展，在矿井构建“和谐兴隆”建设中彰现青春魅力。
思想是行动之源，这个矿团委从加强团员青年的思想教育入手，在学习上，注重理论与实践的结合，通过举办“回首五年变化，展望新的征程”征文，开展井下煤巷清理、青年突击队授旗，用实际行动落实好对十七大精神学习宣传。在“寻找身边的榜样”活动中，他们从全矿团员青年中挖掘出了40余名学习榜样，通过学习榜样座谈会、身边的榜样现身说法等方式，大张旗鼓的宣传他们的事迹，激发全矿团员青年渴望成才、赶超先进的创业热情，在全矿上下轰轰烈烈的形成了“寻榜样、学榜样、做榜样”的浓厚氛围。
他们牢记企业“金钱可计，生命无价”的安全理念，不断加强青安岗组织建设，在矿井的安全生产中牢筑“青”字号防线。先后完善和修改了《青年安全监督岗工作条例》、《青年安全监督岗查岗制度》和《青安岗长工作会制度》等各项青安岗工作的管理制度。结合青工在工作中的难点和重点，建立“青春与安全同行”的“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”系统安全学习体系，以“本质安全，青年争先”为主题，全面推进“青安杯”安全生产竞赛活动。今年以来，全矿4000余名团员青年全部杜绝了轻伤以上人身事故，5个先进青年安全示范岗、10名优秀青安岗员受到到两级公司团委表彰。
在矿井改革发展的新形势下，他们大力实施青工技能振兴计划，为青工提供学习平台，广泛组织开展岗位技能比武、创新创效、小改小革等群众性的技能培训与技术创新活动，先后制定了“优秀岗位能手”、“实名操作法”、“创新示范岗”等评选考核标准。建立了以“学”为基础，以“练”为根本，以“比”为手段，以“提高”为目的的“学练树”活动长效机制。按照人才“储备、培养、使用”的工作思路，对青工进行岗前培训、在岗培训、岗位轮训，对复合型人才进行重点培训，对外部开发人才进行特殊培训。2007年，在矿举办的技术比武活动中，1300多人次参加了22个工种的比赛，涌现出高兴亮、王立生、昃道义等一大批青年优秀技能人才。
长期以来，这个矿团委不断探索青年志愿者活动方式，十几年如一日坚持开展 “学雷锋精神，做时代先锋”青年志愿者服务活动，他们贴近矿区生活，以困难职工群众、弱势群体为重点，着眼于卫生清洁、生活照料、学习辅导、医疗保健等服务内容，对十一年来的救助对象按类别审查核实登记，形成“一助一”、“多助一”服务对子260多对，定期组织青年志愿者到邹城市香城镇前柳庄老八路刘宪荣老人家中及矿退休老军人王同兴老人家中走访慰问。在2007年，为符合“树献送”活动救助条件的13名贫困大学生、少年儿童申请发放救助金二万五千元，安全宣传服务队常年活跃在井口、基层区队开展安全慰问演出，为工人师傅送去安全的祝福。十几年以来，兴隆庄煤矿青年志愿者的“爱心”服务使 “志愿红”闪亮在矿区各个角落。 |
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发表于 2007-12-31 11:27:17
