（989期投稿）富士康事件：职工思想政治工作并非可有可无

白万永

白万永

5月25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡，这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件。一时间，本已炒得沸沸扬扬的富士康员工跳楼自杀事件再掀波澜，民众群情激荡。（2010年5月26日中国青年报）
然而，仔细分析其中原因，笔者认为，该事件绝非偶然，也非个案，其背后是职工思想政治工作的缺位和弱化。
“我认为基层员工缺乏和管理层的沟通和员工的不稳定性是重要原因，员工在这里工作没多久就要走了，基层管理者没有足够的时间去熟悉他们，员工也不会跟陌生的管理人员讲心里话。”原富士康员工青桐透露的情况不幸证实了笔者的担忧：收入和福利待遇不一定就能让员工快乐。正是整个企业的程式化管理，现代生产模式的高度紧张、枯燥，缺乏人情味的氛围，机械式的流水线作业，孤独而冷漠的人际关系，合法权益被挤压使年轻员工抑郁心理无处排解，思想政治工作没有及时跟上，最终导致了这种恶果。
思想政治工作是我党的优良作风，是做好群众工作的传家宝。遥想当年条件之艰苦，生活之困难，吃不饱，穿不暧，但思想政治工作到位，广大民众仍然斗志昂扬，精神饱满，在危难之际团结一致，鼓舞起雄心壮志，激发职工群众的强烈自豪感和荣誉感，才会催生铁人王进喜在冰天雪地中惊人一跳等可歌可泣的感人事迹。
然而，改革开放，发展经济三十多年来，在某些地方政工队伍被削弱了，思想政治工作被弱化了。一些企业片面追求经济效益，制订过于苛刻的管理制度，强调铁血的执行力，把员工训练成机器，将员工的言行举止、工作生活模式化，要求不知疲倦地工作，却忽视员工的心理和利益诉求，令承受就业、脱贫、住房、教育、医疗等高压的员工退无可退，思想不畅，心结不解，谈何体面劳动、快乐工作？
企业追求效益最大化是市场经济的自然法则，无可厚非，但这绝不能成为企业忽视员工心理诉求的理由。在高强度、长时间的工作下，在严酷的生活现实面前，员工的思想容易紧张，情绪容易焦虑，压力需要舒缓，他们渴望被企业管理层了解、熟悉、接纳、重视，希望有一份稳定优厚的收入，有良好的发展愿景，工作生活有尊严，这些员工的心理诉求恰恰需要通过艰苦细致的思想政治工作去解决。
笔者认为，思想政治工作是大有可为的。这方面，重庆能源巨能集团强化班组思想政治工作的一些作法值得称道和借鉴。
点多、分散、流动是施工企业的共同特性。很多员工，特别是80后、90后员工无法适应长期野外工地生活，队伍稳定是一大难题。近年来，重庆能源巨能集团一方面积极推行标准化项目部建设，建立健全员工培训教育和收入增长机制，配置了电脑、空调、卫星电视，建立了员工书屋、电子阅览室，建造了篮球场、乒乓台、网球场、台球室，职工浴室、洗衣室等生活设施俱全，广泛开展员工喜闻乐见的文娱活动，硬件上为员工创造良好的工作、生活和学习环境；另一方面从满足员工的心理诉求着手，健全党群组织，设立党群工作部门，配备思想政治工作能手，作好思想动态分析调查，了解员工所思、所想、所虑，建立新进的、情绪不正常的、受到批评考核的员工必须谈话制度，让员工享受家的温暖，从软件上舒畅员工的心理，释放员工的压力。
尽管野外施工作业条件艰苦，但这些作法让员工工作生活张弛有度，充满希望，极大地调动了员工的工作和学习热情，使一拨又一拨的青年员工快乐工作，快速成长，崭露头角，或成为技术能手，或当选岗位标兵，或走上管理岗位，增强了对企业的认同感和归属感，促进了企业发展壮大，做优做富。
在一些人追求功利的今天，基层员工看重的并不仅仅是钱，更需要尊重、关心、体面和快乐，由此可见，职工思想政治工作并非可有可无，更应该得到加强。

浅秋

老师，您投的是文字稿？不是主持词吗？

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时评

沩水云飞

不错的时评。

马兵

确实是个不错的时评。

朱玉琳

建议投主持词