学习培训是“福利”吗？

刘小强

                                                学习培训是“福利”吗？
刘小强
        “学习培训是一种福利。”5月25日，在重庆能源集团打通一矿电钳工技能提升班上，老师抛出的这一观点，立即引发了学员们的一场大讨论。为什么说它是一种“福利”？“福利”又体现在哪里呢？
        反方观点持有者：钳工黄小平说：“发劳保、办年货、供给柴米油盐之类才算福利。而参加学习培训，又要学习还要考试，不及格还可能被处罚，煤矿井下工作本来就很累很紧张了，这种“福利”就是压力。
        正方观点持有者：电工张明华说：“不错，企业组织的学习培训，肯定是要求学习者达到提高政治素养、知识水平、业务能力的效果，这就要求学习者要付出一定的累。但是，反过来从个人发展来看，通过学习培训，各方面能力得到相应提高，才可能有机会担任更高层级的工作，使自己更好地施展才干。从这个意义上讲，学习不仅是“福利”，而且是增值性“福利”。
      笔者评述：从个人利益来讲，饭碗是一个人的最起码“福利”。古人云，授人以鱼莫若授人以渔。企业每年投入经费用于员工学习培训，让员工学得“渔”技，确保员工个人长远利益获得最大化。这一特征也充分体现了学习培训的“福利”性质。
      企业要发展要进步，不仅仅是依靠设施、设备等物质硬件的改造更新，更要谋求企业员工文化、素质等软件的重构转换。通过学习培训提升员工文化素质，来实现企业的可持续发展。因此，从学习培训这种“福利”中，可以达到企业和员工的双求和双赢。（刘小强）

浅秋

小强老师，咱们本周的主题是体面劳动。

一名小兵

  

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看似跟体面不沾边，实则暗藏“体面”。可以！