谁来阻止老板“潜规则”女工？

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　　背景：山木教育集团总裁宋山木的系列性侵害案，涉及的都是宋山木的女下属，宋以打扫工作为名，把她们带到同一寓所实施性侵害……

   东方早报发表李思磐的文章：宋山木案并非普通强奸案，而是典型的职场性骚扰-性侵害，比起那种陌生人之间的性侵扰，个人更加难以防范和抵抗这种职场性侵扰，因为职业是大多数人必须面对的，职业发展的机会，也是大多数人生活的支点。法律上的风险和成本极低，这就是宋山木这样的上司，可以一而再、再而三地对女下属实施侵犯的根本原因。让人忧心的是，在我的报道“山木王朝”发表后，不少朋友发来信息，表示企业掌门人对女员工性骚扰、性侵犯广泛存在，还有人指名表示“某些企业”也跟山木公司类似。在读者投票中，2743名、占85.99%的读者认为“国内公司下属被上司潜规则现象很常见”。中华女子学院曾经做过3000个样本的调查，结果显示，性骚扰约三成发生在工作场所。由于这种性骚扰取证困难，法学界曾经建议在反性骚扰的相关立法、司法解释中明确和强化雇主的责任，以减少职场性骚扰的发生。以宋山木案为例，罗云等受害者不仅有权因受到宋山木个人的侵害而追究其个人的责任，也应有权利向雇主山木集团求偿。山木公司没有提供给员工一个安全、尊严的工作环境，并让她们遭受了严重的生理和心理伤害，如同企业应该但没有做好劳动保护，因而让员工遭受工伤一样，必须为此付出代价。

    小蒋随想：某些黑心老板不光在薪酬待遇上压榨员工，还要在下属身上“找乐子”。心已然黑了，一些老板早已没有耻感，他们觉得玩弄异性下属，不过是职场潜规则。他们将公司视为个人帝国，把自己当成皇帝老子，“顺我者昌，逆我者亡”，使一些人的丑恶思维不断膨胀。一些人还千方百计地混入地方人大与政协，试图通过政治特权，给自己的卑劣行径披上护身符。一些地方领导出于税收与经济利益，对于老板的不轨行径，也是睁一眼闭一眼。称兄道弟与金元交往下，甚至还会为老板“平事”，使得黑心老板更加有恃无恐。老板包二奶越发普遍，部分女性从开始的被侵害，到慢慢拜倒在金钱脚下，也令某些案件游走于模棱两可的灰色地带。案件曝光后，为受害者撑腰，让侵害者承担刑事与民事赔偿责任，只是一方面。更重要的是，社会应给予被害者善意、宽容的空间。歧视与偏见无助正义的伸张，还可能成为施暴者的要挟筹码。

第4亿个网民

遇到这种情况女职工要坚决指正！哪怕被辞职！因为以没有这个必要

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