理想付诸行动：体面劳动不是梦

沩水云飞

　　　　　　　　　　　理想付诸行动：体面劳动不是梦
　　　　　　　　　　　　深圳联明坪山冷气制品厂：胡铁祥

　　当前，在我国经济空前壮大的条件下，却长期存在着各层次劳动者就业压力增大，报酬过低、增长滞后，劳动所得与付出明显不相称等矛盾和问题，再加上劳动者权益保护和社会保障机制不完善、执行不到位，劳动的体面、劳动者的尊严无疑正面临着严峻的现实难题和挑战。目前中国依然是矿难最多的国家，甚至在出现了险情预警时，矿工仍要为赶进度不得不下井；不少农民工到城里盖房子，建医院，但是城市的一切福利仍与他们无缘；一些人在付出了劳动后，甚至连获得应有报酬的权利都无法保障。于是，劳动者不由感叹：体面劳动，想说爱你不容易。
　　体面劳动的含义是什么？是生产性的劳动，是合理的工资，是安全的工作环境，并能够享有基本的社会保障与尊重，若没有这些基本的要求，何谈“体面劳动”呢？我们在反思：如何才能真正实现“体面劳动”，不再让“体面劳动”成为遥不可及的梦？
　　思考一：“体面劳动”需要怎样的环境支持？全社会应该创造劳动光荣、劳动伟大、知识崇高、人才宝贵的劳动氛围，积极为班组职工维护各种合法权益，依靠班组职工热爱劳动、勤奋劳动，依靠全社会尊重劳动、保护劳动，通过诚实劳动创造美好生活，创造出和谐的劳动关系和崇尚劳动的社会环境，让班组职工都体验到劳动的愉悦。
　　思考二：“体面劳动”如何才能落到实处？企业要切实解决班组职工的工资待遇偏低和权益缺乏保障的问题，班组职工不仅要有一份养家糊口的“活计”，还要有稳定的就业机会、安全的工作条件、充分的社会保障以及工作中更为广泛的权利。煤矿工人下井生产，他们的安全要有保证；纺织工人织布，她们的健康要有呵护；农民工进城打工，要能拿到应得的报酬；分布在各行各业的班组职工，一定不能被老板随意欺负、随便解雇……要让班组职工不再拿“廉价工资”，让他们住得上房、买得起车、有时间旅游、有余力为子女和自身教育付费。
　　思考三：班组职工如何感受“体面劳动”？企业要将班组职工培训放在突出位置，继续加大培训力度，不仅要提高他们的技能水平，使其能够胜任企业不同层级的岗位要求，还要大力提升他们的素质、素养，没有高素质的班组职工不可能体会到劳动的愉悦和幸福。胡锦涛主席指出，不断提高广大劳动群众的综合素质，是实现人的全面发展的必然要求，也是推动经济社会发展的重要保证。只有让班组职工在劳动中得到尊严和体现自身价值，进而形成进取向上的职业精神，不断提升职业化、专业化水平，才能为实现“体面劳动”获得永不枯竭的动力。
　　思考四：班组职工如何争取劳动的“体面”？班组职工应该发扬和光大劳模精神，人人“识大体、顾大局”，自觉维护社会和谐稳定，切实发展和谐劳动关系，在班组内进一步形成爱岗敬业、淡泊名利、甘于奉献的伟大精神；树立用诚实劳动创造美好生活的风气，为实现国家富强和企业兴旺踏实工作，建功立业。
　　实现班组职工体面劳动，应该建立听取弱势群体意见的机制、职工收入与利润增长挂钩的机制、职工收入与地方经济水平相适应的机制。如住房公积金，一线职工根本买不起房子，财政向社保基金注资应该有规划，逐步降低企业的缴费比例。政府应该像个人所得税那样，对“五险一金”设立起征点，低于某一薪酬水平的班组职工，减免缴费，让利于班组职工。
　　要让班组职工实现“体面劳动”，就必须加大对班组职工权益保护力度，打击各种侵害班组职工权益的行为，让班组职工的权益从条文走进现实，而这离不开法律的严格执行。一个企业如果不按法律政策办事，不充分体现其职工的劳动价值，不体现职工参与民主管理的价值，不关心、爱护自己的职工，不充分体现职工在企业经营和发展中的作用，是不可能建立起和谐的劳动关系，也不可能让自己的职工有体面地劳动。
　　今天，在一些企业中，侵害班组职工权益的行为屡见不鲜。企业只有建立和谐的劳资关系，巩固和发展好自己的企业文化，加强民主管理的力度；举各方之力，打造强势工会，当工会真正为班组职工说话撑腰的工会崛起之时，体面劳动也就真正来到了我们身边。

马兵

祥哥大手笔，学习了！

邢承木

    

回味

胡老师写得好

袁金生

胡老师大手笔，学习了

沩水云飞

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