（跟帖班组员工说“体面劳动”3）各尽其责 合力推进实现“体面劳动”

邢承木

           各尽其责 合力推进实现“体面劳动”

               山东流云纺织有限公司  邢承木

                河北冀中能源邢台矿    彭 哲

    在今年全国劳模和先进工作者表彰大会上，胡锦涛总书记在讲话中提出了“要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动”，表明党和政府已经将“体面劳动”上升到一定的高度来推进和认识。如何落实好这一惠及广大职工群众民生工程、民心工程，需要政府、企业、工会和班组职工各尽其责，各尽其能，形成合力，共同推进。

    职工是否体面劳动，谁最有发言权？当然是职工，他们工作的体面不体面，他们自己深有体会，深有感受。不体面向谁说？当然是向政府说，向工会说，向企业说。所以，政府、工会和企业必须切实负起责任，必须深入生产一线，调查了解职工真实的经济收入、安全卫生环境、文化生活等等，认真听取职工的意见和建议，问计于职工，职工的事让职工做主，谨防出现职工“被体面”现象。

   让职工实现体面劳动是一项宏观性的社会工程，政府、企业、工会和班组职工各有其责。现在，职工感到劳动不体面，工作和生活压力大，有些是来自社会的压力和不公平。工资增长赶不上物价增长，赶不上房价增长，一年的工资买不来几平方甚至一平方房子。企业职工工资明显低于国家公务员工资，企业退休职工与机关退休人员退休金相差甚大，国家干部与企业职工待遇界限分明等社会问题，需要政府去整顿，去治理，去理顺，要为企业职工创造公平的社会环境，要让企业职工不感到低人一等，在企业当工人一样体面，一样光荣。

   “体面劳动”是职工尊严的底线，把住这一底线，政府和工会应充分发挥作用。把“体面劳动”变为现实，核心是落实劳动者合法权利。职工的合法权利，有关法律法规规定得很明确，对侵害职工利益的企业，把职工当成“廉价劳动力”的企业，政府执法部门应依法坚决查处，在执法上绝不能含含糊糊，不能打折扣，让法律法规切实成为保障职工利益，不能逾越、不敢逾越的“红线”。

    工会是社会、企业联系职工的桥梁和纽带，使职工的“娘家人”，在实现职工体面劳动中担当重要角色。每年，各级工会都要开展评定劳动关系和谐企业工作。评定一个企业劳动关系是否和谐，“体面劳动”就是一把尺子。各级工会应该管好用好这把尺子。目前，“体面劳动”还是一个宽泛的概念，还需进一步细化、量化、具体化，要有可读性、可操作性，要让职工看得见，摸得着，用的上。

    让职工实现“体面劳动”，企业责无旁贷。让班组职工更体面，首先要给职工更多的利益，让职工充分享受企业发展成果。要把企业财富“蛋糕”切好，建立公平合理的企业内部分配机制和增长机制，并适当向职工倾斜，向艰苦岗位、艰苦工种倾斜，尽可能提高企业一线职工经济收入，让职工得到合理的回报，让职工在工作和生活上没有后顾之忧。要爱惜每一位职工的生命和健康。要积极争创劳动关系和谐企业，使每个职工创业有机会、干事儿有舞台、发展有空间。让职工通过诚实劳动，既挣票子，又挣位子，既长工资，又长能力，让职工快乐工作。

    要坚持职工利益无小事，想职工之所想，急职工之所急，办职工之所需，突出人性化、亲情化、温馨化管理，把“体面劳动”融入职工工作、学习、生活的方方面面，以“体面劳动”增强职工的归属感，增强企业的向心力，增强企业的竞争力。

    实现体面劳动，职工更需积极作为。从宏观上来讲，我们每个企业、每个班组、每个职工都是“体面劳动”工程的建设者，同时，也是“体面劳动”工程的受益者。体面劳动，不是天上掉馅饼，也不是搞平均主义，懒、慢、散、等、靠、要，得不到体面劳动。体面劳动不是不劳动，体面劳动是更高效率、更有质量的劳动。只有付出，才会有回报。实现体面劳动，仍要靠班组职工立足岗位，辛勤工作，为社会为企业创造更多财富，积极为实现全社会体面劳动做贡献。体面劳动不是不要体力劳动，只要脑力劳动。要干一行，爱一行，精一行。劳动没有高低贵贱之分。不能只想当白领，不愿当蓝领，重要的是要不甘落后，努力学习新知识，新技能，提高工作本领，争当“金蓝领”“金牌工人”，以能力和业绩去赢得尊严，赢得体面。

邢承木

跟帖主持词，请各位老师指点

阿哲

多指教！