要有担当精神敢做为

初卫平

要有担当精神敢做为


担当，是一身闯劲。作为领导者，要有这股子狠劲儿。领导退一步，下属可能退三步，甚至三十步。兵熊熊一个，将熊熊一窝。所以，为将者，遇事应具备担当精神，敢想、敢说、敢做，震得住局面。当前企业改革阔步前行，途中会遇到许多未知困难，是裹足观望还是带领团队大胆尝试，领导者的决定，无疑起着关键性作用。站在时代的角度来说，它迫切地需要勇者、智者带领群众迎坚克难，走出一条前所未有的新路。

担当，是一种格局。领导者若胸怀大局，心系国家兴亡、企业腾飞或团队卓越性发展，则目标宏远，可一呼百应，最大限度地获得群众支持。3万多字的十九大报告中，200多次提到“人民”一词，字里行间，贯穿以人民为中心的发展思想，这便是大格局。站在企业的角度来说，领导者亦应有 “以员工为重”的格局理念，密切地与员工们联系在一起，坚定地以兴企、兴站为目标，凝聚员工们的智慧和力量，团结共进。

担当，是一份承诺。成功的领导者，无不经历重重考验，并在考验中成熟、成长。这是一个否定、建立，再否定的过程，很多时候不可能一次性成功。这个时候，领导者不仅仅是带头人，更是群众的精神引领者。领导者的承诺将是团队定心的药丸，是前进的动力，还可能是百折不挠、屡败屡战的重要支撑。站在员工的角度来看，他们不怕苦，不怕失败，就怕领导者敢说不敢做、左摇右晃没有胆。所以，领导者的承诺，是担当，也是一份责任，从许下之日起，便承载起员工们的无比信任。员工们需要这样的领导者，他不动摇、不畏难，擅于总结经验，勇于带着团队在变化中寻找新出路。
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