土城矿班组罚款返还制度让职工在尊严中体面劳动

刘佳跃

土城矿班组罚款返还制度让职工在尊严中体面劳动
本报讯：自去年开始，贵州盘江精煤股份有限公司土城矿在全矿采掘开单位中广泛实行罚款返还制度。这一人性化管理制度的施行，立即引来广大职工的热议和反响，认为罚款返还既让他们享受到了作为一名企业主人翁的尊严和体面，更让他们蓄积了积极进取的无限动力，各类“三违”现象大幅下降。
去年，土城矿在全矿倡导“严管干部，宽待职工，以人为本创和谐，重教轻罚抓管理”的情感管理理念。强调要用真情、真心感动职工，用扎扎实实的思想政治教育、安全业务技能培训提升职工的遵章守纪意识和综合能力。在这一理念的引领下，各单位结合实际，对“三违”职工加强了思想政治教育力度，积极查找“三违”产生的原因并制定整改方案。与此同时，很多单位从职工的呼声和愿望出发，大张旗鼓地实行了罚款返还制度。制度规定：罚款返还对象为那些有“三违”行为并且被处以罚金或者每月被处罚金额达到100元以上的职工，返还期限从被处罚之日起30日或一个季度为一个周期，返还方式以罚款金额对等或部分从工资中返还。制度强调，要达到返还条件，被处罚对象需一个月或一个季度内达到区队规定的出勤天数，在返还周期内无“三违”行为，工作无失误。
一项惠民政策催生出一系列和谐新气象。一是干群关系得到进一步融洽，管理者与被管理者之间的矛盾得到有效化解；二是从源头上规范了职工的安全行为，班队组职工与职工之间形成了相互提醒、相互监督制约的群防群治良好格局。不违章违纪，不被罚款，奋力跳起“摘桃子”成为每一名职工自觉行为和追求目标；三是有效提升了职工的劳动积极性，罚款少了，出勤率提高了。据矿安检部门的统计，从去年9月份到现在，土城矿的安全生产形势平稳有序发展，轻伤事故发生率、“三违”现象、“三违”处罚金额等较去年同期有大幅下降。尤其是被处罚职工，充分享受到了体面劳动带来的尊严和无限干劲，在春风化雨式的情感呵护下，主动学习安全技能、提高安全防范意识及抓违章、反违章的积极性大增，矿的安全生产呈现出良好的发展态势。（刘佳跃）




联系单位：贵州盘江精煤股份有限公司土城矿党委宣传科

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lcb211

感觉像是企业新闻，班组天地要立足班组。另外，“自去年开始”，是不是时间太久了一点。

浅秋

引用第1楼lcb211于2010-05-26 13:02发表的  :
感觉像是企业新闻，班组天地要立足班组。另外，“自去年开始”，是不是时间太久了一点。

同意此点评。

去年发生的事儿，如果现在想以新闻来报，必须有更新的由头才有可能救活这条新闻，否则就不能再当新闻来报了。

刘佳跃

谢谢各位老师指导。5月20号的时候，多个采区举行了罚款现场返还仪式。是不是应该从这个由头救活这条新闻。