【中立】 加薪应做到一碗水端平

初卫平

                               加薪应做到一碗水端平【中立】
     笔者认为，对那些默默无闻努力工作的职工，理应得到领导的一致好评和认可，他们兢兢业业的敬业精神是企业所提倡的工作态度，因为在基层平凡而又繁重的工作中，职工端正自己的工作态度和对工作严肃认真的工作精神，是尽心尽责干好本职工作的前提和不可忽视的重要因素。企业领导在加薪时应首先考虑扑下身子干工作的职工，坚决不能让老实的职工出力出汗再流泪，在企业中理应让老实人真正得到实惠，得到好处，笔者认为，这应成为企业乃至社会的主旋律。
    诚然，有的职工喜欢和领导进行沟通，交流，这也是一件令人感到欣慰和温暖的幸事，职工在努力干好自身工作的基础上，积极和企业领导打成一片，按领导的意图和指示办事，从而深得企业领导的喜欢。有道是沟通也是一项艺术。笔者在基层经常看到这样的情景，有很多职工平时只知道努力工作，遵章守纪，团结好同事，而不善于和领导进行口头表达，他们在工作中只知道按领导的指示去办事，而不会和领导进行温馨、畅通的沟通和交流，到头来倒霉的还是自己。
    笔者的朋友李群就是这方面的典型，他工作也十几年了，性格有点内向的他，虽然在同事中积累了人脉，但和领导沟通能力却先天不足。他也不善于表达自己的想法和看法，更不知道如何和领导沟通；他平时感觉自身是个逻辑思维比较敏锐的人，但是面对领导质问的时候，他有时候会没词可对，没话可说，低着头老老实实听着领导说的话，不敢插言半句，怕万一说错得罪了领导，领导会给自己穿小鞋。其实，平时说话比较耿直的他，容易让沟通不顺畅或过于激烈。私下里领导说李群工作能力虽强，但他不善于表达自己的观点、看法，主张、意图，更不知道他内心所愿，所想，所盼，诚如文章里所说，一句话就想让企业为他加薪，那请问加薪的理由是什么？前提是什么？公司最近有加薪这项规章制度吗？！但是小王则不然，为了自己的利益，他三天两头找领导进行沟通，提出加薪的看法，这样的“婆婆嘴”让企业领导深知加薪有理、有据，随答应了加薪的要求，满足了小王的愿望，而李晶却只能眼巴巴地看着他升职加薪，这让李晶内心感到非常失落。
   世界上没有相同的两片树叶。笔者总认为，企业看重的是为企业创造财富的职工，如果不能为企业做出贡献，即便你平时会口吐黄花地卖弄自己的口才，领导也不会认可你的价值，反而会讨厌你，厌烦你。所以身为企业员工，就要清楚地认识到自己的长处和短处，切实做到扬长避短。比尔盖茨曾经说过，为公司赚取利润的职工，才是企业最需要的职工，说的就是这个道理。
   俗话说的好，说的好不如干的好，先不说默默无闻的职工和善于沟通的职工在企业中谁的贡献大，企业领导面对加薪的情况时，应切实保证做到一碗水端平，在企业“寒冬期”里，一切都靠技能和本事吃饭，企业早已抛去了传统的关系，人脉，一切从给企业做出的贡献和效益为前提，让多劳多得在企业中唱主脚。同时，企业坚决不能让老实人吃哑巴亏，应树立老实本分的职工是企业美满财富的观念，这样一来，那些巧舌如簧并且口齿伶俐的职工则无法立足。总之，让老实人在企业里感到公平、公正、公开、合理，唯有这样，才能从源头上调动广大职工干好本职工作的积极性，使他们全身心干好自身的工作才是企业以人为本、科学发展观的前提。（初卫平）

初卫平

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初卫平

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