（989期投稿）“两好两高，多体面！”（修改稿）

linbo618

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　“两好两高，多体面！”
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　刁琳波
　　最近这段时间里，“体面劳动”成了山东新矿集团孙村矿员工的讨论“热词”。在综采工区的班前会上，老工人刘文国大声说：“两好两高，我看就最体面。”“啥是两好两高？”青工王力好奇地问，“师傅你给解释下。”小青年的一个问句，竟让年逾50的刘文国抚今追昔。
　　“我说的两好两高啊，就是安全好、休息好；收入高、技能高。”刘文国回忆说，“我刚来孙村矿时，采煤工艺是炮采，全靠镐刨锹攉，也不安全，常见工友破皮红伤。支护材料是摩擦点柱，一个100多斤，我们一个班要扛60多棵。回家后累得浑身散了架，吃饭后倒头就睡。名声也不好听，亲戚朋友说我‘远看是个要饭的，近看是个挖炭的’。”
　　刘文国的一番话引来工友的阵阵笑声。他又接着说：“现在矿工的形象可是大变化了。工作不再拼人力拼劳动强度，每年的工资增幅都达到了20%以上，而且还和‘白领’一样享受周末，这在过去可不敢想。”
　　孙村矿是一个百年老矿，目前开采深度已达1350米，是亚洲第一深井，该矿开采的复杂程度在国内煤矿少有。近年来，为了员工的安全健康、体面劳动，孙村矿大力建设本质安全型矿井。打造了数字化矿井，工作面上安装了“电子眼”，井下泵房、配电所等重点岗位、生产工作面，全部实现了地面远程自动化控制、可视化运行，做到了“无人则安”。在此基础上，为让员工休息好，孙村矿从2008年11月份起，在全国煤矿率先实施“周五工作制”，实行“三八工作制”每周轮流休息一天的矿工们正式开始双休。
　　为适应矿井的发展需求，孙村矿建立“大培训”格局，大力提高员工技能水平。从矿长到员工，“量身定做”培训计划，利用“五加二”“白加黑”的时间进行自愿免费培训，通过在岗学习、办班培训、委培、代培等多种形式进行“充电”，达到大专以上学历的员工超过700人，还自行培养了400多名采掘、机电、洗选等专业高级技术人员。3000名一线矿工积极参加采、掘、机、运、通等专业28个工种的培训学习，技术工人从五年前不足50%提高到90%以上，初、中、高、技师的比例达到34∶71∶16：10，形成了以中、高级工为主体的技术人才结构体系。孙村矿还采取“走出去”的学习方式，周末两天组织各专业、各区队管理人员到省内先进的煤矿去观摩，先后组织了12批200余名管理人员外出参观学习。
　　刘文国高兴地说：“我也成‘蓝领’了。从过去的大锨攉炭成了一名溜子司机，还拿到了职业资格证书。工资也是打着跟头向前翻，刚开始工作30多元，现在能拿到3000多元。安全好、休息好、收入高、技能高，家人高兴，亲戚朋友们也羡慕。”一番话让工友们频频点头。

lcb211

感觉你们矿真是太好。

linbo618

是的，我也非常自豪。

朱玉琳

时间要素呢？最近这段时间能是时间要素吗？