龙煤新铁矿加强党员干部日常教育管理

龙煤向阳矿

 新铁矿党委全面落实从严治党要求，强化监督执纪，深化形势任务“交底”教育，以严的标准、严的纪律、严的举措切实加强党员干部日常教育、管理和监督工作，加大监督执纪问责力度，用日常从严管理的标尺引导全矿党员干部以企业安全发展、高效发展为重，营造风清气正的政治生态。
　　新铁矿党委积极引导党员干部争做“四讲四有”合格党员，讲政治、有信念，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在大是大非问题上态度鲜明；讲规矩、守纪律，组织观念强，严守党的纪律，严格执行纪律，积极参加党的组织生活，做政治成熟、有信仰的合格党员；讲道德、有品行，牢固树立正确的道德观念和宗旨意识，注重个人品德修养，培养党员干部良好的道德品行、职业道德、家庭美德，提升党员干部的政治素养和工作能力，保持党员干部无论在哪里都以从严治党为标尺，做到讲道德有品行，为民树立良好形象；讲奉献、有作为，以党的“五好”干部标准严管干部，发挥党员干部的先锋作用、进取精神，培养技能业务精湛、履职能力强、敢担当、能作为的合格党员。他们结合安全生产、经营管理、科技创新、岗位建功、党建思想政治工作、信访稳定、扶贫救助等方面工作，进一步细化合格党员的标准，使全体党员把合格党员的标准与具体的实际工作紧密结合，教育引导广大党员以此来衡量自己、检视自己、要求自己，促进党员在岗位上讲党性、重品行、作表率和发挥先锋模范作用。
　　新铁矿党委把党组织的活动严起来，坚持党要管党、从严治党必须从党内政治生活严起，认真解决好党支部组织生活“不经常、随意化”问题。他们抓好经常性教育，把党支部的应有作用充分发挥出来，做到组织到位、措施到位、落实到位，确保每个党支部都履行好党章规定的职责任务，担负起从严教育管理党员的主体责任。他们严肃党内政治生活，落实好“三会一课”等制度，使开展党的组织生活成为一种习惯、一种自觉、一种责任，推动党内政治生活和党员教育管理真正严起来、实起来。他们激活基层党组织、增强基层组织力，着力破难题、补短板，持续抓好软弱涣散基层党组织整顿工作，认真开展好民主评议党员工作，保持党员队伍的先进性和纯洁性。他们规范领导干部参加党的双重组织生活制度，抓住关键少数，以制度“无影灯”消除“灯下黑”等现象。党员领导干部参加所在支部的活动，一律要做到不称职务、不坐主位、不提要求，让党支部书记唱“主角”。
　　新铁矿党委把机制建设放在突出位置来抓，建立党员考核机制，靠机制管人管事，靠机制带好党员队伍，靠机制长管长严。他们完善主体责任落实机制，建立党员教育管理和监督主体责任，从党委到基层党支部都逐一明确责任，形成了完整的责任链条；细化相应的主体责任事项，构建全面从严治党新格局，形成全面从严治党的新局面。他们建立党内关怀机制，注意了解党员的困难和思想动态，研究探索建立生活困难党员救助补助制度和关心老党员、流动党员制度，形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制，积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，使党员时刻感受到组织的关怀，切实增强党组织的吸引力和凝聚力，使党员更好地发挥先锋模范作用。他们建立评优树优机制，针对“榜样少、带动弱”的问题，挖掘身边最有说服力的典型，大力选树先进典型，引导基层党组织和党员对标先进、见贤思齐。他们通过开展“好支部”、“好支书”、“好党员”三个评比活动，切实把“好”的标准树起来，将考评结果运用于单位评先、个人评优、干部提职等方面，对考评靠前的予以激励，对考评靠后的进行提醒、督促甚至约谈、诫勉谈话，在褒扬先进、鞭策后进中树起鲜明导向，督促党员干部想干事、真干事、干成事、不出事。他们建立督导机制，切实解决党建责任“上热下冷”层层递减问题，通过覆盖式督导、重点式督查、专项式督促，倒逼党建责任落实，全面激活党支部的“神经末梢”。他们建立督导机制，重点发现党建存在的问题，督促抓好问题整改工作。同时，他们每月召开基层党建工作推进会，做到季度互比互看、年度评优罚劣，促进基层党支部有效落实党员的教育管理和监督工作。