“高薪”并不等于“无忧” 高薪不再是唯一标准

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    较之于婚姻的七年之痒，工作中的痒似乎来得更快一些。据一项调查显示，当下职场跳槽的平均周期已缩短至1.5年，而这些新的流向更多地瞄准了能提供更高薪资待遇、更多培训机会、更大发展平台的外企。
    一份来自世行的报告称，未来十年内，中国的投资环境会越来越好，吸引的外资也将越来越多。据悉，鉴于中国市场逐年的高增长，此前宝马汽车、西门子、联合利华等知名外企纷纷调整了全球策略，加码在华投资。而且，在吸引高端人才方面，高薪已不再是这些外企的主要诉求，一些超优厚福利待遇正日渐成为他们的“杀手锏”。

    “高薪”并不等于“无忧”
    与普通白领相比，来自企业高管方的选择看上去更为理性一些。对他们而言，高薪的光环正在渐渐淡去，不再是唯一的衡量标准，对家庭、健康、人生价值等方面的新要求正在成为他们择业考虑的要素，而这些也正成为外企为吸纳优秀人才进行调整的侧重点。
    据一位世界500强企业的人事经理透露，作为招聘方，她们也一直在组织调查，不断尝试真正能留住高管的点子。这位人事经理同时表示，一份好的工作和一份高薪，对于一个有追求的高管来说固然重要，但获得高薪是为了有能力提高生活质量，当获得一份高薪要用无忧生活做代价，那这样的拥有似乎也没意义了。这一点已经得到越来越多求职者的认可。
    一位跳槽人士谈到高薪时说，高薪意味着高税，缴过税后，其实能落在自己口袋里的钱也不是那么多，选择福利待遇更贴心的企业相对要省心一些。
    企业文化与高级福利 留住人才的“双保险”
    据调查显示，在一项包括薪水、团队、企业文化、发展愿景及福利待遇等指标的调查中，企业文化与福利待遇成为得票率最高的两项跳槽影响因素。
    人力专家表示，虽然高端福利在吸引人才方面有具大的诱惑，但对于那些急待跳槽的高级人才来说，还是要选择具备卓越文化的企业。而且，建议那些本没有优秀文化基因的企业，切勿盲目跟风，高端福利也可能会成为未来发展的阻碍。
    生活水平日渐提高的同时，人们对自身价值的拷问也如影随形地彰显出来。优秀的企业往往会将人才牢牢地吸附在企业文化周围，使员工产生强烈的归属感，在企业平台上探求自我价值的实现。与此同时，在福利待遇方面不断加码，追求更加的人性化。企业文化与高级福利的双重保障，正成为企业品牌走向长青的利器。（来源： 中国财经网）

星星

健全的绩效考核制度，合理福利待遇。这是留住人才最根本的保证。