【两学一做】东滩矿运搬工区：党员“四零”工程解安全生产难题

笑看今朝

   
东滩矿运搬工区针对岗点分散设备多、人员年龄结构趋于老化、学历层次普遍偏低的特点，在全体党员中开展安全“四零”工程：共产党员零违章、身边职工零“三违”、责任区内零隐患、示范岗上零事故 ，切实发挥了党员先锋模范作用，全力构筑起辅助运输安全堡垒。

亮身份、当表率。该工区设置3个党员先锋岗、3个党员示范窗口、创建6个党员责任区。在安全生产关键时期，成立党员突击队、党员攻坚组、悬挂党旗等方式亮出身份。8月份14318运顺铺设千米轨道的关键时刻，党员主动奉献公休，配合钉道班加快施工进度。连日作战，肩膀累得红肿、脚底磨出了水泡，依然坚持铺道施工，以实际行动诠释了责任与担当。

亮承诺、明职责。工区每名党员签订了以“亮身份、作表率、当先锋”为主要内容的安全承诺书，承诺在工作中严格按照规程操作，帮助身边同志在工作中遵章守纪，党员示范岗上杜绝安全隐患，党员责任区内不发生安全事故。党员活动室开辟“安全承诺阵地”，张贴党员安全承诺书，让党员时刻明确职责，接受职工群众监督。

亮智慧、展技能。建立党员创新工作室，由“矿车掩车法”实名操作法发明人李龙强为领头人，引导着年轻党员投入到辅助运输设备设施的创新发明中。红灯架革新、井下电瓶加液器设计、推车机改造……一项项节省劳动力、增加安全生产系数、节约能源的发明创造不断吸引着有志青年加入到创新创效中来。

亮作风、促生产。领导班子创新实施“运搬工区工作任务推进表”工作法，将全区重点难点工作列入推进表日程，明确监督人、负责人、执行人，落实到人头，按规定每天反馈工作进度、瓶颈难题、解决办法，使管理人员抓生产更加有的放矢、抓安全事半功倍，提升了劳动效率。开展党员干部现场实践活动，管理人员与职工同上同下同劳动，体验职工艰辛，提升管理水平。

亮业绩、树形象。实施党员考核“三包、三保”，党员对所在岗位、所经路线包安全、包质量、包生产任务完成，保证个人无违章、身边职工无违章、所在岗位无隐患和质量问题。推行党内评先安全一票否决制度， 实行月度自评和互评、季度组织评和群众评，最终形成评星定级的量化成绩进行公示亮相，对成绩差者是警醒和督促，对成绩好的是肯定和鼓舞。

通过实施党员“四零工程”，全区职工“三违”率比去年同期下降30%，现场隐患问题同比下降20%，工区被授予兖矿集团先进基层党支部、东滩矿“六化”目标管理优秀单位等荣誉称号。（刘学平）