请选择心情舒畅地工作

初卫平

请选择心情舒畅地工作


前些日子，茂名石化公司网站的高层声音栏目中写了公司总经理尹兆林的一段话，其中让我印象最为深刻的十三个字是:“让员工心情舒畅地把工作做好。”至今我仍在不断思索，这无不体现着公司以人为本的宗旨，更是从员工深层次的精神需求出发，做到“让茂名石化更好，让全体员工更幸福”的巨大承诺。个人觉得可以从以下几个方面进行探讨：

一是完善公司的管理制度，做到更加科学合理。公司在企业管理的规章制度有条不紊地良性运转，它切实维护和提升公司利益，以及充分调动发挥员工的积极性和创造性，而我们都是公司的一份子，都在这些制度的引导激励作用下工作，那么，我们作为制度的践行者，不合理的地方可能会让我们感到不适，增加工作量等。值得一提的是，近期来，各级领导和管理人员都深入思考“我为减负做了什么”，积极主动作为，努力在切实减轻基层负担。

二是增添公司的人文关怀，做到更加相亲相爱。如果说，规章制度是企业管理的“硬件”，那么人文关怀则是企业管理的“软件”； 如果说，制度要求冷冰冰，那么人文关怀则会是暖烘烘；如果说，规范准则是“约束”， 那么人文关怀则会是“守护”。福利，可能大家一想到的是购物券、生活用品等，它们固然体现着公司对员工真实确切的利是，但对广大职工坚持做到“以情感人、以心暖人、以亲聚人、以理化人、以德服人”，激发广大员工快乐工作的工作热情，在生产经营任务达标完成的同时，充分展现个人价值，则更会“心情舒畅地把工作做好”了。

三是在上班时间内，做到高效率有目标地完成任务。来到公司，我才发现，很多事情可能都会挤在一起，恨不得有三头六臂。一些繁杂琐碎的事情，有时处理起来会使人头绪混乱。首先需要主体者做好计划，关键列出要点，在执行的时候，专注地去把一件事情做好，这样就不会像走迷宫一样，可能下班了可能都走不出来。同样也需要各部门通力合作，畅通沟通渠道，能援助能反馈，这样才能“心情舒畅地把工作做好”。

四是在下班时间里，做到高质量有价值地完成休息。这几天，人民日报特别火爆的一条推文是“最好的休息，是让你重燃生活的热情”。而我想说：“最好的休息，是让你重燃工作的热情。”最好的休息项目就是那些让我们重新找到生活和工作热情的活动。如果你干完一件事，能够幸福地感叹“明天又是新的一天。”那这件事对你来说就是最好的恢复热情，调节情绪的方法。在休息时间，能够发挥对“休息”的想象力，把“休息”休息好，则上班时便能“心情舒畅地把工作做好”了。

将舒畅的心情拾起来，继续前进吧。
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