用理念描绘“安全路线图” 达竹公司抓实文化建设点亮职工“心灯”

达竹煤电汪勇

用理念描绘“安全路线图”
达竹公司抓实文化建设点亮职工“心灯”

　   今年来，四川煤炭产业集团达竹公司在强化安全制度落实、明确安全责任、加大安全教育、加强安全技防、实行全员安全管理的同时，大力开展安全文化建设，先后将安全生产责任制、职工安全学习、安全培训、安全警示教育、班前会、班组自主学习、“手指口述”安全确认、职工行为规范、班中安全控制、“三违”及不放心人员管理等工作纳入工作重点，有力促进了安全生产工作。
　   提升理念 方向引领
　   该公司让“煤矿事故可防可控、必防必控”，“安全为天、珍爱生命”，“平安健康零伤亡”等安全理念真正入脑、入心，让干部职工树立红线意识和底线思维。牢固树立“企业越是困难，越要抓好安全生产”、“安全生产是改革脱困、转型发展的坚实基础”的理念，并通过多种形式进行宣传，用先进的安全理念引领干部职工安全思想，让职工按照这些理念自觉规范安全生产行为，推动了矿区安全发展。
　   加强宣传 提升素质
　   该公司不断完善全方位的安全宣传教育体系，做到了地面、井下广播有声音、网站报纸有文章，矿区电视有图像，专栏黑板报有知识，简报有动态和经验，地面井下有标语、牌板。各生产矿井进一步完善了矿区特别是井下安全文化视觉、听觉识别系统，发挥好井下广播和LED显示屏的安全宣传作用。把班前班后会，井下安全广播，周区队（车间）职工安全集中学习和每月的班组自主学习作为职工增强安全意识，掌握安全知识，提高安全技能的重要途径。认真执行班前会“八步曲”、班后会“四步曲”及安全集中学习“七步曲”相关规定，进一步规范班前班后会、安全集中学习会流程，努力提升班组自主管理水平。把案例讲述、“手指口述”演练、背诵常见隐患和违章现象、背诵安全知识卡片等作为重要学习内容，以及开展安全文艺表演、“三违”受伤人员现身说法和安全知识有奖问答等形式，增强学习的互动性和趣味性，提高安全学习质量和效果。改进安全学习方法，创新学习方式内容，努力在矿区营造保安全的浓厚氛围。
　   落实责任 转变作风
　   该公司根据自身实际，不断总结、补充和完善安全生产责任制考核体系，形成了主要领导亲自考、分管领导主动考、部门（区队、车间）负责人认真考的三级联动考核格局，把岗位安全生产责任制落到实处。重点加强对领导干部带班下井、值班、节假日留守、现场履职等情况的督查、考核力度。对管理人员日常下井、跟班、安全巡视执行有关规定的检查和考核力度。严格事故责任追究和考核。督促安全事故局部、区域或全矿性停产整顿预警机制的落实情况。监督检查安全述职、诫勉谈话、倒查问责和责任连带制度的执行情况，加大对安全管理责任的追究力度，切实转变了管理人员安全作风。
　   安全培训 心灵管理
　   该公司凡新进职工都要进行安全知识培训，都要严格按要求进行安全培训和过关考试，合格后才能上岗。同时落实师带徒责任，制订奖惩措施，加强考核，提高新入矿职工的安全意识和操作水平。同时抓好转岗职工的安全技能培训，不断提高其操作水平。建立健全员工理论知识教学课堂、实验室教学课堂、生产现场教学课堂和学习创新活动课堂“四大课堂”体系，不断拓宽员工的教育培训渠道和学习提升平台。与此同时，该公司还加强“三违”及安全不放心人员的心灵管理工作。对职工出现“三违”行为，采取过关帮教、集中办班帮教、个别谈心帮教和亲人帮教等多种形式对“三违”人员进行面对面、全方位、多层次的帮教。并利用班前会、家庭走访和安全分析会等方式加大对安全不放心人员的排查和分类，加强安全不放心人员的转化工作。开展送安全家书、安全慰问、安全演讲、安全文艺演出、书写安全祝福语、制作亲情寄语栏、张贴全家福照片、家属下井体验生活等活动，创新矿嫂服务站工作模式，拓宽服务领域，改进服务方式。发挥职工心灵驿站作用和心理疏导优势，制作亲情文化视频资料，利用井下广播、区队投影仪、QQ群、微信群等传统媒体和新媒体，让亲情走近安全、让亲情助推安全。

唐风

  

煤缘

  

敬业心

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