跟帖989期：快乐工作是体面劳动的开始

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               快乐工作是体面劳动的开始
    提起体面劳动，我们往往简单的理解为工作时穿着干净一些、劳动强度小一些、工资挣得多一些。如果你能静下心来，耐心地与一线职工交谈一番，你才会发现快乐工作才是他们最直接的“体面需求”。
    再苦再累，心里高兴，你能说这位员工的劳动不“体面“。因为体面的劳动首先是应该是发自劳动者自身的。作为旁人，我们不能妄加断言某位员工的工作是否体面，因为我们自己毕竟不能代替别人去劳动。全国劳动模范、掏粪工人时传祥，虽然掏了一辈子的大粪，“宁可脏一人，换来万家净”，但他从未感觉自己的工作不体面，也从不会教育孩子从事这样的工作是件耻辱的事情，他的儿子也就是在他行动的感召下继续延续着父亲的环卫事业。
    笔者认为快乐工作才是体面劳动的基本标准。快乐，是一种积极的心态。它不会因环境的变化而使自己的行为发生着某种改变。换句话说，他的劳动行为是一种能动、自愿的行为。只有这样的劳动，才能创造最高的效率，才能收获更多的成功。如果我们只是盲目的或者片面的理解员工需要的是穿上干净的衣服，找一份轻巧的工作，而努力给他创造这样或那样的条件后，依然发现员工的工作状态依旧没有改变，或者只是昙花一现的积极工作，作为企业不该扪心自问么？
    因为员工首先是一个人，人都是需要快乐来维持自己的精神和状态。如果找不到快乐的理由，整天沉浸的郁郁寡欢之中，我们发现年轻人也会表现出老态龙钟的面貌。富士康现象已经给我们敲响了警钟。
    我快乐，所以我体面。而不是我体面，我快乐。当我们的企业真正认识到这一点，他们就会更加积极主动为职工创造平等公平的竞争环境，他们就会自觉地改变工人的工作环境，而我们的职工也会更加主动地劳动，找到自己需要的“体面劳动”。
冀中能源邯矿集团云宁公司王艳宾
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